【未来を拓く挑戦者】【18卒】コムチュアのエンジニアの本選考体験記 No.4424（慶應義塾大学/男性）（2018/1/22公開）

Sier系の企業の中でも大手であるということで、会社が何をしてきていてこれから何をどうしていくのか、つまり、HP等を調べて何をしているのかということの全体像を先に掴んでおいておくとよいと思います。そして、面接では何をしてきたのかその中で自分がどう貢献したか、これから何をしていきたいかを聞かれたので、まずはしっかりと企業のホームページを検索し、すみずみまで見ておくこと、また、動画で会社説明があがるのでそれをしっかり見ておくことが、企業研究の第1歩になると思います。そして、それと自分が将来したいことと企業の強みを絡めて考えられるとよいかなと思いました。また、面談の際には自分の正確をどれだけ把握しているのかもやはり聞かれます。自分にどういう特長があるのかということも「企業研究」につながるのではないのでしょうか。

私がコムチュア株式会社を志望する理由は、Sier系の企業の中でも大手であり、様々な機関とのやりとりがあるということで様々なことに関われるという点が、必ずしもいろいろな機関とやりとりできるわけではない他の企業との違いであると感じ面白みを感じたからです。また、私自身ものづくりが好きで、大学でよくプログラミングの授業を履修していました。その経験を最大限に活かせると感じ、また、その点で御社に強く貢献できると思いました。さらに、御社はこれからどのような事業を行っていくかということを「Next10計画」としてはっきりと掲げ、事業内容も詳細に書いている点にこれからの成長性を感じ、魅力を感じたので、御社を志望しています。

内定をいただいたあとも、猶予つきで就活を続けさせてくれました。書類提出後も満足のいくまで就活を続けさせてくれそうな感じがしました。

自分の魅力をアピールでき、自分から進んで学ぶことのできる人であることを伝えられることが一番大事だと感じました。さらに、性格面でもバランスのよい人が求められていたと思います。
最終面接の際、SPIの性格診断の結果を元に、話をしていきました。また、そのため面接の際に、面接官の強い印象に残るような経歴は必要ないと感じました。結果的にそうなったのかもわかりませんが、学歴が高い人の割合が高いです。また、真面目そうな人で固めています。

一つは、SPIの性格診断の結果です。面談の時に言われたのですが、正確に一長一短がある人よりもうちの会社は全体的にバランスのよい人が多く、それにあった人を選んでいるとのことでした。そのため、何かが際立っているというよりも全体のバランスが良かったことが一つ内定をもらえた理由だと感じます。

やはり、面接での面接官との話が一番結果に影響していると思いました。他の内定者にも聞いた感じ、やはり性格のところを一番見ているようでした。具体的にいうと、自ら勉強できる人のことです。SPIの結果が良くても、自学自習ができ積極的に仕事に貢献していくことがアピールできないと落ちる気がします。

内定後は、社員との懇談会やイベント、社内イベントへのお誘がありました。