- Q. 志望動機
- A.
日鉄興和不動産株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒日鉄興和不動産株式会社のレポート
公開日:2022年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 京セラドキュメントソリューションズ
- キーエンス
- サンケイビル
- 日揮ホールディングス
- 富士フイルムビジネスイノベーション
- 東京ガス
- 伊藤忠都市開発
- 野村不動産
- 東レ
- AGC
- ENEOS
- 三井不動産レジデンシャル
- みずほフィナンシャルグループ
- 安田不動産
- 川崎重工業
- JERA
- 入社予定
-
- サンケイビル
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はGDまでオンライン、面接からは対面でした。
企業研究
総合不動産デベロッパーの志望動機、中小の総合デベロッパーの志望動機、日鉄興和不動産の志望動機を、それぞれ説明できるようにすることです。日鉄興和不動のいいところを話せるようにするのは当然だとして、中小デベロッパーのいいところも話せるとベストだと思いました。OB訪問は可能な限り行うべき。当然質問も念入りに準備して自分の仮説をぶつけると面接で使えるような回答が返ってくるので有効です。この方法で志望動機をつくると、的外れなことは言わないし、企業研究がしっかりできるのでお勧めです。特に、地方創生や新規事業開拓をはなすと受けが良かったので、この二つの話題を肉付けできるような面接が出来たらいいと思っています。
志望動機
「街の文化、人の想い」を「こだわり抜く」貴社の姿勢に共感したからです。わたしは、街づくりを通じて、日本各地で人々の暮らしに貢献したいと考えていました。説明会やインターンなどで出会った社員の方々を通して、街の文化や人の想いなどを汲み取りつつ、社会の課題・問題と誠実に向き合うことで、理想の未来を追求し続けようとする強い想いを肌で感じました。わたしは、部活動においては部の団体戦の勝利のために、粘り強くこだわり抜いたという経験、研究においては世界初の実験の成功のために、粘り強くこだわり抜いたという経験があります。これらの経験を活かし、貴社においてもこだわりのある街づくりを手掛けていきたいと思っています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
当社を志望する理由(200字)/大学時代周囲と力を合わせ、最も力を入れて取り組んだこと(600字)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
600字を飽きさせずに、分かりやすく読んでほしい。みんなと一緒にやるために(周囲の協力を得るために)自分が行った施策を中心に描いた。
ES対策で行ったこと
ESの設問内容が夏のインターン選考と同じだったため、夏のインターン選考で通過したESを少し書き換えて提出した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官8
- 時間
- 180分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで行われた。チームズを利用した。
グループディスカッションの流れ
資料を読み込み、その後、一時間以上GD。最後に発表がある。社員は1名いて、グループワーク中の様子を見ている。
雰囲気
緊張した空気が漂っていた
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
土地開発
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
他人の意見を聞き、ほかのメンバーを納得させる論理的な発言ができているか。リーダーシップ等を無理に取る必要はなかった。
1次面接 落選
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生4 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事/不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
待合室で4人で待機し、呼ばれるのを待つ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
集団の対面面接であるので、熱意を示すことが重要であると思った。集団なので、周りの人より志望度が高そうに見せないといけなかった。
面接の雰囲気
面接官は説明会でよく見る人事さんだった。志望度を探る質問が多いため、志望動機、好きな物件などきちんと言えるようにしておく。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
デベロッパー業界を志望する理由を教えてください。
わたしの就活の軸はモノづくり、空間づくりを通して人に大きな影響与えることです。そして、「多様な人々を創意工夫された空間で支えたい」という願いを叶えたいため、総合不動産デベロッパー業界を志望しています。わたしは障害のある弟と暮らし、多様な人々が共に暮らすことは簡単ではないが、大切にしていきたいと思っています。弟のために自宅をリフォームし、弟をはじめとした家族が笑顔になった経験から、空間が日常に大きな影響を及ぼす事を体感しました。ハードとソフトから工夫とアイデア生みだし、多様な人々が共に暮らす街づくりをしたいです。また、部活動と研究の経験から、1人では達成できない困難であっても、周りを巻き込み挑戦することで結果に繋がることを体感してきました。私の願いは一人では叶えられないですが、様々な関係者と協力関係を結び、想いを一つにまとめ上げていくデベロッパーでこそ私の願いが叶うと考え、志望します。
当社の好きな物件(案件)
「赤坂インターシティAIR」
2020 年度省エネ大賞の省エネ事例部門において、最高賞である「経済産業大臣賞」を受賞している赤坂インターシティAIRです。環境問題に携わる研究をした経験から、省エネの取り組みや、先進的で高効率な省エネ型製品などに興味があります。この物件の主な取り組みとして、都心の大規模超高層テナントオフィスビルにおいて、建築物だけでなく開発地区の枠を超えて地区全体の省エネと BCP の両立を目指しています。例えば、環境選択型テナントエコサポートシステムと高機能省エネ空調システムの実現、DHC 連携による中温冷水利用システムの実現、DHCエリア拡張型エネルギー面的利用とコージェネを核とした自立エネルギー型都市づくりの実現、運用段階のコミッショニングによるチューニング・運用改善とエネルギー面的利用の ZEB 評価の実施などです。省エネを街づくりに取り入れていくことは環境問題解決の第一歩と考えているため、とても好きな物件です。
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日鉄興和不動産の 会社情報
| 会社名 | 日鉄興和不動産株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッテツコウワフドウサン |
| 設立日 | 1952年10月 |
| 資本金 | 198億2400万円 |
| 従業員数 | 573人 |
| 売上高 | 2618億6800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 三輪正浩 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号 |
| 平均年齢 | 45.5歳 |
| 平均給与 | 1245万6000円 |
| 電話番号 | 03-6774-8000 |
| URL | https://www.nskre.co.jp/ |
