日鉄ソリューションズの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全122件） 5ページ目

福利厚生は業界水準よりはよいのではないでしょうか?
35歳までは独身寮に入れますし、住宅補助も人によって違いますが5万円程度貰えます。
レクリエーショ...続きを読む(全279文字)

有休消化に力を入れており、部署に夜が最大9連休を年に1度は取得するよう義務づけられているため消化率は高い・労働時間は部署やプロジェクトによるが安定している...続きを読む(全158文字)

育児休暇、結婚休暇等あり、女性でも働きやすいと思う。
また住宅手当も3万円以上はでるので、特別よくもないが悪くもない。
ジョブローテーションはあまりな...続きを読む(全162文字)

総合的に見ると、及第点。
連休取得制度や、出産育児支援、全社的な活動(仕事、オフ共に)等、労働組合を通じて、会社に制度化させ、また浸透しつつある。
住...続きを読む(全164文字)

ジョブローテは「やりたいね」のレベルであまり実現しないかと。
転職にあたっては、転職のための特別休職(原則認可から6カ月間)と、その間の給与支払の保障制度...続きを読む(全206文字)

女性への出産・育児支援は大企業なりの支援を受けられます。また会社としての理解もあると思います。ただ、直属上司の教育・育児に対する理解があるかといえば(どこ...続きを読む(全172文字)

リフレッシュ9連休という施策があり、最低年に1回、9連休を取ることが奨励されている。しかし、プロジェクトによっては、多忙により、なかなか休みを取れない場合...続きを読む(全156文字)

休暇制度は問題なく取得できる環境でした。労働時間はプロジェクトによりますが、概して残業は20～40H/月あったように思います。住宅補助、食事補助はあったと...続きを読む(全169文字)

福利厚生で評判が良いのは、健康保険組合に申請すれば提携しているスポーツジムを1回500円で受けることができる点。平日は忙しいのでなかなかジムに通う回数も限...続きを読む(全180文字)

会社全体としては、IT業界にありがちな無理な忙しさや、無茶な勤務を強いることは無い。また、親会社である新日鉄の社風を受け継いでいるため、良い意味で、落ち着...続きを読む(全177文字)

住宅取得補助があり、住宅ローンは提携銀行から低い金利で借りられるよう紹介してもらえます。また、ローン支払い当初10年間は金利分の1パーセントを会社が補助し...続きを読む(全164文字)

・休暇制度について
連休を推奨する制度はあるが、業務優先のため蔑ろにされやすい。
・労働時間について
三六協定(年810時間)を厳守するための積極...続きを読む(全228文字)

休暇は実務に問題がなければ、土日祝休めます。別に強要もされません。労働時間は部署によります。普通の忙しさで一日12H位、終電迄に帰れればOKです。全社を考...続きを読む(全174文字)

・長期休暇が認められるなど休暇制度は比較的充実しているほうだと思う。労働時間は配属・案件の進行具合によりかなり異なる。
・親会社の影響か、各種福利厚生は...続きを読む(全153文字)

独身寮は、比較的きれいなマンションです。
私が住んでいた場所は、会社からは少し遠く、坂を下ったところにあったため、通勤時には坂を登る必要があり、多少不便...続きを読む(全174文字)

原則休日深夜終業禁止であること、親会社である新日鉄の福利厚生施設を利用できることなどいろいろな制度が用意されている。他社の状況を知らないので何ともいえない...続きを読む(全196文字)

5日連続休暇取得制度、ノー残業デー、長時間勤務者のカウンセリング等の労働環境改善に向けた多くの施策が行われている。現場では全く機能していない施策だが、会社...続きを読む(全159文字)

労働時間はプロジェクトによりけりだが、比較的に長いと思う
忍耐力のある会社
会社母体が大きく、福利厚生は充実してる
住宅手当て、家族手当てあり、育児休...続きを読む(全163文字)

リフレッシュ連休制度があり、連続9連休以上を1回取得するか、あるいは4日、5日の2回に分割して取得が可能です。また、最近は取得していることを定期的に会社側...続きを読む(全157文字)

住宅補助もしっかり出ますし、入社した際にはしっかりとした研修が半年ほどあります。知識がない人でも、しっかり勉強する時間が確保できます。また、それぞれ配属さ...続きを読む(全169文字)

毎年度5営業日連続で休暇取得という制度がある。
祝日と組み合わせて10連休取得して海外に行くということも可能。
夏休みという制度はない。有休を取得して...続きを読む(全176文字)

年間20日の有給休暇が支給され、消化しきれなかった有給は最大40日までためることができる。ただし、ほとんどの社員は有給休暇を消化しきっていないんではないだ...続きを読む(全157文字)