【22卒】ＥＮＥＯＳの事務系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12888 （2021/5/22公開）

希望する職種を選んだ理由について記入してください。/一番のPRポイントは何ですか？（性格、経歴等何でも結構です）理由と併せて記入してください。/志望動機を入力してください。/あなたが学生時代に力を入れたことについて2つお聞かせください。※中学・高校時代でも構いません。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

志望動機や興味のある職種について、ウェブサイトから引用したような文章ではなく自分の言葉で書くように心がけました。

就活会議はじめエントリーシートを閲覧できるサイトに登録し、過去の内定者のアドバイスやエッセンスを参照しつつ、自分の言葉で記入することを心がけた。

就活会議、ワンキャリア

面接官からの着信を待って開始

このフローで落とすことはあまりしていないと考える。おそらくネガティブチェックである可能性が高いので、しっかりと面接官と対話をし、聞かれたことに的確に応えていれば良い。

穏やかな雰囲気であり、選考というよりは雑談ベースの会話であった。開始時は面接官がかなりのベテランの方で驚いたが、本当に穏やかでゆったりとした面接であった。

なし

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ゼミでは何を研究している？

私は会社法・金融商品取引法を扱うゼミに所属しており、暗号資産などのFintechやオンライン株主総会などの新しい領域に対する法的観点からの研究を行なっています。
深掘り
今学期は何を勉強されているの？
今学期は、コロナ禍で注目を集めるオンライン株主総会の開催要件等を研究していました。
その中で大変だった点は何かある？
グループでの話し合いだったのですが、判例や前例等がない自由な法領域であるが故に、以下に意見を出していくか、どのような議論を進めればいいのかという点で、そもそもつまづきました。
どのように改善したの？
教授に一度意見を仰いだのち、では実際にオンライン株主総会を実施した企業にヒアリングをし、実務的な議論を進めようという形で決着しました。

どうして社会の根幹を支えたいのですか？

私は今まで、カフェでのアルバイト経験やサークルでの組織内環境の整備など、人が活躍できる環境を作り上げられた際にやりがいを感じてきたからです。また、多くの人々に影響を与えることができる仕事に携わりたいと考えており、社会の最上流を担い、根幹を支えている仕事であれば下流にいる多くの人々に影響を与えることができると考えているからです。
深掘り
どうして多くの人々に影響を与えたいの？
月並みですが、今までの人生の中で誰かのためにという思いによって挑戦でき、踏ん張ることができてきた。故に、社会人としても多くの人々のためという使命感によって何かつまづいた時に踏ん張れたり、モチベーションを維持することができると考え、上記のように考えます。

面接官からの着信を待って開始

二次面接であったが、難易度は高くないと考える。というのも逆質問がほとんどを占めており、準備さえ怠らなければ難しいことはないからである。

一次と同様、非常に穏やかな面接官と対話ベースでの面接であった。しかし、志望動機については比較的詳しく聞かれた印象がある。逆質問中心であった。

なし

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なぜ石油業界？なぜENEOS？

石油業界は様々な産業や人々の生活を支えており、使命感を持って仕事をすることができる。また、原油というダイナミックな商材をグローバルに扱うことができ、非常に魅力的である。
中でも貴社を志望した理由は、挑戦の姿勢に共感したからである。また、今までの豊富な実績を生かして新たなビジネスを展開できると考え、志望に至りました。
深掘り
出光興産は受けてないの？
エントリー予定です。
志望順位とかはどんな感じ？
貴社が第一志望です。
どうしてうちが第一志望なの？
業界のリーディングカンパニーである点、挑戦の姿勢が根付いている点、東南アジア中心に世界に影響力を持ちグローバルに活躍できる環境が整っていると考え貴社を第一に志望しています。

何か質問はありますか？（逆質問）

＞御社で活躍されている方の特徴を教えてください。
自ら突破し、周囲に影響を与えることができる人材である。若さ、役職の有無は関係なく、世の中に高くアンテナを張って情報を収集し咀嚼し発信することができる人であると私は考える。

＞御社がさらに持続的に成長していくために、課題があるとすればどのようなものだとお考えですか？
意思決定の遅さについては弱みというか、課題であると考える。日本の重厚長大産業には基本的に当てはまってしまうものであり、仕方のないという捉え方もあるが、そこをいかに改善していくかが今後の成長の鍵であると考える。具体的には弊社では権限委譲やDXを推進しており、迅速に対応できる組織体制を構築している。

会場到着後、若手人事と就活状況についての確認

最終面接であったが、かなりの時間が逆質問にさかれた。事前に何を聞きたいのかを考え、十分に準備する必要があると考える。

対面面接は初めて？などアイスブレイクの時間も5分ほど取っていただいた。しかし、滲み出るオーラに圧倒され、十分に緊張が解けなかった。

なし

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なんでも聞きたいことを聞いてください。（逆質問）

＞新入社員に期待されていることはなんですか？
目の前の仕事を全力でやり抜くことを期待している。うちだけでなく、世の中の多くの会社において、新入社員のうちから俗にいう面白い会社のメインを担えることは少ないと考えている。期待通りの仕事でない場合、面白いと感じる仕事でない場合でも、目の前の仕事を責任と主体性を持って全力で取り組むことができるか否かによって、その人の成長が決まってくると私は考えているため、弊社の新入社員にはそのようなことを期待している。

＞現在、御社含めた石油業界は変革期にあると考えているのですが、社内での意識（危機感）はどのようなものですか？
やはり役職者は危機感を抱いている。ただし、これからのENEOSを担っていくのは君のような若手であるため、若手にももっと危機感、変革の意識を抱いてもらいたい。

君はどうしてうちを受けてくれたの？

社会の基盤を根幹から支えていきたいと考えているためエネルギー業界を志望しており、中でも挑戦の姿勢と豊富なアセットと圧倒的な実績から、新たなエネルギー基盤開発に取り組みやすい環境であると考え、御社を志望しています。
深掘り
＞うちで何やりたいの？
水素ビジネスに携わりたいです。
＞でも、若手のうちは難しいかもよ、大丈夫？
はい、大きな目標に向けて小さなステップを踏んでいくことは得意であるので、この熱意が消えることはないと思いますが、目の前の仕事を全力で取り組み、目指す仕事に到達しようと考えているので大丈夫です。
＞入社してすぐはどのような仕事を想定している？
電気事業に携わりたいです。今後の御社の柱となる事業であると認識しており、その拡大フェーズに関わりたいです。