【技術力と挑戦心】【23卒】ＥＮＥＯＳの製造・プラント管理の本選考体験記 No.26503（非公開/非公開）（2022/6/9公開）

希望する職種を選んだ理由について記入してください。/興味のある業界を記入してください。/研究活動を通して学んだことや、今後に活かしていきたいことについて、自由に記載してください。/学生生活で、学業以外に力を入れたことについて教えてください。/ご自身の自己分析について、自由に記入してください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

簡潔で分かりやすい文章になるように心掛けました。

題目自体よくあるような内容だったので、今後書くESも兼ねて一つ一つの完成度を高めるために様々な人に見てもらいました。

なし

インターンに参加したため、Webテストは免除された。

玉手箱

覚えていない

なし

オンライン

ジョブマッチング面談だったため、その職種への志望理由や理解度が大事だったのかなと思いました。具体的なイメージが持てていると良いと思います。

面接官がベテランのエンジニアの方であり、少し硬い雰囲気でした。しかし、私の返答を掘り下げて聞いていただいたり、逆質問で様々な話を伺えたりと堅苦しい面接ではなかったです。

なし

なし

製造・プラント管理の仕事でどういったことをしたいか。

私は製造・プラント管理に携わることで、業務や製造の効率化に貢献したいと考えています。御社の業務を拝見した際に、新技術を用いたプラント業務の効率化の例を紹介されました。ものづくりの上流においては製品のコストダウン、つまり製造効率の改善が会社利益に直結すると認識しています。私はプラント管理という仕事を通じて、市場拡大に貢献することでより広い範囲の社会に対し影響を与えていきたいです。また、新技術の導入のために様々な知識・知見を深めていこうと考えています。新技術に対して理解するには自分の専攻以外の知識を取り入れていく必要があると考えています。枠組みを超えて様々な挑戦をし、多種多様な知識を得たいと思っています。

研究のどういったところに苦労しているか。

研究を通して、新規性をどうやって得ていくかに苦労しています。私の研究は、既存技術の改善等ではなく新たな技術や知見を得るための研究です。あまり研究事例がないことから、先行研究や文献が少なく、どうやって研究計画を立てていくべきか・実験結果に対する考察をどう行っていくのかといったところから考えていく必要があります。予想を立てて実験を行っても結果が求めている結果がではないことも多いです。その後、面接官からどうやったら突破できるか聞かれたため、研究メンバーや先生等に相談するほか、敢えて異なる分野の文献を探ることで違った観点から考察していくと回答しました。なるべく簡潔に、要点を分かりやすく説明するよう心掛けました。

オンライン

前回とは打って変わって、人柄を見られていると感じました。取り繕ってもしょうがないので、正直にありのままの自分の良さをアピールしました。

ベテランの人事の方でした。口調や物腰が丁寧で、非常に話しやすい雰囲気の中で面接を行うことができました。

なし

なし

人と意見が食い違った経験はあるか。また、その時どう対処したか。

塾講師のアルバイトをしていた時に塾の今後の方針に対する会議に参加させていただいたことがあり、その際他の講師の方と意見が噛み合わなかった経験があります。数年前のことなので詳細についてはあまり覚えていないのですが、その講師の方と方向性がまったく違ったため意見の擦り合わせが難しかったことを記憶しています。結局、私が折れる形で相手の意見で方針決めがされました。折れた理由は、妥協したというわけではなく、相手の意を汲み、理解しようと思ったからです。相手としてもこれがベストだと思って提案しているわけですし、それを理解してみたい・相手が思い描いたベストの結果を実際に見てみたいという好奇心もあり相手に合わせました。

逆質問：○○様からみて御社の社風はどのようなものか。

各事業所によっても色があるので一概には言えないが、若い社員の意見もちゃんと筋が通っていれば聞いてくれる雰囲気だ。人事部の若手社員が提案した施策としては、「カジュアル365」があり、スーツでの勤務からカジュアルな服装での勤務が可能になった。この施策は現在、全国の事業所で行われており、服装を自由に選ぶことができる。このように時代に合わせた施策も若手を中心に導入している。
また、歴史的に合併・分離が多く行われている会社なので、その都度文化や慣習等を見直して擦り合わせを行う必要があり大変。製造の現場でもお互いのやり方があった中で新たに共に製造作業をしていかなくてはいけないので、まずはお互いのやり方を理解するところから始めないといけない。大変でもあるが、勉強にもなって面白いとのこと。

オンライン

最終面接だったので、志望度が高いことをアピールするように心がけた。ただそのせいで簡潔な説明ができず、長々と話してしまった。

部長クラスの方が2名に対して学生1人。前回の面談と比べて非常に堅苦しい雰囲気の中行われました。とても緊張しました。

なし

なし

他の石油企業と比較して何故ENEOSなのか。

働く上での「環境」に焦点を当てると、御社が最も魅力的だと感じたからです。様々な説明会や面談を通して、御社の合併・分離等の歴史が他社と比較し特徴的だと思いました。他社と比較してバックグラウンドを持つ社員様が社内だけでもたくさんいらっしゃることから、交流を経て知見や視野を広げられると思い御社の志望度がぐんと高まりました。また、若手からの意見でも筋の通った意見であれば採用していただけると複数の社員様からお話を伺ったことも志望度が上がった理由の一つです。そしてプラント管理として働く上では、高度な保安体制を有している「スーパー認定事業所」に指定されている製油所が多いことも良い「環境」で働ける裏付けになると思っています。

プラント管理を選んだ理由はなんですか。

石油業界などのものづくりの上流にいえることではありますが、これからの収益拡大の柱としては、生産の効率化や製品の輸出入と輸送の効率化が挙げられます。これからDXの導入等でさまざまなスキルが問われる職種としてプラント管理やプロセス管理に興味があり、これまでの機械工学の知識が生かしたい思いもあったためプラント管理を志望しました。 また、私はエネルギー関連の研究を現在行っており、新エネルギー事業にも興味があります。プラント管理は新エネルギー事業への配属を含んでいると募集要項にあり、プラント管理として新エネルギー事業の仕事を行いたいというのも理由の一つです。最終的には、石油から新エネルギーまで様々な製造にかかわりたいと思っています。