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三井住友ファイナンス&リース株式会社 報酬UP

【SMFLへの志望度を高めよう】【21卒】三井住友ファイナンス&リースの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.11670(慶應義塾大学/男性)(2021/4/8公開)

2021卒の慶應義塾大学の先輩が書いた三井住友ファイナンス&リース総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、三井住友ファイナンス&リースの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2021卒三井住友ファイナンス&リース株式会社のレポート

公開日:2021年4月8日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

3月中旬に行われた一次面接は対面でしたが、二次面接以降は全てオンラインでした。

内定者のアドバイス

内定時期
2020年05月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

辞退した決め手は、30、40代以降も勤務地が東京以外となる可能性が十分にあったからです。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

80人前後なのではないかと思います。

内定者の所属大学

MARCH、関関同立がボリューム層だと思います。

内定者の属性

就職活動にて商社とリース業界を見ていたという学生が、他のリース会社よりもSMFLは多い気がします。

内定後の企業のスタンス

内定をいただいた後、早めに承諾しないと枠が埋まってしまう可能性がありますと警告されましたが、基本的には就職活動を続けても問題ないと思われます。

内定に必要なことは何だと思うか

自身の就職活動の軸を明確にし、それがどう企業に合致するのか面接官に伝える準備は必須だと思います。また、SMFLへの志望度の高さを示すため、企業研究を重ね、逆質問では事前に立てた仮説と実際とのギャップを埋められるような質問を面接官の方にすべきだ思います。将来携わりたい部署、社風、キャリアなど質問の内容は幅広いですが、その企業ならではの意義のある質問をした方が学生の為にもなり、結果的に選考の通過にも繋がるのではないかと感じます。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の経験や考え方、強みを面接官に分かりやすく伝え、それが企業の社風に合っている人は内定が出やすいのではないかと思います。リース会社は身につけなければいけない知識や資格が少なくないため、それに耐えうる忍耐力と取引先にウケる誠実さ、素直さが大切だと考えています。

内定したからこそ分かる選考の注意点

自身のマイページから最終面接の日程を予約する際、枠が結構あったので最終面接であっても倍率は低くないと思われます。ガクチカや自己PR、ゼミ、就職活動の軸、逆質問など幅広く準備して面接に臨まないと意外と落ちてしまうのではないかと思いました。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後、OBの方との電話面談の機会を設けてくださいました。

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三井住友ファイナンス&リースの 会社情報

基本データ
会社名 三井住友ファイナンス&リース株式会社
フリガナ ミツイスミトモファイナンスアンドリース
設立日 1963年2月
資本金 150億円
従業員数 2,282人
売上高 2兆2674億7000万円
決算月 3月
代表者 橘正喜
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目3番2号
平均年齢 42.9歳
平均給与 916万円
電話番号 03-5219-6400
URL https://www.smfl.co.jp/

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