【グローバルな挑戦、英語力活かす】【24卒】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの冬インターン体験記（文系/エンジニア職）No.32401（非公開/男性）（2023/2/16公開）

もともとコンサルティング業界に興味があり、かつグローバル展開している企業を探していたなかで日本ＴＣＳが目に留まった。自分が通っている大学の卒業生が何人か勤めている企業だったので興味を持ってインターンに参加しようと思った。

事前にインターンの内容を調べると、英語力が求められるものだったため、YouTubeで練習できるリーディングの問題を解くなどして英語に慣れるようにした。

「海外出身の人と協力してワークができるかどうか」を見られていると思う。インドのタタグループをルーツとするため、普段の業務でも外国人と関わる機会が常にあるからだと思う。

イギリスの有名なブランドの自動車企業の課題解決を行うグループワーク

午前：アイスブレイク、企業の現状分析・課題設定・課題解決に向けた施策の提案
午後：提示されたシステムの運用

ソリューションエンジニアとして求められる、限られた情報から課題を導く手法やエンジニアとしてのシステムの運用のやり方など。

企業が持つ課題を分析し、課題解決のための施策を立案する。それを踏まえた上で、エンジニアの視点でシステム開発、運用まで行う。

1日目にやったこと

午前にアイスブレイクを行い、その後企業に関する情報の読み込みを行う。その後グループワークで現状の整理、課題の設定を行ったうえで、課題を解決しうる策を提案する。午後には、チームで異なる提案内容とは別に、他グループと統一されたシステムを提示され、それを実際に企業提供のアプリケーションで運用する。

なし

グループワーク中は、基本的に社員のカメラ、マイクはオフで常にワークの様子を見られる。午後のワークでは社員に提案する時間が設けられたため、その際はブレイクアウトセッションで部屋が分かれ、1対1で社員と話す。インターン終了後に、グループ全体と個人に対しフィードバックがされる。

他のメンバーが中国人が２人と理系の日本人学生が１人だったため、とにかくコミュニケーションを取ることに苦労した。そのなかでなんとか調和を保ち、全員がモチベーションを保ったままワークを行えるよう意識して声掛けを行うようにしていた。また、エンジニアに必要なスキルを自分はもっていないため、午後の運用のワークは難しかった。

日本人２人、中国人２人でワークを進めたが、全員が主体的に発言する人だったためワークの進みはよかった。

海外出身の人とワークを行う機会はなかなかないため、素直に良かったと思う。また、エンジニアと一言で言っても、日本TCSが新卒採用で採る「ソリューションエンジニア」とは何かを学べたことは良かった。単にプログラミングの知識があれば良いというわけではないということがよく分かった。

英語のリーディング力が必要なワークが複数あったため、もっと英語に慣れてから参加すればよかったとは思う。

ソリューションエンジニアという職種を具体的にイメージはできたが、自身が実際に将来できるかと考えると、その点についてはネガティブだったため。ソリューションエンジニアと言えどやっていることはエンジニアと変わらないため、インターンの担当者も癖が強い人が多く、一緒に働きたいと素直に思えなかった。

理系の人が必然的に多くなるため、文系ならではのコミュニケーション力を用いてグループワークを円滑に行うことに貢献できると感じた。また、エンジニアとしての知識は入社後に積めるものであり、選考を受ける時点で必要なスキルとしてはグループで協力し合うコミュニケーション力だと感じ、その点においても自身は他の学生よりは優れているとワークを通じて感じた。

エンジニアの人と連携して仕事をすることは今まで想定してきたが、常にエンジニアと顔を合わせてワークを行うことは難しいと感じたため。また、「インドのタタグループと日本の顧客の橋渡し的な存在が日本TCSだ」と説明があったが、ワークを通じて、インドのタタグループの言われるがままに仕事をしなければならない感じがしたことが自身のなかであまり良いことではなかった。

一部のインターン参加者には、早期選考の優遇措置がされる。３次の個人面接からスタートできるため、インターンで優秀と判断されれば他の学生に比べ有利に選考を進められる。

日本企業のDX推進に貢献したく、コンサルティング業界とIT業界（なかでもSIer）を見ていた。前者は、顧客の大きさにはこだわらないため、アクセンチュアや日本IBM、船井総研など。後者は、伊藤忠テクノソリューションズやBIPROGY等。ワークライフバランスを重視したいため、企業の規模感や知名度はそこそこでもバランスがとれそうな企業を見ていた。

IT業界と言えば、文系出身の営業やコンサル職と、文系と理系出身のエンジニアというイメージが強かったが、日本TCSは新卒採用職種がエンジニアのみであるため、想像以上に理系出身が多いのではないかというイメージを持った。そのなかで、円滑にコミュニケーションをとっていけるかというと不安要素が残った。また、社員も「コンサルタンシーと社名についているが、分類としてはSIerだ」と言っており、日本ＴＣＳに対する全体的なイメージも変わった。