2022卒の中央大学の先輩がスタンレー電気総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒スタンレー電気株式会社のレポート
公開日:2021年7月5日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会や選考は全てオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 2年目の人事、人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
面接当日に案内のメールが送られるのでそこから面接開始5分前に入室して待機。終了は退室ボタンを押して終了。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接は会話の中身よりも、学生の性格や基本的な受け答えがしっかりできるかどうかが重要だと思う。あまり緊張せずに素の自分がいかに魅力的であるかどうか伝えられれば確実に通過する面接だと感じました。難しい質問はありませんので基本的な質問を暗記っぽくなく話せると評価につながりやすいと思う。
面接の雰囲気
終始和やかな雰囲気の面接だった。最初はアイスブレイクで雑談が少し入ってから、志望動機を聞かれましたが学生がしっかり受け答えができるか、学生の内面等を見ている印象をうけました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業ホームページ
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に1番頑張ったことを教えてください。
ゼミ活動において全員が意欲的に学ぶ環境を作った経験です。私は大学2年次にゼミ生全員で1つの研究に取り組みました。しかし各自の研究に対する姿勢に違いがあり計画から遅れが生じていました。この課題に対し以下の2つの取組を行いました。1つ目は「達成感の創出」です。2つ目は「帰属意識の向上」です。結果、全員が協働して研究に取り組むことができ、教授からは今までで1番団結力のあるゼミだったと褒めて頂けました。この経験によって課題解決へ向け自ら行動を起こし周囲と協働する大切さを学びました。
この後、2つの取組みの説明を求められたため下記の回答をしました。(深堀)
1つ目の「達成感の創出」に関しましては、研究意欲を向上させるためには、まず達成感が得られる適切な目標設定が必要と考え計画と進捗のズレを視覚的に把握できる表を作成し、各自に期間や数値を用いた目標を再設定させました。次に2つ目の「帰属意識の向上」では、意欲的な組織には全員で取り組んでいるという一体感があると考えたため全員と面談を行い各自が抱える問題や考えを全員で共有しました。
当社以外に何社エントリーシートを提出しましたか
御社の他に12社提出いたしました。自動車の運転の安全性を追求し多くの人々に製品を提供できる企業を中心に受けております。
この後、12社提出した企業のうち当社はあなたにとって何番目の志望度ですかと聞かれ下記の回答をしました。
御社が第一志望です。私は「自動車運転の安全を追及する」企業に入社し世界中の人々に安心安全を提供したいと考えております。御社は夜間の安心安全に寄与する配光可変ヘッドランプを製造し、また日系自動車ランプメーカーで唯一独立系サプライヤーであるため系列にとらわれず自由に幅広い企業へ製品を提供することができると考え第一志望とさせていただいております。
絶対に第一志望だと答えておいたほうが良いと聞いたため、まず初めの一言で第一志望であるということをしっかり伝えました。
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スタンレー電気の 会社情報
会社名 | スタンレー電気株式会社 |
---|---|
フリガナ | スタンレーデンキ |
設立日 | 1933年5月 |
資本金 | 305億1400万円 |
従業員数 | 16,778人 |
売上高 | 4723億9700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 貝住泰昭 |
本社所在地 | 〒153-0061 東京都目黒区中目黒2丁目9番13号 |
平均年齢 | 41.1歳 |
平均給与 | 604万円 |
電話番号 | 03-6866-2222 |
URL | https://www.stanley.co.jp/ |
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