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内定者のアドバイス
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【内定を承諾または辞退した決め手】より志望度の高い企業に内定したため辞退した【内定後の課題・研修・交流会等】わからない【内定者の人数】わからない【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】わからない【内定後の企業のスタンス】最後の最後まで選考を受けてき...
- このページでわかること
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- 内定後の企業のスタンス
- 内定に必要だと思うこと
- 内定が出る人と出ない人の違い
- 内定したからわかる選考の注意点
オリックス・システム株式会社
オリックス・システム株式会社の内定者のアドバイス一覧です。内定を獲得した先輩たちからのアドバイスを3件掲載しています。職種別の注意点や傾向をつかむために詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【内定を承諾または辞退した決め手】より志望度の高い企業に内定したため辞退した【内定後の課題・研修・交流会等】わからない【内定者の人数】わからない【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】わからない【内定後の企業のスタンス】最後の最後まで選考を受けてき...
【内定を承諾または辞退した決め手】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】6名程度【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定承諾の期限は2ヶ月ほどと比較的長くとって...
【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後は、納得いくまで就活を続けさせてくれた。選考中の企業と選考の進行具合は事前に伝えていたので、伝えていた企業の選考が終わるまでは待ってくださった。【内定に必要なことは何だと思うか】面接では、聞かれた質問に簡潔に答えることが大事だと思う。自分の特性を理解し、それを面接官にも理解してもらおうとする真摯な姿勢が見られていると思う。そのために自己分析に時間をかけるべきだと思う。自己分析した結果として会社との共通点を探し出し、マッチング具合をアピールすることで説得力が生まれたように思う。一次面接では学生の人柄や学習意欲の高さなどに関する質問が多く、学生時代の得意科目や、苦手科目の克服方法などにも触れられた。選考がとても早い時期だったため、場慣れしていない学生も多いと思うので、志望度の高くない企業でも縁があればどんどん早い時期から面接になれていくべきだと思う。面接の中で自己分析が深まることもあれば、波長の合わない面接官との会話の仕方など様々な学びがあると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】挑戦を厭わなかったり、新しいことを積極的に学ぶ意欲が内定者に共通していると思う。自分の中にしっかり理由をもって挑戦し、それを簡潔に言葉で説明できる力が大切だと思った。また、選考時期がとても早かったため、皆早い時期から行動し、ありのままの自分を言葉や表情から伝えられるようにしていたように思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】合同説明会に出展している企業ではなく、就活支援サイトからスカウトなどの形でコンタクトをとるため、そのようなプラットフォームに登録しておく必要がある。また、選考時に他社の選考状況を伝えなければならないので、すでに内定をいくつも持っている人は志望度の高さをいかにアピールするかが重要だと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】人事の社員だけでなく、若手の現場社員の方からお話を伺える機会が二度あり、納得して就活を終えられた。(希望すれば何度でも面談の機会を設けてもらえるようだった)
続きを読む会社名 | オリックス・システム株式会社 |
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フリガナ | オリックスシステム |
設立日 | 1984年3月 |
資本金 | 8000万円 |
従業員数 | 305人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中原新 |
本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目4番1号 |
URL | https://www.orix.co.jp/system/ |
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