【ガッツで魅了！】【23卒】ジョンソン・エンド・ジョンソンの営業職の1次面接詳細 体験記No.36357（非公開/非公開）（2022/8/25公開）

時間になれば開始。

志望動機を聞かれなかったため、物事に対し熱意を持って取り組む力やカルチャーマッチの部分だと考えています。特にガクチカなどでガッツのある部分を見せる事で、入社後きつい業務にも耐えてくれるというイメージを持たせた所が評価されたと考えています。

和やかな雰囲気でした。開始前にもアイスブレイクで色んな話をしてくださって、また自分が話したことを噛み砕いて質問してくれたおかげで、緊張せずスムーズな面接ができました。

なし

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苦手とする人の特徴を教えてください。

私が苦手とする人は人の意見を無視し、自分の意見ばかり主張する人です。
過去にグループディスカッションをしていた際に、一人のメンバーが他人の意見を遮り、自分の意見が正解だとずっと主張されていました。結果として、チーム内でも不信感が生まれ、話し合いが進まなかったという出来事がありました。
その様な方と協働するために心掛けていることは、自分から行動し、他の人にも話を振ることでコミュニケーションを活発化させることです。人の話を聞かない方でも、自然と周りの意見を取り入れる環境を作りたいと考えております。
この取り組みを試す機会が実際にあったのですが、チーム内でも会話が活発化し、良い雰囲気の下グループディスカッションを行うことができました。

学生時代に力を入れた活動を教えてください。

外資IT企業でSNSの広告効果を上げる提案業務において、未経験から上司と顧客の信頼を獲得しました。
当初は提案の質が低く上司からクビを通達されましたが、諦めたくないという思いから1ヶ月の猶予を頂き、2つの仮説を立て行動しました。
①提案方法が確立しておらず、毎回の提案の質にばらつきがあって安定的ではない事が課題だと仮定しました。そこで私は過去に面識のないプロジェクトの先輩3名にアポを取り、お互いのメソッドや意見を交換する場を設けました。その際に過去の提案内容や改善後の案を資料として事前に準備し、助言をして頂くことで改善の繋げました。
②データの活用です。提案内容が消費者視点に立っていなかった事が課題だと考え、業務時間外に顧客の扱う商材やターゲット層に関係するデータをwebで収集しお客様に提供しました。
これにより提案の説得力を増すことができ、信頼して頂くことができました。また結果としてクビを回避でき、契約を一年延長することができた。