【21卒】ＫＰＭＧコンサルティングの冬インターン体験記（理系/コンサルタント）No.10504（慶應義塾大学/男性）（2020/7/14公開）

これからのコンサルティングファームに関して、実際の社員さんの意見を聞けたこと。新卒入社枠を拡大している背景として、ITの案件が増えていること、某戦略コンサルティングファームがロジカルシンキングのノウハウを公開してしまったことが原因であるとおっしゃっていた。少数精鋭で地頭力がある学生というより学び続ける学生がほしいといっていた。

Eスポーツに関して少し勉強した方が良いかもしれません。中国人の学生がいたが、中国ということもありEスポーツに関してかなり詳しかった。前提知識を持っているだけで発言できるのである程度のインプットがあると良い。

単純にインターンのワークが上手くいかなかったことが原因であると考える。このままだと会社に入って活躍することは出来ないと感じ、全く自分の入社後の姿が想像できなかった。社員の方の人柄は良く、頭の良さがあれば誰でも働きやすそうな会社であると強く感じた。

上述したようにインターンシップで自分のバリューを出せなかったことが理由である。グループワークで優秀な学生にワンマンプレーをされてしまい、このままだと本選考も落ちると危機感を感じた。また優秀な学生はその後の面接に呼ばれるのだが、自分は呼ばれなかった。

優秀な社員の方々が多く、自分の目指す像が明確に見えたことが理由の1つである。また優秀に加えて非常に人柄も良く、自分のつたない質問にも丁寧に答えてくださった。周りの学生も優秀な方が多く、この環境で揉まれたいと強く感じた。オフィスも良いと感じた。

単純に本選考直結のインターンシップであったから。社員の方々の目に付けば面接に呼んでもらえる。目に付かなかった学生は特に何もない。本選考等は問題なく受けることが出来る。

優秀な学生には声がかかった。しかし社員の方々の目に付かなかった学生には何もなかった。面接は4次ぐらいまであったそう。

私は、総合系のコンサルティングファームをずっと志望していた。何かビジネスを運用するスキルを身につけたいと考えていた。またIT系の知見もこれからは欠かせないと感じ、そういう案件もある総合系コンサルティングファームをずっと志望していた。若い内に死ぬほど働きたいと考えていたので外資系を第一志望としていた。

優秀な社員の方々が非常に多く、元々志望していた外資総合系コンサルティングファームの志望度が大きく上がった。またこの時期に他の日系企業のインターンシップも多く参加していたことも有り、比較してみた。やはり日系の縦割り組織で企業のコマとして末端の仕事を担当するには自分の将来を考えたときに適していないと感じた。したがって志望度は大きく上がった。