- Q. 志望動機
- A.
TOPPANホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒TOPPANホールディングス株式会社のレポート
公開日:2023年6月28日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 営業・事務系
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 日本バイリーン
- 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- ラック
- パソナグループ
- Works Human Intelligence
- jinjer
- 内定先
-
- TOPPANホールディングス
- ラック
- 船井総研デジタル
- NTT・TCリース
- Works Human Intelligence
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次選考であるGDはオンライン。その後は対面面接で、面接官の前にはアクリルシートがある。
企業研究
エントリーシートや1次面接への準備については、ホームページや新卒採用サイトでの情報収集を主に行った。そこで凸版印刷の事業領域や職種等についてはある程度知識を深められると思う。最終面接への準備については、社長のインタビュー記事の読み込みや、自分が入社後関わりたい事業領域や仕事について記載がある記事を読むことで理解を深めていった。面接前の事前アンケートで社員訪問の有無を聞く設問があることを考えると、社員訪問をしたほうが、選考を進めるうえで有利に動けると感じた。
志望動機
地方の魅力を知る機会を人々に提供して地域活性に貢献したいと考え、御社を志望いたしました。背景に、ゼミ研究や、過疎地域に住む祖母から話を聞いていた経験があります。この経験から、地方の魅力を広告の力で人々に伝えたいと考えるようになりました。
広告を扱う企業なかでも、御社を2つの理由より強く志望します。まず、御社が「誰でも理解しやすいプロモーション力」に長けていると感じたためです。御社が用いるVRやメタバース等、人間の5感にアプローチできる技術は自身が目標とする「誰もが理解しやすい地方の魅力発信」に向け非常に有効と考えます。2点目に、御社は産官学連携等を重視し、豊富な知見を持っているためです。それを活かし、その地域にある民間企業や地域住民等にとっても満足度が高い地域活性に貢献したいです。
以上2点より自身の目標を御社で達成し、住む場所に関係なくすべての人が活き活きと生きる社会を創りたいです。
インターン
- 実施時期
- 2022年09月 中旬
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
学生時代に頑張ったこと2つ、就職活動の軸、自身の価値観に影響を与えた経験、志望理由、入社してやりたいこと、仕事で活かせる強み、私が考えるトッパンの将来
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
設問が多くボリューミーなので、一貫性を持って書くように工夫した
ES対策で行ったこと
就活会議に掲載されているエントリーシートを参考に作成
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
対策本をひたすら繰り返し解く。実際にテストセンターでテストを受けて慣れる。
WEBテストの内容・科目
SPI(言語、非言語、性格)
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
それぞれ20分程度
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPI対策の青本
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官2
- 時間
- 30分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- 自由
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで接続後、選考官からアイスブレイクと説明があり、その後開始
グループディスカッションの流れ
前提確認、課題の抽出、提示されたインクに関する資料について再度読み込み、意見だし、収束、最後に発表。
雰囲気
非常に穏やかだが、時間が無いので発言がかぶりやすい感じはあった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
架空の3種類のインクから1つ選び、介護グループの課題を解決せよ。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
①発言の質と量②協調性を持ってワークに参加しているかどうか、の2点を見られていた感じがする。自分はその両方を満たせるよう意見は出しつつ、あまり話していない人には意見を求めるようにした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 凸版印刷神田和泉町ビル1階
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事の社員と営業の社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
受け付け後、説明があり、準備ができ次第移動して開始。終了後、担当の社員に報告したのち解散。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
エントリーシートと話す内容の合致や、一貫性。面接官はエントリーシートを見ながら質問をしてくるため、その内容プラスアルファの要素をいうことができればいいと思う。
面接の雰囲気
人事の方は物腰柔らかく、雑談を交えながら話を進めていってくださった。営業の方は特に意識して笑顔を出している感じはなかったが、圧迫感のようなものは感じられなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことを教えてください。
〇〇留学中の6人のグループワークで議論を効率化に力を入れました。現地の〇〇人学生5人とチームを組み、「クラスで最も良い成績を取ろう」と話し合っていました。しかし、議論開始当初は進捗が悪く、期限内のワーク終了が困難でした。そこで私は議論を俯瞰し、主観的な意見の多さを課題と考えて①各討議の達成目標の設定、②根拠を提示して発言すること、の2点を提案しました。すると客観的な発言の増加に加え、メンバーのワークへの理解度が向上してスムーズに議論できました。結果完成度の高い資料を期限内に作れ、クラスの6チーム中最良の成績を得て目標を達成できました。
学生時代に頑張ったことがまだあれば、教えてください。
大学の英語学習プログラムで勉学に励み、特待生に選抜された経験です。プログラム参加にあたり、「好成績を残して特待生になる」と目標を定めていました。しかし1年次は毎日の課題をこなせず、授業内容の理解が進みませんでした。そこで勉強と休憩のメリハリの無さを正すため、週次と日次で学習予定を組みました。すると時間のメリハリをつけて勉強でき、課題に使う時間を短縮できました。結果授業内容の理解も進み、1年後にTOEICのスコアが365点向上して大学で成績上位2%の特待生になることができました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 凸版印刷営業ビル3号館
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事部長と人事の社員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
受け付けののち、色覚検査を受ける。その後移動して面接を開始。随時終了。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
学生時代に頑張ったことをする過程で見えた「挑戦し続ける姿勢」と、入社後に挑戦したいこととの一貫性はフィードバックで評価していただいた。
面接の雰囲気
厳か。自己紹介の段階では面接官に笑顔が全くなかったが、人事の社員の方は自身がした返答に時折笑っていた。一方人事部長の方は一切柔らかい表情を出さないが、しっかりと話を聞いてくださる。物の言い方がかなりはっきりする方だったので、それにのまれないことが重要だと感じた。
面接後のフィードバック
あり。結果通知の連絡とともにフィードバックをいただける。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
入社後やりたいことを教えてください。
自治体と連携し、地方の魅力をわかりやすく伝える仕事に携わりたいです。ゼミ活動を通じ、都市部在住の人が地方の魅力を認識する難しさを感じました。そこで地方の良さを気軽に知れる機会を人々に提供したいと考えます。そのうえで貴社が用いるVRや映像の技術は、現地に足を運ばずに地方の魅力を認識するために非常に有効だと考えております。また、その技術を用いた魅力発信に加え、その機会を多くの人に知ってもらえるプロモーションにも取り組みたいです。
面接前アンケートで「内々定を出しても就職活動を続ける」とご回答いただいていますが、それは内々定をお出ししても弊社には入社しないということでよろしいですか。
御社を強く志望していることには、変わりございません。しかし、私は「悔いを残さない」ということを念頭に、この就職活動を行っております。そのため、アンケートで回答した企業については選考を継続して受けたいと考えます。しかし、私が実現したい目標を叶えられる、かつ自身の強みを活かせる環境は御社であり、御社を第一志望としていることに変わりはございませんので、御社から内々定をいただくことを強く志願しております。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
会社の比較的古い体質が口コミサイトにも多くあり、辞退を決めた。
内定後の課題・研修・交流会等
内々定が出た3週間後くらいに、早期内定者向けのイベントがあることを通知された。
内定者について
内定者の人数
早期で50名ほどは確保していると思う。
内定者の所属大学
自分の大学レベルを考えると、MARCH層から地方私大まで幅広く採っていると考えられる。
内定者の属性
全くもって不明。
内定後の企業のスタンス
納得いくまで就活を続ける旨は面接でもお伝えしていたため、それを応援してくれた。承諾期限も特に定められなかった。
内定に必要なことは何だと思うか
高い志望度をアピールすることと、会社でどう活躍できるかをしっかりと言語化することだと思う。前者は、ES、1次面接、最終面接で「なぜ凸版印刷なのか」という設問と、それに対する深堀があったためだ。他社、また他業界と比較して、なぜ凸版を志望するのかをしっかりと考えておくことが必要と思う。後者においても、どの選考フローでもその旨を聞く質問があったため。今までの経験や大学で培ったスキルをどう生かすか、というところまで自分で考え、言語化で切れいれば、採用人数から見ても最終面接通過はそこまで難しくないように感じる。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
上記と似るが、会社でどう貢献するか、という具体性をしっかりと持っていた点が良かったと思う。ESの添削や社員訪問無しでもこうして内定をいただけたのは、企業研究を詳しく行い、「会社のどの部門、自分のどういった力を活かして、なにをするのか」という点で言語化ができていたためだと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
今年から、1次面接と最終面接は両方対面での開催となっている。また面接会場から遠距離に住む学生にのみ交通費が支給されるため、注意が必要。また面接の雰囲気はあまり柔らかくないため、堅い雰囲気に飲まれないようにすることも大事だと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者限定で社員訪問ができる。承諾するかしないかの判断材料を得られる場だと思われる。
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- A.
TOPPANホールディングスの 会社情報
| 会社名 | TOPPANホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トッパンホールディングス |
| 設立日 | 1908年6月 |
| 資本金 | 1049億8600万円 |
| 従業員数 | 54,371人 |
| 売上高 | 1兆8050億3300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大矢 諭 |
| 本社所在地 | 〒110-0016 東京都台東区台東1丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 42.9歳 |
| 平均給与 | 779万円 |
| 電話番号 | 03-3835-5111 |
| URL | https://www.holdings.toppan.com/ja/ |
| 採用URL | https://www.toppan.co.jp/recruit/shinsotsu/ |
