ヤクルト本社のインターンシップの面接(一次面接〜最終面接)の質問と回答一覧(全12件)
ヤクルト本社のインターンシップ選考の面接の体験記一覧です。インターン選考を通過した先輩が、一次面接、二次面接から最終面接、ケース面接で実際に聞かれた質問や逆質問とその回答を掲載しています。参加したい理由や自己PR、学生時代に頑張ったことなどの頻出質問のほか、当日の流れや雰囲気、面接官の人数、所要時間、結果の通知方法なども網羅しているので、先輩たちの面接対策とともにチェックして、インターン選考通過を目指しましょう。
ヤクルト本社の
インターン面接(一次面接〜最終面接)の体験記一覧
27卒
ヤクルト本社 / インターン / 最終面接(オンライン面接) / 生産・開発部門2Days冬季仕事体験 / 生産技術職(品質管理) / 2日間
神戸大学大学院 / 理系 / 男性
【面接官の肩書】おそらく人事の方。 【どうしてヤクルトの仕事体験を志望していますか】1つ目は、品質管理の仕事への理解を深めたいからです。私は大学院で植物の栽培条件を変えながら品質や生育への影響を評価する研究を行っており、データをもとに原因を分析し改善につなげるプロ...
27卒
ヤクルト本社 / インターン / 最終面接(オンライン面接) / 生産・開発部門2Days冬季仕事体験 / 生産技術職(品質管理) / 2日間
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【面接官の肩書】不明 【就職活動の軸を教えてください】2つあると答えた。1つ目は「人々の健康に貢献できること」。製薬メーカーで働く父の影響で健康に貢献する仕事に興味があった。ただ、病気を治すより未然に防ぐことに関心があり、毎日の食習慣で健康を維持できる食品業界を志...
26卒
ヤクルト本社 / インターン / 最終面接(オンライン面接) / 生産・開発部門2Days冬季仕事体験 / 生産技術職 / 2日間
学校名非公開 / 理系 / 女性
【面接官の肩書】若手の人事 【生産技術と品質管理どちらに興味あるか、その理由、】生産技術と品質管理に対して「5:5」で等しく興味を持っています。理由は、貴社の要である「生きた乳酸菌(シロタ株)」を世界中へ安全に届けるためには、両者が車の両輪として不可欠だからです。...
27卒
ヤクルト本社 / インターン / 最終面接(オンライン面接) / 営業・管理部門仕事体験 / 総合職 / 1日間
南山大学 / 文系 / 男性
内定入社
【面接官の肩書】人事 【仕事体験を志望する理由】私が仕事体験を志望する理由は、代田イズムに根差した“予防医学”と“健腸長寿”の考えに、私自身の原体験から深く共感しているためです。母の病気をきっかけに“病気になる前の予防”の重要性を痛感しました。加えて、私自身が毎日...
27卒
ヤクルト本社 / インターン / 最終面接(オンライン面接) / 生産・開発部門2Days冬季仕事体験 / 生産技術職 / 2日間
学校名非公開 / 理系 / 男性
【面接官の肩書】人事 【なぜヤクルトを選んだのか】自身の専攻を活かして、技術的な面から貴社の理念に貢献できると感じたからです。私はすべての人が自分らしく生きることのできる社会を、ものづくりの観点から支えたいと思っており、その社会の根幹は健康だと考えています。そこで...
26卒
ヤクルト本社 / インターン / 最終面接(オンライン面接) / 生産・開発部門2Days冬季仕事体験 / 生産技術職 / 2日間
学校名非公開 / 理系 / 男性
【面接官の肩書】人事の女性の方 【本イベントを志望した理由】貴社は微生物領域をはじめとする高い研究開発力を活かし、食・医薬・化粧品の分野で優れた製品を生み出すだけでなく、環境づくりにも貢献し、世界中の人々の健康を支えています。この姿勢は、私の「世界中の人々の人生を...
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26卒
ヤクルト本社 / インターン / 最終面接(オンライン面接) / 生産部門/夏季仕事体験 / 生産技術職 / 2日間
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【面接官の肩書】人事 【本イベントを志望した理由について】本インターンシップを志望する理由は効率生産と品質・安全性維持がどのように両立されているのか学びたいと思ったからです。貴社製品の品質管理は、人々の口に入る食品を扱っている点、乳酸菌製品を扱っている点から、一段...
26卒
ヤクルト本社 / インターン / 最終面接(オンライン面接) / 生産部門/夏季仕事体験 / 2日間
学校名非公開 / 理系 / 男性
【面接官の肩書】不明 【なぜ生産設備職に興味を持ったのか】私が生産設備を希望した理由は、自身の目指す目標達成に最も近いと考えたからです。環境問題では、水の製造プロセスを改善することで、水資源の持続可能な運用が可能であると考えています。また、人々の生活への貢献では、...
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25卒
ヤクルト本社 / インターン / 最終面接(オンライン面接) / 生産技術職 / 2日間
学校名非公開 / 理系 / 男性
【面接官の肩書】5年目の人事 【当社のインターンシップへの参加を希望する理由はなんですか?】安全かつ高品質な食品を提供してきた生産部門が取り組む業務内容への理解を深めらためです。私は大学院でモノづくりを学び、楽しさを実感しました。また、祖父母の介護に携わる中で健康...
25卒
ヤクルト本社 / インターン / 最終面接(オンライン面接) / 生産部門 / 2日間
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【面接官の肩書】不明 【本インターンシップの志望動機を教えてください。】私は、将来、食品を通して健康を届ける仕事に就きたいと考えているため、食品業界の中でも特に、健康を支える美味しい乳製品を売り出し続けている御社に興味を持っています。ホームページから、自社で原料の...
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25卒
ヤクルト本社 / インターン / 最終面接(オンライン面接) / ★機電系学生歓迎!【生産・開発部門】理系限定2Days仕事体験 / 2日間
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【面接官の肩書】人事、係長 【ヤクルトに感じる良さを教えてください。】私が御社に感じる良さとして、次の2点を挙げたいと思います。1つ目は、海外現地の工場で多くの現地の人々を雇用し、日本と同じようにヤクルトレディによる個別訪問型の営業活動に注力するといった、現地の人...
25卒
ヤクルト本社 / インターン / 最終面接(オンライン面接) / 生産部門 / 2日間
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【面接官の肩書】人事 【生産設備・品質管理を希望した理由、それでないといけないのか】はい御社で活躍できるフィールドは生産設備や品質管理部門だと考えています。私は研究で省エネルギーかつ低コストの材料開発をしており、これは御社の生産ラインに設備に応用できると考えていま...
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基本データ
| 会社名 |
株式会社ヤクルト本社 |
| フリガナ |
ヤクルトホンシャ |
| 設立日 |
1955年4月 |
| 資本金 |
311億1770万円 |
| 従業員数 |
29,618人 |
| 売上高 |
4864億2500万円 |
| 決算月 |
3月 |
| 代表者 |
成田 裕 |
| 本社所在地 |
〒105-0022 東京都港区海岸1丁目10番30号 |
| 平均年齢 |
41.8歳 |
| 平均給与 |
854万円 |
| 電話番号 |
03-6625-8960 |
| URL |
https://www.yakult.co.jp/ |
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Q.
ほかに受けている企業はどこですか?また、選考が進んでいるその企業と当社を比べて、どういった点に違いや魅力を感じていますか?
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A.
現在は同じ食品業界の他社や、化学メーカーなどを並行して受けています。違いとしては、貴社が予防医学という明確な理念を持ち、乳酸菌の科学的なエビデンスに特化している点だと考えています。しかし、比較した際の具体的な強みや、他社ではなくなぜ貴社でなければならないのかという...続きを読む(全236文字)
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Q.
ヤクルトの製品は、世界で1日に何本くらい売れているか知っていますか?
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A.
事前に貴社の統合報告書やIR資料などで企業研究を行っていたため、世界全体で1日に約4000万本程度、そのうち日本国内においては約1000万本程度が販売されていると記憶しています、と回答しました。このような数値は事前に調べておけば確実にわかる基本的な情報であるからこ...続きを読む(全353文字)
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Q.
ヤクルトの事業における弱点と、それをどう改善すべきかあなたの考えを教えてください。
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A.
若年層における「予防医学」の認知度と日常的な摂取習慣の定着が弱い点だと考えます。現在の主力層は健康意識の高い高年齢層ですが、若年層にはまだ予防という観点がリーチしきれていません。改善策として、イメージ先行のPRだけでなく、客観的なデータに基づいた啓発が必要です。私...続きを読む(全276文字)
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Q.
ガクチカの取り組みの中で「時間軸を意識した全体最適」が課題として残ったとありますが、入社後の実務でこの課題にどう向き合いますか。
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A.
計画の初期段階から各ステークホルダーのリアルな業務負担や稼働スケジュールを客観的に計算し、バッファを持たせた持続可能なタイムラインを設計することで向き合います。直販営業において量販店様へ新しい提案を行う際にも、論理的な正しさや理想的な売場案を提示するだけでなく、店...続きを読む(全203文字)
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Q.
学生時代に最も頑張ったこととして「地域データの構造分析」を挙げていますが、チームの議論が停滞した際にリーダーとして最も意識した行動は何ですか。
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A.
感情的な衝突を避けるために全員の意見を一度可視化し、それぞれの主張の裏にあるロジックを客観的に整理することです。主観を完全に排除し、全員が納得できるデータに基づいた共通の分析基準を再構築したことで、全員のベクトルを一致させることができました。綺麗事の理想論でまとめ...続きを読む(全208文字)