【16卒】 NTT都市開発 総合職の内定ES(エントリーシート) No.1860 （2015/12/21公開）

【伝統に工夫を加え新しい魅力を作り出す】所属するテニスサークルでは２００人の参加者を６つの班に分け、１つ班を３年生６人で運営します。宿や、コートの利用に制限 があり、合宿は毎年代わり映えしない内容でした。私の班の幹事は以前合宿を通してサークルを好きになった経験から「班員全員の満足」を目標としました。画一化されていた練習に、バスケ経験者のフットワークなど他の競技のメソッドを取り入れました。初心者の班員が練習の中心となり、合宿に主体的に関わると同時に、全員が新しい練習内容に満足しました。結果班員全員から感謝の言葉をもらい、合宿の成功を実感しました。この経験から同じリソースを使っても、アプローチの方法を変えたらどんな環境も魅力ある環境になるということを学びました。 【WINWINを築き信頼を勝ち取る】塾の進路アドバイザーのアルバイトで、担当する高校３年生４０人に対し、アルバイトと社員のペアで対応します。しかし、社員は並行して担当する浪人生に忙殺され「アルバイトとの連携が不十分になる」という課題がありました。改善のため①詳しい大学情報を学生の立場から提供することで、社員のアドバイスの幅が広がり、浪人生へのフォローが軽減されました。②担当の高校3年生とその保護者に対し積極的にフォローを行いました。丁寧な対応に対し好評の声をもらうことで生徒だけでなく社員からも信頼を勝ちとりました。１年の業務を終え、社員から「○○さんがペアで良かった」という言葉をもらうことができました。双方の利益を探る洞察力と信頼を築く能力を活かし社会で活躍したいです。 続きを読む

ときに論理よりも感情で行動してしまう】友人、家族と常に正直に素直に向き合うように努めてきました。そのため、意思決定をする際や行動する際に論理的に考えるよりも人情や感情に頼ってしまうことが時々あります。したがっていつも結論を出す前に、一度冷静に考え直すようにしています。 続きを読む

「NTT都市開発が手掛けたところは居心地がいい」という意識を世界中の人が持つ事業を行いたいです。貴社は「色のないデベロッパー」であるからこそ「居心地の良さ」というNTT都市開発ブランドを確立します。デベロッパーの仕事は２つの側面を持っていると考えます。①時代の流れに合わせて変化していく柔軟性を持つ②土地の歴史にも目を向け、地域に密着したまちづくりを行うことです。新しいライフスタイルの提案や施設の利便性向上など、アピール方法を変えることで街の歴史や文化は変わらずとも、常に居心地の良さを提供できます。国内で人に寄り添うまちづくりを学び、住む人、働く人、訪れる人が気持ちいいと感じるまちづくりを行います。それこそが、地域の人、ひいては世界の人が、注目する「居心地の良さNO.1」の事業を達成することにつながるはずです。そして「手掛けるところは居心地の良さが保障される」NTT都市開発ブランドを確立し、「日本と世界から引っ張りだこ」の事業に貢献します。 続きを読む

【人に寄り添い、長期的に人と関わる】塾のアルバイトで進路アドバイザーとして生徒と接する際に「話しかけやすいお姉さん」になることを目標としていました。思春期の高校３年生と絶妙な距離を保ち、勉強はもちろん、身の回りの悩みまで親身に聞きました。私と話す時間が、受験中の息抜きになるよう努めていました。受験が終わり合格した後に「○○さんが私の担当だったから頑張れました」など多くの感謝の言葉をもらうことができました。現在では大学の後輩先輩として関係が続いています。このように、私自身が「人に寄り添い、長期的に人と関わる」ことを大切にしているため、社会に出ても大切にしたいです。 続きを読む