- Q. 志望動機
- A.
株式会社ラックの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
2024卒株式会社ラックのレポート
公開日:2023年5月25日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 日本バイリーン
- 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- ラック
- パソナグループ
- Works Human Intelligence
- jinjer
- 内定先
-
- TOPPANホールディングス
- ラック
- 船井総研デジタル
- NTT・TCリース
- Works Human Intelligence
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインで実施
企業研究
まず会社説明会等、学生に向けの企業開催イベントが数多くあるため、参加をすることが重要だと思う。というのも、その説明会でしっかりと話を聞いていればある程度までは業界、企業理解が深まると思うため。また、説明会のなかで質疑応答の時間もたっぷり用意してくれ、懇切丁寧に回答をしていただいたので、特別自分で社員訪問をする機会などは作らずとも研究は十分にできたと感じている。不安がある人は質問を説明会中多くする等、工夫すれば問題ない。
志望動機
誰もが安心して働ける社会を創りたいためです。ゼミで労働人口減少により企業の人で不足が懸念される日本の現状を学びました。そんななか人々がやりがいを持ち、安心して働くために必要なセキュリティの分野で貢献したいと考えました。なかでも貴社を志望する理由が2点あります。まず、貴社が日本におけるセキュリティ分野のパイオニアとして高い技術力を誇っているためです。そのため、自身のスキルを最大限に伸ばしていけると感じました。2点目に、行政との案件も多いためです。JSOLをはじめとする行政と協働するビジネスがあることが、自身の「社会全体に影響を残し、貢献する」との就職活動の軸と合致すると感じました。以上2点の理由より、御社を志望いたします。
インターン
- 実施時期
- 2022年09月 中旬
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 自由
- 実施時期
- 2022年12月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
インターンシップ参加者限定会社説明会
セミナーの内容
会社説明、募集職種説明、質疑応答
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
選考なしインターンに参加した学生のみが参加できる説明会で、通常の学生より早期に企業について詳しく知ることができる。志望度が高い生徒にとっては非常に良い機会になると思う。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須と思われる
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年12月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
自己PR
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
WEBで入力
ESを書くときに注意したこと
文字数が十分にあったため、状況が理解しやすいように書いた。
ES対策で行ったこと
ESの内容自体で合否がつくわけではないといわれたため、率直に書いた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年01月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPI試験対策本を用いて問題に慣れるようにした
WEBテストの内容・科目
企業オリジナル:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
各20分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年01月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
接続開始後、随時開始。質問を受け、終了。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問されたことに対し、端的に答えられていた点は評価されたと思う。また、当たり前だが自分の意見に理由付けがされていたこともよかったと思う。
面接の雰囲気
非常に穏やか。アイスブレイクなども最初に入れてくれ、こちらの緊張をほぐす話をしてくださったことが良かった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
中学、高校の部活について教えてください。
中学高校どちらも〇〇部に所属し、部長を務めていました。〇〇を始めたきっかけは、当初所属したかった××部が私が通っていた中学校にはなかったためです。ちょうどその時、オリンピック種目の〇〇で日本人勢がメダルを取っているのを見て、興味がわきバドミントンを始めました。当時は本当に入りたかった部活動ができず不満もありましたが、バドミントンをやるごとにその面白さに触れ、楽しく部活に参加できていたと、今となっては感じます。
IT業界を志望している理由は何ですか。
安心して働ける環境を構築するには、ITの力が必要であるためです。労働人口減少に伴う人手不足が深刻な日本では、特に「働く人」が楽しく、かつ安心して働くことができる環境が必要だと考えます。そこで、「働く環境の整備」を実現できるのは、ITだと考えております。なかでも御社が扱うセキュリティの重要性を強く感じています。セキュリティについて不安をもつことが無ければリモートワークがより推進されると思いますし、自身の目標を達成するうえでITが不可欠と考え、IT業界を志望しております。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生40 社員6
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
座談会・懇親会の内容
最終面接参加者限定選考対策イベント
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事の方と執行役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続開始後、プレゼンテーションを開始。その内容に関する質問を受けた後、逆質問をして終了。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
論理的な思考をもち、かつ簡潔に答えることができていたのはよかったと思う。あとは、他の企業と同様笑顔は大事だと思う。
面接の雰囲気
そこまで厳かではないが、役員の方がいるということもあって1次面接よりかは堅い印象を受ける。話しにくい雰囲気はない。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
強みが発揮されたエピソードを具体的に教えてください。
留学中のグループワークで「物事を俯瞰する力」を発揮しました。現地学生5人と「クラスで最良の成績を得る」とグループ目標を立てていました。しかし議論開始当初は進捗が悪く、期日内のワーク終了が困難でした。そこで私は討議を俯瞰し、主観的な意見の多さを課題と捉えて2点の行動をとりました。まず、必ず根拠を用いて発言することをルールとしました。2点目に、長期的な目標を定めたうえで、各討議の達成目標を明確にしました。この行動を2週間かけ習慣化させると、まず客観的な事実に基づく発言が増えました。また目標の明確化より時間の有限性が意識され、効率的に議論できました。結果早期にワークが終了し、完成度の高い資料を作成したことでクラスの6チーム中最優秀の成績を得ました。
ご自身が感じる、大学生活へのコロナウイルスによる影響はなにかありますか。いい点と悪い点があれば教えてください。
私は、オンライン授業の導入等についてはメリットが非常に大きかったです。その理由は、通学時間を削減できるためです。私の大学は家から電車とバスで90分ほどのところに位置するため、通常であれば通学に多大な時間を要していました。しかしその必要がなくなったため、勉強の時間を増やすことができ、大変有意義でした。
しかし友人作りという点ではデメリットが大きかったです。特に初めて知り合う人と関係を構築することが難しかったです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
社内でのキャリアパスが不透明であるため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
他の内定者との関わり合いが全くないため不明
内定者の所属大学
他の内定者との関わり合いが全くないため不明
内定者の属性
他の内定者との関わり合いが全くないため不明
内定後の企業のスタンス
承諾検討期間は約2か月。「大事な就職活動なので、期限は決めさせていただきますが、それまでに様々な企業を見て、ご検討ください」と言われた。
内定に必要なことは何だと思うか
「人の好さ」をとにかく重視している企業だと思う。その理由として、選考のなかでは志望理由にある程度触れるのみで、競合他社との優位性等については一切言及されなかったため。おそらく人の出入りが激しいのかもしれないが、人の好さをみてカルチャーマッチしているとみなされれば内定をもらうのはそこまで難しいことではないと思う。説明会等で積極的に質問し、名前を名乗っていけば人事の方に覚えていただけるし、志望度が高ければそういったことをやればいいと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
他社と同様になってしまうが、「自分が何を考え、その理由は何なのか」を自分の言葉で伝えることができれば問題ないと思う。そのうえで「なぜ他社でなく、この企業なのか」というところまで言語化ができれば内定はいただけると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
人を見ているだけあってとにかく1次選考が長い。60分間みっちり見知らぬ人と会話をしなければならないため精神的に疲弊した。またイベントの開催時間も長い。最終選考前イベントは2時間もあり、正直自分は志望度が高くなかったため辛かった、というのが正直なところ。
内定後、社員や人事からのフォロー
「営業やバックオフィス系職種の社員とも、必要であれば懇談の機会を設けるので言ってください」と言われた。終始人を大事にしている企業だとは強く感じる。
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ラックの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ラック |
|---|---|
| フリガナ | ラック |
| 設立日 | 2007年10月 |
| 資本金 | 26億4800万円 |
| 従業員数 | 2,283人 |
| 売上高 | 530億2300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 村山敏一 |
| 本社所在地 | 〒102-0093 東京都千代田区平河町2丁目16番1号 |
| 平均年齢 | 40.6歳 |
| 平均給与 | 666万円 |
| 電話番号 | 03-6757-0100 |
| URL | https://www.lac.co.jp/ |
