【18卒】マイナビの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.2997 （2017/12/7公開）

架空の企業の課題をマイナビのサービスを使って解決するにはどうしたらいいか

主体性や論理的思考はもちろんですが、それぞれがどのような考えを持っているかに注目しています。GD的にイマイチ爪痕を残せなくても、マイナビのサービスをしっかり理解したうえで解決策を提案すれば、評価につながると思います。

面接後に面接官の方から府フィードバックを頂けます。その際、企業研究をしっかり行い、仕事内容を把握していた点を評価されました。ただ、自己分析が甘かったので次の面接には進めなかったのだと思います。

面接官との距離が近いです。人材業界の面接ではよくあることですが、自分が話した内容を深掘りされます。自己分析をしっかりしてから挑みましょう。

マイナビってどのような仕事をしていると思いますか

まずはテレアポ。営業に向かうアポイントを取ります。100件かけて1件ヒットするかしないかだと聞きました。そしてヒットしたクライアントのもとへ向かい、ヒアリング調査をします。ここで、クライアントの課題や要望を聞き出します。外回りから帰ってきた後は、ヒアリング調査で聞き取った課題を解決するための契約案を考えます。その系悪案をクライアントにプレゼンして、クライアントが気に入れば契約成立。気に入らなければやり直し。1000件電話をかけて1件契約が取れるかどうかだと聞きました。契約成立後も、クライアントへのアフターフォローをします。例えば、アルバイト事業部なら、アルバイトの求人はきたか。もし来てなかったら求人広告の内容を変えるなど。以上であっていますでしょうか。

どの事業部に興味があるか

アルバイト事業部や就職事業部に特に興味があります。私は誰かの人生に関わったことで、その人の人生を豊かに、プラスにさせたいと考えています。仕事は人生の転機です。またクライアントにとっても、優秀な人材との出会いは企業が成長するチャンスになります。私はそのような人生のっ転機を応援したいので、アルバイト事業部と就職事業部に興味を持っています。転職事業部に関しましては、自分に転職経験がないのでアルバイト事業部と就職事業部と比べると興味は低いです。なぜなら、どうせなら自分の経験談を入れた方が良いサービスを提供できると思うからです。ただ、私は提案型営業をしたいと考えています。またたくさんの事業部を経験したいので、どの事業部でも大丈夫です。