【楽天のカルチャーを体感】【24卒】楽天グループの夏インターン体験記（理系/Rakuteniansプログラム）No.41888（非公開/非公開）（2023/8/4公開）

名前を知っていたから。何となく応募した。また、知名度のある企業ではあると思うので意識の高い人と話すことができそうだと考えたのもある。
職種としてはエンジニアの方に興味があったが、ビジネス職で応募してしまった。

webテストが受けたことのない形式だった。対策しようと考えたが、問題集もなかったのでネットで少し調べる程度のことをした。

ESとwebテストのみで参加できる。学生時代に頑張ってきたことに関するESの文字数が多いので、そこでしっかりアピールすることが大事だと思った。

講義、グループワークの形式

グループで進める部分が多くあった。最後に希望者のみ全体でプレゼンをする機会があった。

楽天のカルチャー、社風

楽天のカルチャーをグループワークを通して理解する

1日目にやったこと

楽天について紹介、楽天のカルチャーをもとに自己分析、グループでの発表や議論、いくつかの事業分野の社員の方の話を聞き、楽天で働く際のマインドセットなどを知ること。

人事

なし

ほとんどない。最後に全体で集まっている時に数人グループワークの結果を発表することができるが、それ以外に評価されるような機会はなかったように思う。そのため個人に対するフィードバックは一切ない。

グループワークの制限時間が短かったことが最も大変だったことだと思う。時間がないのに長くダラダラと同じようなことを話す人や、全く意見を出そうとしない人などがいる。そういった人たちをまとめることは難しいことだと思った。
また今回のワークがどのように評価されているかもよくわからなかったのは少しストレスだった。

議論を主体的に進め、グループをまとめている学生が何名かいた。

楽天のカルチャーや社風、活躍するためのマインドは少し理解できたように感じる。実際に活躍されている社員の方に話を伺った際に、配属は希望通りにならず、自分が最初にやりたいと思ったことはできていないようなことをおっしゃっていた。社風やカルチャーが合っていればそういったことになっても、ある程度満足して働くことができると思うので、選考を受ける前に企業の社風を体感できたのは良い機会となったと思う。

パワーポイントの使い方。ショートカットキーなどを使いこなせていると、もっと素早く作業を行うことができたかもしれない。

社風や大事にしているマインドはわかった。しかし、それぞれの事業部で具体的に行なっている仕事の内容については知ることが難しかったから。社員の方とお話しする機会は少しあったが、事業の内容がわかっていないため深い質問ができず、理解も深まらなかった。また社風が少し合わないと感じた。

社風があっていないように感じた。そのため本選考を受けたとしても、まったくやる気が出ず、面接などでそれが伝わることで落とされると思う。
学生のレベル感は高いとは思わなかった。そのため、しっかり準備すれば受かるのかもしれない。本選考のwebテストは免除になった。

インターンシップの参加によって志望度が上がらなかった理由は、企業の社風やカルチャーを少し知ったことで、自分には合っていないと感じたためである。また希望する事業に関わることができる可能性も高くないこと、転勤があることを知り、業務内容や勤務地を重視している私は入りたいとは思わなかった。

webテストが免除された。また招待された複数デイズのインターンシップでしっかりアピールすれば、本選考での優遇がもっとあると思うのでインターンシップへの参加は本選考に有利になると考える。

IT業界、特に通信キャリアやシステムインテグレーターを見ていた。この企業は、通信事業にも取り組み始めていたことや、エンジニアの職種の募集もしていたことから興味を持った。IT業界を志望していた理由は自分自身が情報技術に興味があったことと、大学で学んでいる内容が役に立つ部分があると考えていたからである。

今回のインターンシップへの参加によって、「どういったカルチャーがあるのか」、「どんな仕事をするのか（業務内容）」、「どういった職種になるのか」、「勤務地はどこで、転勤する可能性があるのか」は将来働く企業を決める上で重要な要素になると改めて気づいた。これらのことを考えたときに、私はIT業界の中でも、システムインテグレーターの方が自分に合っているのではないかと思った。