【内視鏡開発で輝く】【18卒】オリンパスの技術職の1次面接詳細 体験記No.3227（慶應義塾大学大学院/男性）（2017/12/11公開）

研究内容にはほぼ触れられずに学業以外の活動をメインに話したところ私の強みとして努力家で誠実なところ，また仕事の理解度も評価されました．

面接官は内視鏡の開発に携わっている方で終始和やかな雰囲気でした．面接というよりおしゃべりをしている感じでした．

アルバイトについて大変だったこと．どう乗り越えて何を得たか．

私は連日満席の飲食店のアルバイトをリーダーとして4年間勤続しました。しかし、始めは従業員の管理ができずにお店を上手く回せていない状況でした。そこで、自分に与えられた立場を改めて理解し、どう振る舞えば良いのかを常に意識するようにしました。リーダーは予約や従業員の管理といったお店全体の状況把握を第一に行わなければならないと気づき、多様な従業員に合わせた指示を出すように心掛けました。結果として、各々のやるべき事柄が明確となってスムーズな接客に繋がりました。この経験から、複数の仕事を同時に管理することによる全体を把握する力、その中で自分の役割を自覚する力、また、人にあった指示を出す力が身に付きました。

サークルについて大変だったことは．

私は所属していたスキューバダイビングサークルで安全対策に関する意識を浸透させました。活動中に一歩間違えれば事故に繋がり得る行動があったことから、学生だけのダイビングに不安を感じるようになりました。そこで、危険を伴うスポーツであるダイビングを全力で楽しむためにも、全員が常に安全を意識して不安を軽減させることが楽しさに繋がると考えました。そこで、全員で安全対策意識を共有したいと考え、ダイビング事故やその対処法について調査して資料にまとめ、毎合宿の往路にて講習する習慣をつけました。その結果、ダイビング前のはしゃいでいた気持ちが引き締まり、ダイビングに対する安全対策の意識を向上させることができました。