【22卒】昭和産業の研究職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.16309（非公開/非公開）（2021/8/2公開）

理想の社会人像、昭和産業でそれをどう実現するか・直近３年以内の挫折体験とそれからの教訓

採用サイトのマイページから提出

webで入力

一風変わった設問があったため、オリジナリティを出せるように心掛けた。

企業がインターンシップの際に配ったIR情報の冊子を読みました。しかし、企業分析よりは自己分析を主に行っていました。

なし

今まで何回かSPIは解いていたので、その中で苦手だと感じた確率などの勉強をやり直しました。

SPI　言語・非言語・性格

普通のSPIでした

なし

何回も撮り直しができるタイプの録画面接でした。

はきはきと、言いたいことを笑顔で伝えられるように心掛けました。コミュニケーション能力をできる限りアピールできる内容にしました。

何度も撮り直しが可能だったので噛んだり聞き取りずらかったりしたら何度も撮りなおしてできるだけ言いたいことが伝わりやすい動画に仕上げました。

なし

なし

かしこまらずあなたらしく自己紹介をしてください（60秒）

初めまして。○○○〇大学大学院で食品と栄養の勉強をしています。○○○○です。
私は自分のことを、活力があり、「まずやってみよう！」という姿勢が持ち味の人物だととらえています。実際に大学時代は、研究やアルバイト・部活動に全力で取り組むことはもちろん、華道や陶芸、バンジージャンプなど、様々なことに挑戦しました。積極的に物事に取り組むことで多くの人と出会い、価値観が広がったと感じています。
ですが、周りにどう思われているのか気になったため親しくしている友人に、アンケートを取ってみました。結果はこちらです。先程自分へのイメージとして述べた挑戦する姿勢は、
この好奇心旺盛・破天荒・主人公感があるという評価につながっているのではないでしょうか。今回の動画を作る際、私の一番の強みはこういったことに協力してくれる素敵な仲間が多くいることかもしれないなと思いました。以上です！

入社後、仕事上で周囲にもたらすことが出来る価値・大学時代の経験をもとにプレゼン（60秒）

御社では、さまざまな人の価値観と自分の価値観をうまく合わせることで、チームをまとめてより質の高い商品の開発を行うことに貢献できると考えています。私はカリスマ性があり、他の人をどんどんひっぱっていくようなリーダーではありません。しかし、仲間の意見を聞き、そこに自分の意見を足し合わせ、練り上げることで良いものを作り出す力には自信があります。部活動では、所属する軽音楽部で副部長を務めた際、「仲間の考えを引き出し、より満足度の高い部活動を作る」リーダーになろうと考えました。具体的には部活動に参加する部員が減少していた際に、今まで築き上げてきた部員との信頼関係から多くの部員の本音を引き出し、そこに自分の意見をプラスアルファして部長や他の幹部のメンバーに提案するということをしました。私が提案した施策を行ったことが一助となり、部活動に参加する部員数を２倍程度増やすことが出来ました。

オンライン

言ったことに対してかなり深堀されたため、矛盾がないように慎重に答えた。質問数が多く、答えに詰まってしまうこともあったため、もっと対策をするべきだった。

よく話を聞いてくれた。深堀はかなりされたため少し困ることもあったが、全体的に和やかで楽しい面接だった。

なし

なし

学生時代に頑張ったこと・成し遂げたことを教えてください

（この内容について、ずっと深堀りされました。）
アルバイト先で、集客数アップに向けて尽力し、お客さんでいっぱいのアルバイト先にすることに貢献することができました。アルバイトを始めて３か月ほど、バイト先にお客様が1日３組ほどしか来ない状態が続いてしまいました。私はこの現状を変えたいと思い、人気店との比較やカフェ好きの友人への聞き込みなどを行いました。その結果、宣伝量とその方法に問題があるということが分かりました。そこで、SNSアカウントの開設・歩行者向けのメニューボードの設置を行いました。これが一助となり、アルバイト先は１５卓すべてが埋まることもあるくらいの人気店になりました。これは店長にも大変喜んでいただけて、時給が100円上がりました。

（上の内容に関して）どうしてそこまで頑張れたのですか

回答：私は好きなものにはとことん尽くすことができる性格です。アルバイト先は、オープン日に利用して、その料理のおいしさや内装の可愛さに惹かれ、その場でアルバイトをすることを決めた店です。好きな店であったため、対価などは気にせず、とことん改善に打ち込めました。
質問：他にやったことはありますか
回答：コロナの時期に、テイクアウトの商品を店長と考え、広告を作ったりお客様に駐車場で商品の受け渡しができるシステムを提案して実行したりしました。
質問：お客様が来ない３か月間はなにをしていたの？
回答：まず、仕事内容は完璧に覚えられるように心掛けました。最初のうちは店長も試行錯誤していて、営業形態やメニューなどをころころ変えていたのでそれで精一杯でした。