富士通のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全1050件） 33ページ目

早く帰れるかは部署や、上司、そして自分の予算達成見込みに大きく左右される。ただ、基本的には残業して当たり前の文化が定着しており、部署によっては月50〜60...続きを読む(全167文字)

基本的には職種や部署によるところが非常に大きいです。
SEは土日出社があるところもありますし、残業時間も60以上といったところもあるようです。
管理部...続きを読む(全223文字)

ワークライフバランスは比較的取りやすい。忙しい時は毎日遅くまで残業をし、休日出勤もざらにあるが、そうでないときは残業もなく、休みも自由に取れるため、バラン...続きを読む(全160文字)

良くも悪くも大きな企業なので、コンプライアンスや福利厚生は充実している。常に事業評価を行ないながら、不採算事業や成長性の見込めない事業については事業部門丸...続きを読む(全165文字)

・JAIMSという海外ビジネススクールへの派遣制度が有り、希望者は選考の上、半年間の留学を経験することができる。
・また、会社の直ぐ側に、プールやテニス...続きを読む(全152文字)

・プライベートとのバランスを調整する上で満足している点はなんですか?
ほぼ休日出勤はありませんでした。ただ、平日の残業は遅くまでやりました。
休みは短...続きを読む(全162文字)

当たり前だが残業あhお多い。
しかしながら土日の休日はほぼ確保されているため、ワークライフバランスは取れる。
部署により、ノー残業デーが設定されている...続きを読む(全189文字)

営業は部署によって仕事内容が大きく異なる為、ワークライフバランスは配属される部署に依存してしまいます。
毎日終電で帰るような部署もあれば、定時には帰るこ...続きを読む(全150文字)

プロジェクトが多忙かつ2000年問題の時期でありかつ36協定ができる前ということを踏まえての話としてとらえて頂きたいですが残業時間が長時間だったと思います...続きを読む(全204文字)

1。週休2日 福利厚生
2.福利厚生
3。人材第一、企業コンプライアンス遵守
会社は個人に大して最大限の評価をしてくれ、休みに対しても最大限考慮して...続きを読む(全164文字)

完全週休2日で残業もそこそこ。月によっては多少のムラはあり。有給休暇は取りやすい環境。女性の方は出産、育児休暇を取って、職場復帰する人が多かった。1989...続きを読む(全175文字)

私の所属した部門はバックオフィス部門で比較的自由に休みが取りやすい風土でした。一方、顧客のフロントとなる営業/SE部門の同期は、上手く休みがとれていないケ...続きを読む(全178文字)

ワークライフバランスは近年かなり重要視されてきた。
サブロクキョウテイにより年間720時間が限度となっており、管理職のチェックも厳しくなっている。ただ、...続きを読む(全164文字)

出産や育児、介護などに対する福利厚生はしっかりしているが、個人の裁量で日常のワークライフバランスをコントロールできる機会はまだまだ少ないと感じる。会社から...続きを読む(全177文字)

ワークライフバランスは非常に良いと思います。基本的には残業規制なので、定時退社が推奨される。残業をするとしても、何かトラブルでも無い限りは19時頃までに退...続きを読む(全197文字)

プライベートとのバランスの調整は、それほど難しくなく調整可能(自分のスケジュール管理次第)。
ワークライフバランスの取り組みは、他社と比べても普通(取り...続きを読む(全164文字)

部署によって、本当に様々。
社会基盤や金融営業は兎に角激務。
上記の部署はプライベートの時間は上期の初めの方ぐらいしかほとんど作れません。
他の部署...続きを読む(全174文字)

水曜日が定時退社日となっているが、事業所によって異なるかもしれない。自分の事業所、事業部では比較的守られている方が多く、水曜夜は事務所が閑散とする。事業部...続きを読む(全152文字)

派遣社員はほぼ定時で終業します。社員の方は部署やそのときにより夜遅くまで残っているようですが、用事などを優先して定時であがる方も多くみます。また、始業は8...続きを読む(全166文字)

残業代は出るので、稼ぎたい人には良いかもしれませんが、多くのプロジェクトでは残業が発生しているようです。
休日出勤も出る時があるので、絶対に土日は休みた...続きを読む(全155文字)

通常勤務中は、デイリーな作業、報告書等の作成、会議出席、等に当てられ、残業時間になってようやく、自分のやりたい仕事、技術的な仕事をやってました。だから残業...続きを読む(全160文字)

ワークライフバランスは名ばかりで、組織までありながら、実態を把握していない。出産後、仕事の質を落とされたり、不本意な部署に移されることを余儀なく続けている...続きを読む(全225文字)

ワークライフバランスは皆無に等しいです。少なくとも私の部署では、とにかくできるまでやる!という部署でした
トラブル対応もあったので、有給休暇予定などは直...続きを読む(全218文字)

有給を取ることを会社全体で推奨しているので非常にプライベートとのバランスが取りやすい。また、大企業の良いところであるが、組織体系がしっかりしているので、よ...続きを読む(全175文字)

基本的な制度は整っています。管理部門のため、営業やSEの方よりバランスは取りやすいです。
ただ私の卒年時は基本採用ゼロだったため、今女性の採用を積極的に...続きを読む(全173文字)