2024卒の先輩がD2Cビジネス職【プロダクトコース】の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社D2Cのレポート
公開日:2023年7月13日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- ビジネス職【プロダクトコース】
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- マネージャー1人/人事1人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
リンクに接続後、ブレイクアウトルームに振り分けられて開始。終了次第解散。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
今までの面接との一貫性を意識した受け答えを心がけた。また、最終面接であるため、業務内容への理解とD2Cへの熱意を示すことが重要であると感じた。
面接の雰囲気
朗らかな感じではあるが、今までの面接よりは厳か。面接官は2人とも年次の高い社員であり、他の面接とは違いあまり雑談はなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
onecareer
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたの強みは何だと思いますか。
私の強みは「気付き・考え・行動する力」です。
この強みを活かした経験として高校時代に所属していた〇〇部で〇〇リーダーとして部員のモチベーションの向上に取り組んだ経験が挙げられます。
この部活では文化祭に向け約10ヶ月間、同じ曲を練習し続けており、練習のマンネリ化で部員のモチベーションが低下しているという事に気がつきました。
そこで卒業生の先輩方に自ら声をかけ、練習を見てもらう機会を作りました。
これにより、日々の練習がまた違った環境となり部員たちが緊張感を持って練習に取り組めるようなりました。
この結果文化祭公演では来場者投票の1位を獲得することができました。
御社でもこの「気付き・考え・行動する力」を活かしてお客様や社内の課題に気付き、解決に向けて周囲と連携しながら主体的に行動していきたいと考えております。
入社後はどんなことを意識しながら仕事をしたいですか。
私は営業職を希望しているのですが、クライアントに寄り添って希望を引き出した上で、納得してもらえるように客観的なデータに基づいたご提案を行っていきたいと思っています。
少し深堀があった。
→営業職ではなくプロダクトの運用の仕事になる可能性もあるけれど、そちらには興味はありますか?
はい。御社の〇〇さんのインタビューを拝見し、運用業務を行った経験が現在の営業のお仕事に活きていると拝見しました。そうしたキャリアパスにも関心があるため、運用業務にも興味を持っています。
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D2Cの 会社情報
| 会社名 | 株式会社D2C |
|---|---|
| フリガナ | ディーツーシー |
| 設立日 | 2000年6月 |
| 資本金 | 34億8000万円 |
| 従業員数 | 649人 ※連結子会社含む、社外取締役除く/ 2018年3月末時点 |
| 売上高 | 51億8000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 宝珠山 卓志 |
| 本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目9番1号 |
| 電話番号 | 03-6226-8915 |
| URL | https://www.d2c.co.jp/ |
