パーソルキャリアのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全709件） 26ページ目

最近は遅くまで残業をすることが許されず、比較的早い時間にも帰りやすいです。(早い人であれば18時すぎぐらい?)短い時間で高いパフォーマンスを出す施策も次々...続きを読む(全151文字)

有給を3ヶ月に1回取得しなければならない制度ができたこと。
しかし、これをやると残業時間からマイナス8時間されるので、不満に感じている社員も多い。会社と...続きを読む(全182文字)

派遣先にもよりますが、比較的有給休暇は使いやすい現場だったので全て使い切りました。派遣先の職員の方々とも趣味のお話をして盛り上がったり、飲み会にもお誘いい...続きを読む(全202文字)

テクニカルサポート業務が多く、現場によってはシフト勤務なので平日休みだったり
有休もほぼ希望どおり取得できますし、融通がききます。
(現場環境によると...続きを読む(全195文字)

残業規制が敷かれたため、以前に比べハードワークは減少している。
以前は終電まで働くのが普通とされており、そのようなイメージも強かったのですが、
現在は...続きを読む(全150文字)

・22時でのPCシャットダウンなどの取り組み、
NO残業デーの実施で以前のような深夜残業はなくなりました。
・産休から戻られた方も時短勤務などで勤務さ...続きを読む(全167文字)

ワークライフバランスは以前に比べて格段によくなった。
再上場を目指すにあたっては36協定を順守するように言われているのだろう。
女性も出産後に戻ってく...続きを読む(全161文字)

当時は紙面の製作に携わっていたのですが、原稿数が多く昼食(昼休憩)をとるのも間々なりませんでした。もちろん残業も終電まであり、プライベートはほぼ無しの状態...続きを読む(全161文字)

営業職ということがあり普段は非常に忙しいですが、仕事に慣れてきたら早く帰ることができる環境です。土日の出社もほとんどしていません。ただ、平日毎日定時に帰る...続きを読む(全163文字)

・プライベートとのバランスは取れにくい。両立は非常に難しい。
・産休をとって戻ってくる方はまだ少ない。
・時間短縮型勤務はあるが、予算と時間の両方がプ...続きを読む(全152文字)

ワークライフバランスについては、会社側にあまり期待できません。時間内に仕事を終わらせられる方は終わらせており、できない方は残られるという形なので、自分の力...続きを読む(全162文字)

早帰りを推奨しているため、以前に比べて比較的時間の使い方に自由度が高くなっている。最近では出産を経験した方が戻ってきているような声も聞こえ、だんだんとワー...続きを読む(全150文字)

残業がひたすら多い。プレイべートが無くなる可能性大。上司の評価が高いと融通が利くが、そうでなければ、上司のフォローをする事にもなるため、自信のスキルUPに...続きを読む(全161文字)

ワークライフバランスは抜群だと思う。
勤務開始より半年が経過すれば、午前や午後それぞれの有給も消化できる。社内の雰囲気として、有給がとれないという雰囲気...続きを読む(全163文字)

福利厚生は充実している模様。
また女性が働きやすい環境をつくれるよう、コーポレートチームは努力していたように
思います。
ただし、2013年3月現在...続きを読む(全156文字)

平日にプライベートの時間を持つことはほぼ不可能。毎日23時くらいまで働きます。ただ、ここ最近は制度が整ってきており、生産性を高め早く帰れるように施策中らし...続きを読む(全152文字)

仕事とプライベートの両立はほぼ不可能。
それなりに割り切ってプライベートを充実させている社員はいるが、ごく少数。
社員の残業をいかにカットするかに苦慮...続きを読む(全151文字)

深夜近くまでの残業が多く続き、仕事とプライベートのバランスがとりづらく、
メリハリをつけづらい時期が長くなりました。
長時間仕事をすることが良いわけで...続きを読む(全159文字)

リーマンショック後会社に残業しないようにと英断が下るようになった。
その流れは2011年でも続いており、基本的には月40時間以内の残業は死守すべき目標
...続きを読む(全188文字)

福利厚生は法令の範囲。法を盾にして、出産・育児・介護を行う必要がある。近くに社労士が居れば、仲良くなっておくべき。また、社外に居る人間は派遣先との契約条件...続きを読む(全159文字)

以前は残業がかなり長く、月間300時間程度やる事も多かったが、
最近は早帰り等もやっているので、就業時間が長すぎることもなくなってきている。
実際に週...続きを読む(全162文字)

現在、36協定に順守しようと、No残業デーや10時以降の残業の禁止などのルール徹底を図っています。(部署によっては9時に社内システム、メールが止まるため強...続きを読む(全153文字)

本社の人間はノルマがあります。毎日朝礼があり、目標を言います。子会社の人間から見ると、ドン引きします!子会社の人間は基本、派遣員です。派遣先の労働条件に委...続きを読む(全168文字)

残業を減らす取り組みのため、給与制度を変えていました。
40時間以上の残業時には、割り増し賃金がもらえるようになりましたが、それを受け取ると実質査定に響...続きを読む(全187文字)

ワークライフバランスが取れているとは言えない。女性でも責任あるポジションに就くことはできるが、残業している人間が多く、仕事量は多いほうだと思う。かといって...続きを読む(全190文字)