【研究スキルを活かせる】【20卒】中外製薬の研究職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7099（東京大学大学院/男性）（2019/6/25公開）

即答してほしい感じだったが、周囲の人と相談したいと言って少し待ってもらった。内々定を承諾したのちに推薦書の提出があるようだった。

学歴はある程度重要だと思いますが、博士/修士や薬学部/それ以外などは特に関係ありません。そこで遠慮して受けないのは非常にもったいないです。研究職に関してしかわかりませんが、自分の研究を深く理解して語れること、自分が持つスキル (実験技術に限らず) がどう活かせるのか、その売り込み方を考えて戦略を練ることが一番大事かなと思います。
また、人柄もかなり重要視されますが、変に取り繕わず本音で話すことも重要です。面接官の方はこちらの話を聞く姿勢を見せてくださいますので、ゆっくり話しましょう。

自分の研究をわかっていない人はまずダメで、他には質問に対して論理的な回答ができるかどうか、リラックスして話ができているか等で命運が分かれる気がします。
自分は特に最終面接の面接官の方と波長が合い、一方的に面接されたというよりはこちらも質問をして相互理解を深めることができたのが良かったのではないかと思います。

この企業に限らず、大手製薬会社は面接が2回しかないのでES、一次、最終のいずれの段階でもがっつり切られるはずです。自分が感じた範囲では選考の中で裏ルートやインターン優遇などもなく、非常にクリーンな印象を受けました。

自分の所属する研究所で内々定者懇親会の案内があります。