【22卒】みずほフィナンシャルグループの夏インターン体験記（文系/グローバル・コーポレート・ファイナンスコース）No.11360（東京大学/男性）（2020/10/14公開）

みずほフィナンシャルグループは多くの就活関係の媒体で名前を目にし、企業説明会でよく見かけたので興味を持った。インターンシップは複数コースありいくつか応募したが、特に「グローバル」という名前に惹かれて本コースのインターンシップにエントリーした。

全くありません。企業の会社説明は就活アプリで視聴していて、金融企業としてのみずほの特徴や立ち位置については何となく理解している状態であった。

WEBテスト → エントリーシート → 最終面接

インターン志望理由や自分の過去の行動などについて、背景や理由を明確かつ論理的に述べることで、思考力と行動力を汲み取ってもらえたと思う。

インターンシップ志望動機は何か。

企業の経営と発展のために金融業が欠かせないという事実がある一方で、具体的に多様な企業が存在するなか、企業の課題解決に向けて金融の方面からどのようなアプローチができるのかを実地に学びたい。発生する問題やリスクにどのように対処し、どのように企業を支え社会に新しい価値をもたらしていくのか体感することで、社会の中心に立ち臨機応変に価値創出を担う改革者としての視野を得、人間としての成長を図りたい。

学生時代に注力していることは何か。

NPO法人の創設・運営に挑戦し、成し遂げた。昨年から地元の小学校のコミュニティセンターを借り、小・中・高校生に無料で勉強の場を提供する活動を行ってきた。この活動を持続し社会に新しい価値をもたらすため、メンバーを集めてNPO法人化を達成し、運営を続けている。最も困難であったのはNPO法人の認知度の向上と予算の確保であった。これを乗り越えるため、積極的に当該の学校の先生方に連絡を取ったり、地域の祭りに出店したりして広報に力を入れ、ホームページの開設やクラウドファンディングを行った。これにより１年のうち４０名以上の参加者と１０名以上の運営スタッフを集め、組織運営を軌道に乗せることに成功した。私たちの理念は「地域全体で教育に取り組む」ことであり、生徒・保護者・スタッフ・学校の先生などと積極的にコミュニケーションをとり、すべての人が自発的に参加できるような組織を作り上げることに注力した。

グローバル・コーポレート・ファイナンスコースの法人営業を知る。

1日目にやったこと

みずほのグローバル・コーポレート・ファイナンスコースの紹介と、フィナンシャルグループ内での組織連携や組織図の説明。メインはグループワークで、架空の飲料会社の経営幹部に事業課題の解決ソリューションを提案するものであった。

2日目にやったこと

社員座談会。4名の社員の方から、自身の担当業務や今後の展望などをそれぞれ15分ほど語ってもらい、さらにそれぞれ30分ほど質疑応答の時間があった。グローバル・コーポレート・ファイナンスコースでの働き方や事業内容についての理解を深めることができた。

グローバル・コーポレート・ファイナンスコースの社員

なし

自分たちの提案に対し、なぜその手段をとるのか、他に選択肢はないのか、採算の点から見て現実的であるのか、といった厳しいコメントをいただき、その着眼点の多さが印象的であった。

法人営業で可能な提案の幅が多く、何が最適か考えるのに意見がチームでまとまらず苦労した。果たしてどのような事業を新しく行えば経営状況が改善するのか、またそのために融資や社債・株式の発行は必要か、企業の買収をするのか、といった多数の考えるべきポイントがあり、経験がないのでどう考えればよいのかよくわからなかった。