【多様性を楽しむ未来へ】【24卒】楽天グループのビジネス職 ビジネス総合コースの本選考体験記 No.50945（神戸大学/男性）（2023/7/21公開）

・ガクチカ（600字）
・志望動機（400字）
・志望部署とその理由（400字）

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・ガクチカでは「テーマ➡動機➡出来事➡そこでの問題点➡解決策（自身がどうアプローチしたか）➡学び」の流れを意識したうえで、自分の強みにあたる内容をちりばめた。起きた事象に拘り過ぎず、想いや強みをちりばめられるように。

・志望動機では「成し遂げたいこと➡そう考えた理由・経験➡なぜこの会社でそれができるのか（他社、他業種との比較）➡自分がどう貢献できるのか」という流れを意識。「その会社でしかできない」感を出すことが大事だと考える。

大学のキャリアセンターに2度ほど添削をお願いし、完成させた。

なし

（オンライン）

楽天とのマッチ度の高さ（主体性を持っていること、多様性への理解があること）が最大の評価点であったように感じる。
また、論理性や説明力という点でも、評価されたように感じる。

全体的に和やかな雰囲気で、話しやすかった印象。会社の面接というよりかは、アルバイトの面接をしているような距離感だった。自分の話に適度にあいづちや称賛もしてくださり、とてもやりやすかった。

なし

なし

ガクチカに○○（自分の場合、塾講師のアルバイト）と書いてあったが、なぜそれを頑張れたのか？どういったところが楽しかったのか？

ルールは多かったが、授業をするという面においてはルーチーンワークではなかったことが、自分にとって長く、楽しく続けられた最大の理由であると考えます。マニュアル通りに動かないといけないコンビニや飲食、引っ越しバイトなどと異なり、人に応じて教え方を大きく変えたり、質問内容が多種多様で同じように答えることができなかったりと、臨機応変さがとても面白いと感じておりました。同時に、他のアルバイトと比べて、人と密に接することが多く、多様なバックグラウンドを持つ人々とつながる面白さも感じられた。

あなたの強み、アピールポイントは何ですか？

自ら考え自ら行動する「主体性の高さ」（ファーストペンギン的思考）だと考えます。
最も印象的なエピソードとしては、高校時代のバスケットボール部の活動時、試合になかなか出られない中で調子を上げてきた際、監督室を訪ねて試合で使ってほしい旨を伝えたことがあります。監督はその姿勢を称賛してくださり、そこからはプレーの面でも信頼を置いて下さいました。自分自身も試合に出る中で調子を上げ、最終的にはチームの好成績（府でベスト16）に貢献できました。

（オンライン）

理路整然と要点よく話せたこと、また楽天への理解の深さを示せたことが、高評価につながったのと考える。「楽天経済圏」「楽天の企業理念」「楽天の強み、弱み」についての把握は必要不可欠。そこにオリジナリティをどう加えていくかが焦点になると考える。

一次面接時に比べ、面接官の貫禄があったためか、若干厳かな印象も受けた。ただそれ以外に関しては一次面接同様で、比較的話しやすい雰囲気で続けられた。

なし

なし

楽天にどんなイメージを抱いていますか？

「自律」をすごく大切にしている企業であると感じております。
楽天の理念でもある「エンパワメントする」という言葉を始めて聞いた時には、（言い方は悪いが）社会的弱者を対象としているのかなと感じて、どこかボランティア的な印象が今までは強かったです。しかし、三木谷社長の著書などを読む中で、楽天市場の出展者に裁量を与え、自走させる意味での「エンパワメント」は、それまで結びつかなかったビジネス×エンパワメントを想像しやすくなりました。同時に、社員のエンパワメントについて「福利厚生を改善する」（＝生きやすくする）という姿勢ではなく、より学びの機会を与えるというのも印象的だった。一次面接でもお話させていただいたのですが、私自身、主体的に行動することが強みであると考えているので、この点でマッチしていると考えます。

なぜ楽天でEスポーツ事業をしてみたいと考えましたか？

私自身、「多様な人々が、その差異に囚われることなく、価値や幸せを追求できる社会をつくりたい」と考えているのですが、その障壁となるのが、個人の特徴に基づいた差別や偏見であると考えております。この差別や偏見をなくすためには、多様な人々が、一つの目標に向かって協力しようとする「協働」が必要だと考えていますが、そのためにEスポーツは非常に有効であると考えます。地理的な条件を考えず、様々な国に住む人々が共に遊ぶことができるのはもちろんのこと、通常のスポーツを行う上では生じてしまう、男女差や身体障害の有無による身体的な違いも無視し、それらの人々が目標達成に共に取り組むことができます。その点で、Eスポーツ事業には非常に興味があります。

二次面接通過連絡とともに、メールでリクルーター面談の相談が来る

会場到着後、フロントにて出席確認をしたのち、オフィス一階の会議室にて面談。（この時、飲み物をいただく。）30～40分ほど面談を行ったのち、8，9階のオフィスを、リクルーターとともに巡回。食堂やデスク、休憩室など、幅広く見て回ったのち、選考終了。

年齢が近いこともあり、終始和やかな雰囲気で進んだ。面接の際に飲み物を買ってくださるなど、リラックスできる環境を整えてくださったのが印象的だった。

自分の感じている不安や疑問を、隠すことなくぶつけることを心掛けた。そうすることによって、企業への関心を示せると考えたため。同時に、疑問に対するリクルーターの返答によって、自分の進むべき道（楽天に入社したいかどうか）が、より明確に見えてくると考えたため。

なし

なし

リクルーターに紹介された社員との面談

前回のリクルーター面談時に述べた、自身のキャリア観や興味分野に応じて、リクルーターの方が仲介する形で、入社7年目の広告事業部に勤める方と、30分間面談するというものであった。
面談とはいえど、一方的に私が疑問を投げかけそれに答えていただくという形式を見る限り、座談会に近い形式であった。
そもそも「選考」という体裁をとってはいなかったが、事実上の選考であったように感じる。

オンライン

リクルーター面談同様、正直に話すことに務めた。私自身、楽天とのマッチ度は非常に高いと感じていたため、話したいことを話し、聞きたいことを聞くことを意識したが、それが結果につながったのだと考える。

何度かお話させていただいていることもあり、堅苦しさが全くない面接だった。時々冗談交じりに話すことができるほど、リラックスできる雰囲気だった。

即日で内定連絡をいただいた際、「理路整然と話せていた」「楽天への理解が深く、非常にマッチしていると感じた」などのフィードバックをいただいた。

なし

現在のキャリア観、悩みなどはありますか？

私自身、就職活動の軸が「若いうちから主体的に挑戦できる環境があるか」と、「多様な人々が楽しく暮らせる社会を実現できるかどうか」という二つとなっており、その点では楽天様への入社意欲は非常に高いです。
ただ、自分が事業を起こしたうえで、自身の理念を達成したいと感じている側面もあり、定年まで楽天様で働く、というイメージはあまりわいておりません。そのため、魅力的なアセットや人材、社員教育のノウハウを持つ楽天様で、まずは数年間力を発揮したのち、自身の進む道を決めたいと考えております。

（逆質問）自分としては、楽天モバイルに対して少しばかり不安を抱いており、社会的にも疑問視されることが多いですが、楽天様としてはこれをどのように見ておられますか？

（逆質問の回答）「負債が増える、というのはあらかじめ想定されていたことであり、こちらに関してはあまり悲観的に感じておりません。しかし、報道などでもたびたびされているように、プラチナバンド獲得や既存顧客の増加を図る意味で、『今年（2023年度）が勝負』であるというのは社員の共通意識としてあります。そのため、リスクを取ってでも目標を達成し、モバイルによってよりよい価値を社会にもたらすというのが会社としての考えとなります。」