2022卒の千葉大学の先輩が電通グループ総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社電通グループのレポート
公開日:2021年8月3日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
基本的に対面で行われました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社にて
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 部長課長クラス
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
待機したのちに案内される
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
基本的にはES心に様々な質問されるが、面接官によってその時々で予想もできない質問が飛んでくるため 対策は難しいと考えています。常に笑顔で端的に答えられる準備をしていく必要があると考えています。
面接の雰囲気
基本的には物腰も柔らかくフランクな雰囲気で行われました。 しかし時折厳しい質問を飛んでくるため常に緊張感を持って取り組む人があると感じました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
あなたの強みはなんですか
私の強みは「自ら考え主体的に行動し、周囲の人を巻き込む力」です。
その一例として、大学に入学後すぐに部長として折り紙サークルを立ち上げました。
立ち上げのきっかけは、大学に折り紙サークルがなく高校時代から好きな折り紙の知識を仲間と共に深めたいと思ったからです。しかし最初は2人しか集まらず、自分たちの知識や考えを深めるのにも限界がありました。
そこで私はSNSを中心に勧誘活動を行いました。1年目はハッシュタグを用いて理系の学生にターゲットを絞ることで10人部員を確保でき、サークルの基盤を作れました。2年目からは一風変わったビラや、斬新な活動報告を積極的に展開していきながら、他サークルとは異なる勧誘活動を行いました。
その結果、折り紙に興味がなかった人にも認知されるようになり、2年間で40人の部員を獲得できました。。
私の強みの「自ら考え主体的に行動し、周囲の人を巻き込む力」を生かして貴社でも多くの関係者を巻き込みながら業務に全力で打ち込みたいと考えています。
好きまたは面白いと思うサービスははなんですか
私が面白いと感じたものは「Zenly」というアプリです。このアプリはつながった友だちとお互いの位置情報や滞在時間を共有できるアプリで、地図上に友だちがアイコンで表示され、現在の居場所が確認できます。人によって多用途使い方ができるのが一番面白い点であり、私の友人は情報の正確さから恋人の浮気防止などのために使用し、実際に恋人を手中に収めることが出来ています。また、私も相手の行動が知れることを利用して、急に友人の前に現れて誕生日のサプライズに成功しました。このように位置情報という大胆なプライバシーを共有することで新たな体験の創出や、逆に行動の制限を強いることができる点に今までにない面白さを感じました。
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電通グループの 会社情報
会社名 | 株式会社電通グループ |
---|---|
フリガナ | デンツウグループ |
設立日 | 1906年12月 |
資本金 | 746億900万円 |
従業員数 | 70,423人 |
売上高 | 1兆3045億5200万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 五十嵐博 |
本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目8番1号 |
平均年齢 | 45.4歳 |
平均給与 | 1588万円 |
電話番号 | 03-6217-6600 |
URL | https://www.group.dentsu.com/jp/ |
採用URL | https://www.career.dentsu.jp/recruit/2024/ |