【笑顔で物おじしないCRAへ】【23卒】メディサイエンスプラニングのCRA（臨床開発モニター）コースの1次面接詳細 体験記No.25052（非公開/女性）（2022/7/27公開）

送られてきたURLにアクセスします。最初と最後は人事の方が進行してくださいます。

フィードバックがなかったため、正確にはわかりません。しかし、目上の人にも臆せず話せることや、常に笑顔で話していたことから、CRAとして実際の現場に立っても物おじしなさそうな人になりきりました。また、事前に話したいことをまとめて、整理しておくことは非常に重要だと感じました。

穏やかでした。こちらの言いたいことをよく理解しようとしてくださいました。初の面接でしたが、緊張しすぎずに臨めたのは面接官の方のお陰だと思います。

なし

就活会議

チームワーク経験をおしえてください。その中で大変だったことは？

私は、化学研究部で部長を務め、部活として３０年ぶりとなる企画展示賞の受賞を達成しました。この部活は、５０年ほどの歴史が或る部活ですが、内容がニッチであり文化祭において企画展示賞の受賞は一回しかありませんでした。そこでわたしは部の活性化のために、企画展示賞の受賞を部の目標として掲げ活動しました。まず、部員と例年の企画展示の課題をあげていきました。出てきた意見をもとに、実際行う企画展示内容を絞り込みました。多くの意見が出てきましたが、来場者が親子連れということを意識すると自然と絞り込めました。また、大学の先生方と企画展示実験の安全性についても説明することで了解を得ました。結果として、５０団体中４団体しかいただけない文化祭の展示賞を受賞し、部の目標を達成しました。
大変だったことは、自分たちで課題を見つけて試行錯誤しなければいけなかったところです。この解決のために、実際に自分たちで参加者の立場となった方が良いと考え、親子連れの実験イベントに参加しました。参加後は、自分たちがやらなければいけないことが鮮明になりました。

部員をまとめるときに困ったことはありませんでしたか？どのように解決しましたか？

はい、あります。後輩の部員があまり意見を出さなかったため話し合いが進みにくかったことが困難な点でした。先輩に遠慮して意見を出しにくいことが考えられたため、私の方から部活外でも積極的に後輩へ話しかけにいきました。続けているうちに、部員同士も話しやすい雰囲気になり、結果として全体のチームワーク力向上につながりました。また、後輩が少しでも自分の考えを出してくれた際は、どのように活かすことができるかを考え、できるだけ尊重することを意識しました。話し合いが活発になったり、部活内も柔らかい雰囲気になった為、部の活動も盛り上がることが出来ました。他のひとの意見を取り入れ実行することや、自分から相手にまず話しかけるという積極性は入社後も取り入れていきたいと考えています。