- Q. 志望動機
- A.
東レ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2020卒東レ株式会社のレポート
公開日:2019年4月18日
選考概要
- 年度
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- 2020年度
- 結果
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- 内定入社
- 職種
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- エンジニアリング
投稿者
選考フロー
企業研究
東レでは仕事がその人にマッチングしているかを見られていると感じたため,実際にインターンシップに参加することや,OB訪問などを通して,業務内容などを詳しく調べ,理解しておくことが大切であると感じました.実際の面接では,会社に入った後の業務において,製品の研究などではなく,製図設備の開発や,工場での安全を守るような仕事であるということを理解しているかという質問を受けたため,業務内容を理解していることが大事であると感じました.その際,実際に自分が会社に入ってどの部署に携わって,成し遂げたいことなども明確にしておくと面接でも説得力が増すと思われます.東レは事業内容が多岐にわたっているため,自分が一番につきたい事業をより詳しく,その他の事業についても研究しておくとベストであると思います.
志望動機
私はモノづくりを通して人々の生活に貢献したいと考えています.特に御社の水処理技術による海水淡水化事業に魅力を感じました.世界の人口が増えるにつれ水資源不足がこの先より深刻になると考えております.そこで私はこのような水資源不足の問題に対して,機械系技術者として挑戦したいと考えております.御社では,海外に海水淡水化プラントを建設されており,世界の水資源問題に対して,積極的な事業展開をされており魅力を感じました.海外での海水淡水化プラントの受注に関しては,水処理膜の技術はもちろん,プラントの生産コストが重要になると考えております.こうした生産コストの面にたいしてエンジニアリングを通して貢献したいと考えております.また,インターンシップを通して,機械系の技術者は工場の保全だけでなく,生産設備の開発やシミュレーション技術の開発など,活躍できる範囲が広いことを知り魅力を感じました.このように機械系技術者が広く活躍できる御社ならば,私自身技術者として成長し,人々の生活に貢献できると考え志望しました.
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2019年02月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
先輩からもらったSPIの参考書で学習した.
WEBテストの内容・科目
言語,非言語,性格診断
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年02月
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 技術部長,課長
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の研究に対しての取り組み方,や考え方などは深く聞かれるため,そこをわかりやすく伝えることができれべ評価されると思います.
面接の雰囲気
技術面接であったため,自分の研究発表に対してのしての質問がメインであった.時間があまりなかったためアイスブレイクのような時間はなく緊張感があった.
1次面接で聞かれた質問と回答
取り組んでいる研究テーマについて説明してください
私はコンピュータを用いて気泡を含む流れの解析技術について研究を行っています.気泡を含む流れは原子炉の冷却系,化学プラント内の循環流など工学上重要となる流れの一つであります.特に原子炉においては,気泡の挙動により安全性の面において問題がでてくるため,気泡の挙動を正確に捉える必要があります.しかし,気泡を含む流れは実験において計測が困難であったり,コスト面での負荷が大きいなどの問題があります.これに対し,数値シミュレーションでは,実験に伴うコスト面を削減できるなどの利点があるため,注目されており,私はその解析技術の向上を目指して研究に取り組んでいます.そのなかでも近年注目されている保存型レベルセット法を用いた解析技術の研究に取り組んでいます.
東レに入って実現したいことを教えてください
私は御社に入って世界の水資源不足の問題を解決したいと考えております.私は,世界の人口が増えるにつれ水資源不足がこの先より深刻になると考えております.そこで私はこのような水資源不足の問題に対して,機械系技術者として挑戦したいと考えております.御社では,海外に海水淡水化プラントを建設されており,世界の水資源問題に対して,積極的な事業展開をされており魅力を感じました.海外での海水淡水化プラントの受注に関しては,水処理膜の技術はもちろん,プラントの生産コストが重要になると考えております.こうした生産コストの面にたいしてエンジニアリングを通して貢献したいと考えております.そして水資源不足が深刻な地域の人々を救いたいと考えております.
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年02月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事課長
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人事面接であったので,技術面接とは違い人とのコミュニケーションのとり方などの,人を見られているように感じました.
面接の雰囲気
面接官は温厚そうな方であると感じたが,自分が話しているときには雰囲気が変わったため,鋭く見られているように感じた.
最終面接で聞かれた質問と回答
研究室での生活リズムを教えてください.
私は大体午前9時くらいに研究室に来て,午後7時くらいに帰ることが多いです.午前中は基本的に前日に回していたプログラムの計算結果の確認や解析などの作業を行うことが多いです.昼食は研究室の学生たちと,食堂で取る事が多いです.午後からは,プログラムの作成や,研究論文を読むこと,ゼミ発表の資料作成,教授や学生とのディスカッションなどを行います.研究が上手く行かないときには,学部生の時に所属していたソフトテニス部の活動に参加してリフレッシュすることもあります.ゼミでの発表準備などがある場合には,午後10時くらいまで資料をまとめたりすることもありますが,基本的に研究室では,このようなリズムで生活をしております.
周りからどのような人だと言われるか教えてください
私は学生時代にソフトテニス部のキャプテンを務めていました.そこでは,キャプテンという立場であったので,集団をまとめるためには絶対に折れてはいけないことを作ることが大事であると考えていたため,厳しい人であると言われていました.特に練習で試合を意識していないようなプレーをする学生には厳しく接していました.しかし,それはキャプテンという立場であったため,厳しく接している部分がありました.実際に研究室では,温厚な人であるといわれており,研究室内でのディスカッションには積極的に参加し意見を言うような人間であります.また,研究室内での飲み会や,他の研究室との交流にも積極的に参加し,多くの人とコミュニケーションをとることで,人間関係を円滑に進めるようにしております.
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後,就活を続けるかは聞かれた.私は自分で就活を続けない意思を伝えたため分からないが,辞めるように指示されることはないと感じた.
内定に必要なことは何だと思うか
何故東レで働きたいのかを明確にする必要があると感じた.特に東レに入ってから実現したいことは聞かれることが多いと思うため,実際にOB訪問やインターンシップを通して,業務内容などの理解を深めていくことが大事であると感じた.また,自身の研究内容を相手に分かりやすく伝えることや,どれだけ真剣に研究に向き合ってこのような成果を出したということを伝えることが大事であると感じた.特に研究に取り組む姿勢などは実際の業務と関連してくるところなので,大事であると思う.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自身の研究内容について,研究背景,研究目的,取り組み内容,研究結果,これからの展望などを分かりやすく説明する出来ることが,実際に会社に入った後にも求められるスキルとして見られていると感じた.自身の研究に対する質問には,自信を持って分かりやすく説明できる人が内定をもらえると感じた.
内定したからこそ分かる選考の注意点
人事面接よりも技術面接での評価が大事になることに気をつけたほうがいい.そのため,面接対策では自身の研究内容に対する想定質問を考えることや,研究発表の練習などを繰り返し行い,自信をもって面接に望めるようにしておくことが大事である.
内定後、社員や人事からのフォロー
3月末に奨学生選考内定者向けの説明会,懇親会が用意されている.
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A.
私が御社を志望する理由は大きく3つあります。一つ目は、高分子事業と繊維事業のどちらもを手厚く扱っているからです。高校で化学を勉強する中で、日常生活に密に接する材料に興味を持ちました。そこで、大学は高分子と繊維を深く学べる●●大学を選びました。将来は、学んだことと、御社の技術を生かして生体適合性を持つ材料の開発をしたいと考えています。二つ目は、御社の経営理念に共感したからです。私は材料の質を向上させることは生活の質を向上させることにつながると考えています。三つ目は、海外トレーニー制度や留学制度があり、海外拠点も多くあることから、「グローバルに活躍する技術者として海外で働きたい」という夢を、御社でなら叶えることができると思ったからです。 続きを読む
東レの 会社情報
会社名 | 東レ株式会社 |
---|---|
フリガナ | トーレ |
設立日 | 1926年1月 |
資本金 | 1478億7400万円 |
従業員数 | 48,140人 |
売上高 | 2兆4645億9600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大矢光雄 |
本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号 |
平均年齢 | 40.7歳 |
平均給与 | 765万円 |
電話番号 | 03-3245-5111 |
URL | https://www.toray.co.jp/ |
採用URL | https://www.toray.co.jp/saiyou/fresh/ |