【信頼と継続の不動産人生】【24卒】大和ライフネクストの総合職の本選考体験記 No.51009（非公開/非公開）（2023/7/21公開）

オンラインで入室。自己紹介、グループディスカッション、会社説明、質疑応答。

1グループ3人に分かれ、グループディスカッションを行う。発表はなく、結論をだす必要はないと言われた。また、役割設定もしないように言われた。30分3人で意見を交わし合う。社員は部屋の中で画面をオフにしている。

和やかな雰囲気

なし

信頼とはなにか

協調性。人柄。発表はなく、正解もないので自由に話すようにと言われていたので、学生の素の話し方や雰囲気を見ようとしていると思った。

オンラインで入室し、面接開始。

終始笑顔で気持ちよくコミュニケーションが取れたこと。入室時に笑顔で挨拶をしたら、とてもいい笑顔ですねと言われた。面接の最後に合格を告げられた。

穏やかでとても優しい。堅い面接のような雰囲気ではなく、会話のように進んだ。雑談から始まり、素で話して欲しいと言われた。

あった。内容は、自分の言葉で話せている、一つひとつ目標を持ってこれまでやってきたことが伝わった。形で喋ろうとしている部分があったので、もっと砕けて素で話せるともっと良い。

なし

中高の部活動で心が折れそうになったことはある？

高校3年生の4月に怪我をしたときは心が折れそうになりました。最後の県大会で6位以内に入賞し、上位大会に進出することを目標に頑張ってきましたが、怪我をしたことで県大会への出場すら絶望的な状況に陥りました。それでも簡単に諦めたくなかったので、早期完治とパフォーマンスレベルの向上に取り組みました。リハビリ、過去の動画分析、工夫したメニュー作りを徹底した結果、怪我を完治させ、目標を達成することができました。このように心が折れそうな場面でも、私の負けず嫌い精神と根性で乗り越えて見せます。

大学ではどんなことを頑張っていましたか？

私が最も頑張ったことは、〇〇のバイトリーダーとして、〇〇の売り上げ向上に取り組み、半年間未達だった店舗目標を達成したことです。目標達成のためにレジで直接お声がけする推奨販売を強化しようと考え、現状の従業員の課題として、商品や接客知識の乏しさ、当事者意識の欠如があると考え、改善に向けて2つの施策を行いました。1点目は従業員同士での接客のロールプレイング提案・企画を行いました。互いにフィードバックし合い、知識を共有し、それを基にマニュアル作成も手がけました。2点目は目標設定と進捗の可視化です。個々と話合って無理のない目標設定を立て、声かけの回数と販売個数を表にまとめました。その結果、3ヶ月後声かけによる売上を40％向上させ、目標を達成できました。

オンラインで入室し、面接開始。

最初の笑顔と挨拶だけは評価されたと思う。元気だねと言われた。とにかく深掘りが多いのでつらかった。話がかみ合わない感じがした。

優しいけど淡々としていて少し怖い印象。質問が鋭く、なぜ？を深掘りされる。パーソナルの質問ばかりで、人柄が重視されていると感じた。

なし

なし

強みと弱みはなんだと思いますか。

強みは、高い目標を掲げて達成するまでやり遂げる力です。この強みを中高の部活動で培い、大学生活でも、アルバイトや学業の面で活かすことができています。反対に弱みは、心配性なところです。準備や確認に時間をかけ過ぎてしまい、効率が悪くなってしまうことが時々あります。現在は、事前に確認回数や準備時間を決め、自分に自信を持つことで改善に努めています。（深掘り質問→特に心配になるのはどんな時？）自分のミスで周りに迷惑をかけてしまうリスクがあるときは特に心配なので、確認や準備を徹底します。

なぜ高校でも同じ部活を続けようと思ったの？

高校でも続けた理由は2つあります。1つ目は〇〇が好きだったからです。目に見える結果として現れ、自分の成長を感じられることが嬉しかったです。2つ目は中学で果たせなかった目標を高校で果たしたいと思ったからです。中学では県大会の決勝にわずか届かず、悔しい思いをしたので、高校では決勝出場を目指しました。（深掘り質問→結果はどうだった？）県大会で〇位入賞し、目標を達成することができました。（なぜ高校で達成できたと思う？）理由として、練習の質と、自分の意識の変化の2つがあると考えています。意識の変化については、勝利に関して貪欲になったと感じています。