【自己分析で差をつけろ】【16卒】ＩＨＩの内定者のアドバイス詳細 体験記No.199（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

８月１日から二日間の宿泊研修に行った。

自分の経験と能力をきちんと把握する。その上で会社の求めている人材とどの部分が重なっているか考え、そこを徹底的に理詰めする。社会で必要とされる人材には何種類かあると思うので、そのなかでじぶんはこの対応で売っていこうというキャラを明確にする。

正直就活は「縁」という言葉で片付けてはいけないものの「相性」があると思う。この会社の場合はリクルーターの方に自分がどう映っているか恥ずかしいが積極的に聞いていった。そのなかで会社が求めている人材像と自分の重なる部分を少しでも増やそうとした。

リクルーター面談は倍率が鬼のように高く、さらにサイレントなので素の自分を出していくべき。ここで変な小細工をしてもしょうがない。ハマったら徹底的に志望動機をロジカルにしよう。インターン組も多いので積極的に利用していこう。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

三菱電機株式会社

私が三菱電機よりもIHIを選んだ理由は二点あり、事業内容がよりやりたい仕事に近かったことと採用人数が少ないことである。一つ目に関して、私はかねてより日本の誇れる技術で世界のインフラを支えたいと考えていたため、最終的に電気製品を扱っている以上家電製品に関わる可能性のある三菱電機は辞退させていただいた。二つ目に関して、採用人数が多ければ役職ポストを考えた時に単純に出世の可能性に差が出てくると感じていた。