【ビジネスモデル議論、深まる】【22卒】三菱ＵＦＪニコスの夏インターン体験記（文系/総合職）No.11931（東京大学/男性）（2020/12/7公開）

もともとキャッシュレスビジネスに興味があり、どのようなビジネスモデルなのか知りたかった。三菱UFJニコスはよくオンライン合同説明会で見かけ、自分自身そのクレジットカードを使っているので興味を持ち、せっかくなら参加しようと思った。

特にありません。グループディスカッションがあったので、議論を上手くまとめて推進することを意識しました。

クレジットカード会社の業績拡大のため、複数の選択肢の中から組み合わせて改革案をチームで話し合う。

前半にやったこと

1日目がメインで、クレジットカード会社のビジネスモデルについて説明があり（与信機能など）、それをふまえたうえで、カード会社の業績向上のための施策案が複数提示されそれらをどう組み合わせてよりよいビジネスにつなげるのかチームで議論した。2日目は個別フィードバックであった。

後半にやったこと

３，４日目は社員および内定者座談会で、複数日程から選択できたが、参加は任意であった。1日目のインターンシップをふまえてこの会社に興味がある場合、参加して直接社員や内定者に何でも質問して会社理解を深めることができる。

なし

2日目が個別フィードバックであり、ディスカッションでの自分のふるまいや適性についてざっくばらんにアドバイスをもらうことができた。特に印象的であったわけではないが、ここであらためて自分の適性を人事の目線から確認することができ、役に立ったと思う。

大変だったことは特になかった。というのもゼロから何かを生み出すようなワークではなく、あらかじめ選択肢を与えられたうえでのディスカッションであったので、たいへん議論が進めやすく、同時にビジネスモデルへの理解が深まるものだったからである。短い時間で充実した議論ができるようにコンパクトな内容になっていた。

まずはクレジットカード会社のビジネスモデルが（事前学習資料も含めて）非常によく理解できた。いくつかのビジネスにおける核となる機能を整理して伝えてくれたうえに、グループワークではそうした理解のもとカード会社にできる様々な可能性について提示してくれていたため、カード会社についてこのインターンシップだけでよい勉強になった。

特にないと思う。事前学習の資料があり、カード会社のビジネスモデルについて事前に知識を得ておくと当日の議論がスムーズに進められると思う。

何よりもこの会社のビジネスモデルを理解することができたため、実際にどのような仕事があるのかをきちんと把握し、具体的に自分が働いている姿をイメージできるようになった。また待遇面についてもデータを示してくれたためオープンな雰囲気であると感じた。

クレジットカード会社は他にも存在するため、選考の際はなぜこの会社なのかをきちんと説明する必要があると思うが、自分の中でその理由が見えていないため。JCBや三井住友カードの方が収入がよく、同じビジネスモデルであればこの会社を選択する理由がよくわからないし、会社としてはチームワークを重視しているようで、あまり能力の高いリーダータイプの人間を求めていないように感じた。

この会社が同業他社と比べた際に何が強みなのか判然としないから。クレジットカード会社であればビジネスモデルは基本同じようなものであり、そうであればより基盤が大きく待遇がよい会社で圧倒的に成長していくべきであり、就職先としてこの会社を検討する理由はよくわからない。

おそらくインターンシップ参加者は早期選考を受けられるのではないか。また社員座談会を通じて会社の雰囲気などを理解しているので、そのぶん選考がやりやすくなると思われる。

商社、金融、不動産、コンサルなどを志望している。それぞれの分野で自分が惹かれる企業があり、エントリーする予定である。惹かれている理由としては自分が仕事を通じて学び続け青天井に成長しじゅうぶんな収入を得ることができ、やりがいを感じることができると判断したためである。能力のある人と働きたいと考えており、これらの分野には優秀な人材が多いため、というのも理由の一つ。

特に変化はない。クレジットカード会社はビジネスモデルが固定化しているため、安定していてそこそこの収入は得られるものの仕事に面白みを感じられず、自分のエントリー先候補としては外すことになると思う。同じ金融であれば銀行や信託銀行の方が業務の専門性が高く学びと成長につながると思う。将来の自分のあり方を見つめたとき、カード会社で仕事をすることが自分の成長につながるとは思えず、やりがいもあまり感じられない。本当に自分のためになる仕事を見極めていこうと思う。