2022卒の先輩がトランス・コスモス総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒トランス・コスモス株式会社のレポート
公開日:2022年4月18日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインで選考を行いました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年07月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- 自宅/オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
自宅で5分前に待機し、そのまま終了しました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
想定していなかった質問があり、少し焦りましたが、自分の勉強不足でその観点での回答ができないと伝えた点がマイナスにはなったと思いますが、有耶無耶に答えるよりはよかったと思います。
面接の雰囲気
雑談から入ってくださり、最初は緊張していたが、和やかな雰囲気で話すことができました。志望職種が途中で人数ギリギリだと知り、少し焦ってしまいました。
面接後のフィードバック
志望している職種でなければダメな理由が弱いと言われました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
就活の軸について教えてください。
私の就活の軸は「課題解決のためになるモノを創造したい」です。その理由は、2つあります。1つ目はアルバイトでの経験です。コールセンターでアルバイトをしており、困っているお客様をお手伝いすることがあります。その際、お客様から「ありがとう」と感謝の言葉を頂きます。電話でのやり取りのため顔は見えませんが、自分の働きが誰かの力になることにやりがいを感じました。2つ目は授業で様々なモノを制作したことです。制作の際、建築はそこで生活する人のことを、パッケージはそれを手にする人のことを考えました。その中で、どのようにしたら喜ばれるか・便利で使いやすくなるかなど、届ける相手のためになることを考える仕事に就きたいと考えるようになりました。
大学で学んだこと、ゼミでの取り組みについて教えてください。
大学ではデザインについて広く学びましたとお伝えし、授業名とセットで授業の中で制作したものをいくつか挙げました。ここから深堀され「いくつか挙げた中でも制作した中で一番思い出に残っているもの」を聞かれ、初めにツールの使い方を覚えながら制作した作品が悪戦苦闘したため記憶に残っていると答えました。ゼミでの取り組みは県の研究機関との共同研究である商品企画について答えました。ここから深堀され「自身が提案した商品について」と「その商品が案として通らなかった原因について」聞かれ、自分の出した商品案は材質やサイズ、強度など制作する過程で課題となることが多く、その課題の解決が難しかったのが原因と考えていると伝えました。
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トランス・コスモスの 会社情報
| 会社名 | トランス・コスモス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トランスコスモス |
| 設立日 | 1985年6月 |
| 資本金 | 290億6596万円 |
| 従業員数 | 10,044人 ※グループ:22,840名 |
| 売上高 | 2666億4500万円 ※2018年3月期(連結) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | グループCEO:奥田耕己/CEO:船津康次/COO:奥田昌孝 |
| 本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目2番20号 |
| 平均年齢 | 35.8歳 |
| 平均給与 | 479万円 |
| 電話番号 | 050-17517700 |
| URL | https://www.trans-cosmos.co.jp/ |
