【CRAの選考、自信を持って待て】【23卒】メディサイエンスプラニングのCRA（臨床開発モニター）コースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.25052（非公開/女性）（2022/7/27公開）

先輩方から、CRAの大変さを聴いたことと、福利厚生などの条件からです。
しかし、やりがいのある仕事であると感じたため、最後までかなり迷いました。

内定者用SNSがあります。

早期選考は内定承諾を４月中に決めなければいけません。圧に関してはまだわかりません。しかし、電話でどの企業の選考をどこまで受けているのか事細かに教えてくださいという確認はありました。

CRAという職種をしっかり理解すること。会社の強みや雰囲気をホームページで掴んでおくこと。参加できるイベントには積極的に参加した方がいい。インターンシップの抽選には４回外れたが、その後の説明会に参加した場合、（全員かはわからないけれど）早期選考の案内がきた。面接で自分よがりになるのではなく、あくまでも面接官との対話である、ということを気を付けた。また、研究室や先輩の知り合いにこの会社の社員がいるなら話を聞いてみるのも大事かもしれない。（私はしていませんが、まわりの人は志望動機に盛り込めていたようだった）また、選考を経験した人からの体験談は非常に大事で、だいたい同じことが聞かれたので用意しておくといい。

人事ではないのではっきりとしたポイントはわかりません。しかし、職種に対してネガティブなことを言わない・書かないというのは大事なポイントだと思います。実際他社でCRAのネガティブな部分を書いてしまい落ちてしまいました。先輩にもそういった方がおられました。例えば、治験の電子化を積極的に進めようとしている企業に、「対面の良さもあると思うのですがそこは考えないのか？」「CRAはサービス業で立場が下に見られがちなため、その立場を向上させたい」等あくまでポジティブな意見がもとめられているのかと思います。
あとは自分の強みや会社の強み、雰囲気、業界内での立場、その企業が将来目指したいこと、ガクチカ等基本的なことを一次面接からしっかり話す準備をしてあるかどうか。

一次面接も二次面接も受けてから、結果が出るまでに長かったです。私の場合は、ちょうど一か月後にきました。体験記ではもっと早く結果がきたと書いていらっしゃる先輩方が多かったためとても不安になりましたが、大丈夫です。面接の雰囲気がよかったなら自分を信じて待ってみてください。

内定者どうしのSNSがあった。好きな本などを登録し交流を図るものだった。