2023卒の先輩が日本ゼオン技術系総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒日本ゼオン株式会社のレポート
公開日:2022年5月17日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全選考オンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンラインで自宅
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 入社3年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
特に無し
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次面接なので質問されたことに素直に答えれば通過できると思う。
基本的なコミュニケーションや論理的に説明ができれば問題ない。
面接の雰囲気
非常に和やかな雰囲気で行われた。人となりや学生時代にどんなことをしていたのかなどをメインに聞かれた。質問はオーソドックスなものばかりだったので、しっかり対策すれば通過できる。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学業以外で熱心に取り組んだことを教えてください。
私が学生時代に打ち込んだことは○○○○の活動です。私は新歓活動の一環、団体内での親睦を深めるための○○○○を企画するチーフを務めました。そこで、新入生に早く大人数で企画を作り上げる楽しさを知ってもらうために、新入生が主体的に企画の準備に参加できるように、メンバー間でのコミュニケーションを活発化させました。さらに、チーフとしてプロセスを細分化し、日程や企画内容から必要な人員や物品を逆算して考えることで、仕事の効率化を図りました。その結果、企画は成功し、前年度に比べて1.5倍の新入生が入りました。この経験を活かして、周囲との連携を大切にし、業務を効率的に進めることで、御社の社員として貢献したいと考えています。
具体的に行った取り組みとこの経験から何を学びましたか?
新入生を中心に企画内容について意見交換を行い、立案段階から新入生に主体的に参加してもらいました。さらに、先輩から後輩に積極的に話しかけに行き、新入生が主体的に企画の準備に参加できるような環境を整えました。また、報連相の徹底を行い、定期的に進捗状況を共有し合うことで、特定の人間に偏っている仕事を分散させることができ、問題の早期発見、早期解決にもつながりました。また、旅行の計画を立てることが好きな同期に、週に1回の部会に加えて土日に先輩と後輩で遊びにいく企画を立ててもらい、メンバー間でのコミュニケーションを活発化させました。この経験から、グループで物事を成し遂げる、周囲と連携して成功に導くためのノウハウを学ぶことができました。この経験を活かして、周囲と協力し合いながら、業務を効率的に進めることで御社に貢献したいと考えています。
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日本ゼオンの 会社情報
| 会社名 | 日本ゼオン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンゼオン |
| 設立日 | 1950年4月 |
| 資本金 | 242億1100万円 |
| 従業員数 | 4,493人 |
| 売上高 | 4206億4700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 豊嶋 哲也 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番2号 |
| 平均年齢 | 39.4歳 |
| 平均給与 | 737万円 |
| 電話番号 | 03-3216-1772 |
| URL | https://www.zeon.co.jp/ |
