2022卒の信州大学大学院の先輩がオリンパス総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒オリンパス株式会社のレポート
公開日:2021年7月9日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインで行いました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事 / 技術 部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
ルームに入って少し雑談してから面接が始まり、終わったら学生から退出しました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究についての深掘りがかなりあったのですが、そのどの質問に対しても分かりやすく丁寧に説明することができたので、そこが評価されたと思います。
面接の雰囲気
終始硬い雰囲気でした。全員が部長クラスだったこともあり、少し威圧的な雰囲気を感じる場面もありました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
みん就
最終面接で聞かれた質問と回答
研究で困難に陥った時どうしているか。
研究で困難に陥った時、自分で考え解決に努めることはもちろんですが、人に助言をもらうようにしています。私の研究では、解析ソフトを使用するのですが、その解析ソフトは解析するのに非常に時間がかかるので、解析時間を短縮できないか考えました。まずは解析の本で調べたのですが、時間短縮に関することが載っていなかったので、同じ大学の他研究室で同じ解析ソフトを使っている方に、解析時間を短縮する方法はないか聞きに行きました。そこで本には載っていない時間短縮できる設定を教えていただき、解析時間を短縮することができました。自身の研究のときもそうだったのですが、周囲の人を巻き込むことで解決や解決の糸口を見いだせることを実感しました。
学業以外で頑張ったことから何が身に付き、どれが他の場面で活かせたエピソードを教えてください。
私は、「考え方を考える塾」を作る活動を通して「主体的に行動する」行動力が身に付きました。そこで身に付けた「主体性」は研究においても、課題解決に難航した際に発揮することができました。具体的には、研究の課題に対して磁気を専門としている他大学の先生から、アドバイスを頂きたいと考え、連絡を取りました。そこで頂いたアドバイスを基に議論を重ねた結果、課題解決に繋がりました。また、サークルの活動にも「主体性」が発揮できました。毎年開催している釣り大会の大学参加数を増やすことと活動範囲を広げたいといった考えがあったため、サークルの広報担当だった私は、SNSを活用して5つの他大学のサークルと連絡を取り、興味を持ってくれた大学の学生と実際に釣りに行き交流を深めました。こうした活動によって、参加大学を3つ増やすことができ現在も毎年一緒に活動しています。
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オリンパスの 会社情報
会社名 | オリンパス株式会社 |
---|---|
フリガナ | オリンパス |
設立日 | 1919年10月 |
資本金 | 1245億円 |
従業員数 | 28,665人 |
売上高 | 9362億1000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 竹内康雄 |
本社所在地 | 〒192-0032 東京都八王子市石川町2951番地 |
平均年齢 | 43.2歳 |
平均給与 | 1041万円 |
電話番号 | 042-642-2111 |
URL | https://www.olympus.co.jp/ |
採用URL | https://www.olympus.co.jp/recruit/newgraduates/?page=newgraduates |