本田技研工業のインターンシップの体験記一覧（全261件） 7ページ目

会社説明を詳しく行った後、グループに分かれ複数人の技術社員による社員座談会がありました。それぞれ勤務地や部署が違う方だったので全く違う話を聞くことができました。

午前中は、インターンシップ参加者全員（すべての部門）で、人事の方による会社概要の説明を受けた。午前中後半は、インターンシップ経験者の社員の方との交流会があった。 午後からはコースに分かれて、自己紹介とその部門の業務紹介があった。午前中は一つ目のテーマに対して、ディスカッションし各個人でプレゼン資料を作り発表した。 午後は二つ目のテーマに対して、2つのグループの分かれてディスカッションし、グループ単位でプレゼン資料を作り発表した。先輩社員の一日紹介、若手社員交流会、上司部下交えた交流会、フィードバック面談があり、最後に人事の方によるクロージングがあった。フィードバック面談は部門の管理職の方2人と行った。

モビリティメーカーとしてお客様に多彩な製品を届けているHondaの、ものづくりへの取り組みについて知ることができる。ものづくりに携わる若手エンジニアが自身の仕事紹介をするほか双方向のコミュニケーションを通じて、ものづくりの意義・やりがいについて感じて頂けるコンテンツとなっている。

まず全体で個人ワークを通して、各自インターンの目標などを改めて確認しました。その後、各コースで最終日にプレゼンするテーマが発表され、コースごとのプログラムに移りました。IT コースでは、まず部署説明を聞き、その後若手社員との座談会が行われました。様々な課の現場とオンラインで接続し、業務の見学をさせて頂いたり、現場社員の方と質疑応答をさせて頂きました。一部、実際に自分たちも業務を体験させて頂く場面もありました。朝から最終プレゼンに向けての議論、パワポの作成を行いました。午後からコースごとに順番に発表と質疑応答を行っていき、各コースの部長レベルの社員にフィードバックを頂きました。

はじめに、Hondaについて簡単に説明がされた。過去からたどるかたちで、100年に一度の大変革期とされるCASEについても説明があった。その後、グループワークのミッションが与えられた。ワーク中も社員の方が、グループを見ており、最後にはフィードバックをいただいた。

Hondaについての事業内容や会社紹介：動画などを見てHondaについての理解を深める 社員の方々との座談会：実際に技術者の方何人かに聞きたいことを質問する。実際に起こった車両の不具合についての問題が課され、グループディスカッション（ワイガヤ会議）を行うことで解決策について話し合いを行う。行き詰ったときは社員の方々がフォローしてくれる。一人ずつ約7分間のpptスライド発表。3日間のまとめと、プラスアルファで出された課題について考えをまとめて発表する。発表後は、社員の方々からフィードバックをもらえる。

この日の為に作られた職場の雰囲気を収めた特別ムービーを視聴した後、いくつかのグループに分けられ、そのグループに一人ずつ技術者が回ってきて、長時間の質疑応答を行った。

まず最初に人事から業界・企業説明がある。その次に、学生４，５名のグループに分かれて上記タイトルのワークを行う。社員の方も常に一人いて、ワークの一員として参加してくれる。最後にワークをしてくれた社員に質問する時間がある。