20卒 冬インターン体験記
- Q. インターンシップで学んだこと
-
A.
人材に関する考え方を学ぶことができたことです。人事や会社の方々からみて、どのような学生が会社にとって欲しいのかを考えるきっかけになり、その後の就職活動に繋げることができました。また、会社にとって社会正義性と収益性が特に重要ということを学びました。 続きを読む
エン・ジャパン株式会社 報酬UP
エン・ジャパン株式会社のインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。
はい インターンシップで優秀だった人は、後日面接に招待され、更にその面接を通過した人は2ndステージ、3rdステージとステップアップするというお話を伺ったから有利になると感じました。
続きを読む概要説明の後に念入りなチームビルディングを行い、早速与えられたテーマのもとグループワークを開始した。提案するアイデアを模造紙にまとめるところまでを行い、最後にプレゼンをして結果を言い渡された。
続きを読むはい 本インターンシップは当企業の選考フローに組み込まれたものであるから。コース名の通り一次選考を兼ねたインターンであるから、有利になるどころか必ず参加しなければならないし、本インターンシップで落ちればそこで終わりである。
続きを読む最初の1時間程度で業界の説明と企業の説明がされる。 その後、5人一班4チームに分けられ(どういった人材が世の中に求められているのか)というお題でGDを行った。大きな画用紙が渡されそれに自分たちの考えをまとめる。最後にそれを全体にプレゼンするという流れ。
続きを読むはい 個のインターンに関してはトライアウト型で3段階のトライアウトを登っていければ周りの学生のレベルも格段に上がるのでそこで学べることは多いと思う。それは確実に選考にもつながると思う。また、3段階目まで残れば本選考での選考スキップももらえるので直接選考につながるインターンだった。
続きを読むグループワークを2つ行いました。 1つ目は、「エン・ジャパンが採用すべき新卒人材を提案せよ」 2つ目は「エン・ジャパンが採用すべき新卒人材を見きわめよ」 この2つのテーマで話し合いをしました。
続きを読むはい エン・ジャパンのインターンシップは第3ステージまで続く形式であったため、最後まで残ることができれば、マッチング度が非常に高く、選考にも有利になると感じたからです。
続きを読むエン・ジャパンに必要な社員と言う題目のグループワークであったので、最初は自己紹介から始まりアイスブレイクタイムを終えてから、エンジャパンで働く社会3人の経歴と会社についての紹介が1人20分程度行われて、そこから多くのヒントを得てから1時間以内でグループワークを進め、問題に対しての答えをグループでまとめて発表した。
続きを読むはい ファイナルステージまで進むことができればほぼ間違いなく内定を貰えるのではないかと考える。またもしファイナルステージまで進めなかったとしても企業に対する理解が高まるので必ず有利になると思う。
続きを読む軽い自己紹介ゲームと、会社のビジョンや課題をおさらいした後に、午後から「学生が納得できる新卒採用企画」をチーム6名でスタート。この日は、課題特定やターゲットを絞り、それを担当人事に2回ほどプレゼンをし、フィードバックをもらい、また修正といった流れで1日が終了。丸一日、次の日に向けて「学生の納得できる新卒採用企画」をチームで取り組んだ。2チームに一人の人事の方がつき、随時質問可能な状態で、この日も2回ほどプレゼン(現情報告)をし、新卒採用企画を練った。ターゲット特定からペルソナの特定を行なった。午前にプレゼンを完成させ(パワーポイントも)、午後からチームでおよそ10分ずつプレゼンをし、その後質疑応答の時間が8分ほどあり、それを6チームで行なった。 その後、投票があり、学生もひとチーム選び、その後、人事責任者からのフィードバックとチームについてくれた人事からもフィードバックがあった。
続きを読むはい もちろんプレゼンの場で新卒採用責任者の方にアピールする機会があり、また人事の方との距離も近く、接する機会も多いので、少なからず覚えてはもらえるし、グループワークでの頑張りも間近で見てもらえる。
続きを読む人材業界の理解・エンジャパンについての理解・採用コンサルとして新卒採用のコンサルティングを体験するという内容。13:00〜18:00で開催された。グループディスカッションと向かい合う学生との模擬面接があった。
続きを読むはい インターンシップに参加し合格だった人は集団面接などが免除されるということが連絡された。そのため、本選考は通常の通り受けるよりインターンに参加した方が有利なのではないか。
続きを読むエンジャパンの新卒採用に関する考え方についてのインプットを少しだけ行ったのちに、すぐにワークに取り掛かることとなった。一度全体の流れを発表しなければならない場があったので、かなり時間がないままワークをすることとなった。朝から各グループのメンターが発表されてその顔合わせから始まった。それ以降は新卒採用企画の提案をするためにずっと考えを進めることをした。ターゲットのペルソナを詰めることをメインに行った。朝からパワーポイントを作ることに精一杯であった。提出が昼前であったため午前中にできる作業は限られていた。その後は新卒採用企画の提案を行い、順位発表をした後、懇親会を行った。
続きを読むはい インターンへの参加者は本選考のパスが付与されるらしく、自分も人事面接からの本選考への参加をすることができた。また、人事の方と仲良くなることができるため人脈的な観点でも有利になると思った。
続きを読む始めに、人事の方から人材業界に関してとエン・ジャパンに関しての講義を受けました。その後、各チームでワークに取り掛かりました。その後、学生同士で、模擬面接を行いました。そして最後に、社員の方2名との座談会がありました。
続きを読む就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。