【素材メーカーへの新たな視点】【19卒】三菱マテリアルの冬インターン体験記（文系/事務系営業職）No.1820（東京大学/男性）（2018/2/9公開）

以前に鉄鋼メーカーのインターンに参加したことで素材メーカーへの志望度が高くなり、鉄鋼業界以外の素材メーカーも見てみたく思い興味を持った。特に鉄鋼業界と非鉄金属業界の違いについても知ってみたく思った。また、受け入れ人数が少ないため選考にも直結するのではないかという考えもあった。

エントリーシートでは、企業のコーポレートサイトを通じて企業研究を行ったうえで、筋の通った志望理由を書けるよう努めた。面接では、事前に就活サイトを通じて聞かれる質問内容などを把握しておき、ある程度答える内容を固めて臨んだ。

課題特にない。

1日目にやったこと

会社の事業内容などに関する説明を受けた後、会社の4つの事業に対して疑問に思うことをグループの人たちと話し合い、それをまとめる。そしてそのまとめたものをもとに、それぞれの事業に携わる社員との座談会で質問をしていく。全ての座談会が終わったら、一人ずつ軽く今日得た学びについて発表して終了。

なし

質問内容が思いつかず、なかなか決定できなくて指定された時間をオーバーしてしまった。このことについて、タイムマネジメントは社会人として基本中の基本だからその点は注意するようにと言われた。

基本的に座談会形式なので、課題に対して向き合い考えるなどはないため頭は疲れない。しかし、ほぼ一方的に社員の話を聞き続けるという形式であるため、眠気に襲われることが多く、グループの人も同じことを言っていた。また、4つの事業に対し、それぞれ疑問に思うことをまとめなければいなかったが、興味のない事業については特に思うこともなく、質問内容が思いつかなかった。

４つの事業についてそれぞれ社員の方に個別にお話を聞けたのは貴重な機会だった。事業によって営業のスタイルや社員の雰囲気なども大きく異なるというのを知ることができた。自分はもともとセメント事業に興味を持ってインターンシップに参加したが、実はむしろセメント事業以外の事業のほうが面白そうだということに気づくことができた。

自分が興味を持っていなかった加工事業や金属事業などについても調べ、質問内容を考えておけばより良いものになったと思う。

実際にその事業部門で働いている社員の方からお話を聞くことができたため。人数が少なく、社員の方の年代も若かったためかなり込み入ったところまで質問をすることができた。具体的には、仕事のやりがいやしんどいこと、福利厚生の内容やそれへの満足度などについて聞くことができた。ただし、若手の方ばかりだったため、キャリアを積んでいくとどうなっていくか、というところまではあまりイメージできなかった。

参加者の人数は12名と少な目ではあるものの、単に社員に対し質問をするだけという形式のインターンシップである以上、能力を測ることなどはできないと思われるため、内定が出ることはないと思う。むしろ、丁寧に社員に質問をすることで企業への理解度を深め、ミスマッチを防ぐことが目的で行われていると思う。

もともと興味を持っていたセメント事業での仕事内容があまり面白そうだと感じなかったため。営業においては技術力を売りに、ソリューションを提案していくというものが面白そうだと自分は思っているが、セメントでは技術力があまりかかわってこないため、そのような営業スタイルもできないとわかった。

インターンシップ参加後のレポートが課され、それをしっかり書いて提出すればなんらかのアフターフォローがあるのではないかと予想されるため（現状はないが）。また、参加人数も少なく、人事に顔を覚えてもらいやすいのも選考に有利なのではないかと思う。

鉄鋼メーカーのインターンシップに参加し、大変面白く感じたことから、鉄鋼業界には強く興味を持っており、特に新日鐵住金への志望度が高かった。ただ、鉄鋼メーカーに絞る必要はないとも考えており、川上産業として広くあらゆる業界に関われる素材メーカー全般に興味を持っていた。また、社会貢献度の高さから損保業界などにも興味を持ってはいた。

鉄鋼メーカー、新日鐵住金への志望度の高さが変わることはなかった。しかし一方で、素材メーカー全般への興味は少し薄れた。同じ素材メーカーであれば鉄鋼メーカーと同じような面白さがあると思っていたが、一口に素材といっても扱うものによってやれることや仕事の内容は違うとわかった。三菱マテリアルで扱っている事業は鉄鋼メーカーでやっていることよりは面白くなさそうだと思った。また三菱マテリアルという企業について、社員の方にそこまで魅力を感じず、志望度はやや下がった。