【未来を照らす光の可能性】【22卒】スタンレー電気の総合職の本選考体験記 No.15561（中央大学/女性）（2021/7/5公開）

スタンレー電気　会社説明会（総合職）

会社概要、事業説明、福利厚生、選考の流れ、逆質問

最後に質問できる時間があるため何を聞きたいのかを準備しておく必要があります。しかし実務の深い話はあまり回答してくれませんでした。

選考に参加必須ではありませんでした。また説明会の時間が短くあまり有益な情報も得られませんし、ビデオオフのため顔を覚えて頂くこともできませんので有利に働くことはないと思います。

志望動機、希望職種と理由、自己PR、卒論テーマ、趣味特技

企業の採用サイトのマイページから提出

webで入力

質問数や文字数が他の企業と比べ普通～少ないため余計な文章を入れず熱意が伝わりわかりやすい文章を心がけた。

去年の方のESをみてある程度同じ質問がくると思っていたので事前に書いて準備していた。数字を用いたり結論をはじめに書く流れを他の方のESを参考に何度も書いた。

なし

参考書を解きパターンを暗記した。ラインのオープンチャットで流れてくる問題もあわせて解けるようにした。

いたって普通のSPI

言語・非言語で1時間

これが本当のSPI３だ

面接当日に案内のメールが送られるのでそこから面接開始5分前に入室して待機。終了は退室ボタンを押して終了。

一次面接は会話の中身よりも、学生の性格や基本的な受け答えがしっかりできるかどうかが重要だと思う。あまり緊張せずに素の自分がいかに魅力的であるかどうか伝えられれば確実に通過する面接だと感じました。難しい質問はありませんので基本的な質問を暗記っぽくなく話せると評価につながりやすいと思う。

終始和やかな雰囲気の面接だった。最初はアイスブレイクで雑談が少し入ってから、志望動機を聞かれましたが学生がしっかり受け答えができるか、学生の内面等を見ている印象をうけました。

なし

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学生時代に１番頑張ったことを教えてください。

ゼミ活動において全員が意欲的に学ぶ環境を作った経験です。私は大学2年次にゼミ生全員で1つの研究に取り組みました。しかし各自の研究に対する姿勢に違いがあり計画から遅れが生じていました。この課題に対し以下の2つの取組を行いました。1つ目は「達成感の創出」です。2つ目は「帰属意識の向上」です。結果、全員が協働して研究に取り組むことができ、教授からは今までで1番団結力のあるゼミだったと褒めて頂けました。この経験によって課題解決へ向け自ら行動を起こし周囲と協働する大切さを学びました。

この後、２つの取組みの説明を求められたため下記の回答をしました。（深堀）
1つ目の「達成感の創出」に関しましては、研究意欲を向上させるためには、まず達成感が得られる適切な目標設定が必要と考え計画と進捗のズレを視覚的に把握できる表を作成し、各自に期間や数値を用いた目標を再設定させました。次に2つ目の「帰属意識の向上」では、意欲的な組織には全員で取り組んでいるという一体感があると考えたため全員と面談を行い各自が抱える問題や考えを全員で共有しました。

当社以外に何社エントリーシートを提出しましたか

御社の他に１２社提出いたしました。自動車の運転の安全性を追求し多くの人々に製品を提供できる企業を中心に受けております。

この後、１２社提出した企業のうち当社はあなたにとって何番目の志望度ですかと聞かれ下記の回答をしました。
御社が第一志望です。私は「自動車運転の安全を追及する」企業に入社し世界中の人々に安心安全を提供したいと考えております。御社は夜間の安心安全に寄与する配光可変ヘッドランプを製造し、また日系自動車ランプメーカーで唯一独立系サプライヤーであるため系列にとらわれず自由に幅広い企業へ製品を提供することができると考え第一志望とさせていただいております。
絶対に第一志望だと答えておいたほうが良いと聞いたため、まず初めの一言で第一志望であるということをしっかり伝えました。

面接当日に案内のメールが送られるのでそこから面接開始5分前に入室して待機。終了は退室ボタンを押して終了。

一次面接と比べ入社するイメージが具体的に学生がもっているかを見ていると感じました。そのため仕事内容への理解と自分の希望する職種に自分の経験や強みがどう活かせるかを熱意をもって伝えたことが評価につながったと思います。

一次面接よりは緊張感がある面接でしたが比較してというだけで十分和やかな雰囲気で笑いもあった。最初は一次と同様に雑談から入りました。

なし

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高校を選んだ理由を教えてください

理由は2つあります。1つ目はアクティブ・ラーニングに取組んでいたからです。2つ目は高校野球連盟で理事長をされていた方が務めていたからです。まず1つ目に関しては、中学では授業内で対話をすることは少なかったのですが、私が進学した高校ではペアワークやディベートなど対話形式を多用するアクティブ・ラーニングを実施しており魅力的に感じたからです。2つ目に関しては、私は野球部のマネージャーになることが夢でしたので、高校野球連盟で理事長をされていた方の元で様々なお話を聞き知識を深めたいと思ったからです。

この後、マネージャーをしていて一番つらかったことを聞かれました。
肉体的につらいことは数多くありましたが精神的につらかったことが一つあり、それが自分自身が女子であるため男性部員は女子に弱みをみせたくないとあまり相談にのれなかったことです。性別の問題はどうしようもないことですので、私は悩んでいる部員がいた際にはその部員と仲の良い部員に話を聞くよう頼んだり、その部員の悩みが解消したあとすぐに野球がしやすい環境をつくることを心がけていました。

あなたの長所や短所はなんですか

私の長所は責任感が強いところです。高校の部活動では先輩が引退後、最上級生として後輩を引っ張ってきた経験があります。これは、メリハリがなく緊張感のない練習環境を変える必要があると感じ、マネージャーという裏方の役割でしたが、時には中心に立ち行動を起こしました。大学次にはこの責任感の強さからゼミ合宿係に任命されました。
しかし責任感が強いあまりお節介になってしまうことが私の短所です。高校時代、後輩のためと教えていたことがただの自己満足で、かえって後輩の成長を妨げていることに気付きました。そのため現在はすぐに教えるのではなく、クイズ形式で選択肢を与えて行動する前に考える癖をつけさせるようにしています。短所を短所で終わらせず対処法をとっていることを伝えました。

面接当日に案内のメールが送られるのでそこから面接開始１０分前に入室して待機。一度人事の方と本人確認をはさんでから面接画面へ飛ばされる。終了は退室ボタンを押して終了。

最初に志望動機を聞かれたため、御社が第一志望であるということがしっかり伝わるように2分程度話しました。しかしいきなり2分も話すのではなく、最初は軽く話した後少し話が長くなってしまうのですが具体的に話してもよろしいでしょうかと、面接官の方々に長文を聞いてもらう姿勢をつくっていただいてから話したため面接の最後では熱意が伝わって良かったと言っていただけた。そのため最終面接は熱意を伝えることで評価されると思います。

オンラインであったため緊張感はそれほど感じなかったが、雑談はなくすぐに面接の質問がされたため今までとは少し雰囲気が違った。

なし

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あなたは入社後どんな人になりたいかを教えてください。

将来は間接的に利益に貢献できる経理になりたいと考えています。これは私自身が高校時代に野球部マネージャーをしていた際、試合に出るわけではない為自分の努力が直接的にチームの勝利に貢献することができませんが、チームの中の第三者の目のとしてチームの弱点に気付き練習メニューの提案を行ったり道具の管理を行ったりと間接的にでも勝利に貢献できるよう日々努力することに誇りをもって活動していました。経理は決して利益を直接的に上げることはできない職種ですが、「VBAで業務時間を削減した」経験を活かした効率化による生産性の向上や「数字を分析する力」を活かし経営者の方の意思決定の一助となれるような資料作りを行う経理になりたいと考えています。

TOEICなど英語の資格をお持ちですか

いいえ、ありません。

この後、では海外留学の経験はありますかとさらに聞かれ下記のように答えました。
いいえ、海外留学もありません。自分自身英語力に自信がありませんが、今後世界的な視野で企業を発展させていくことを考えると英語は必要不可欠な能力であると分かっているため、現在勉強中の身です。もし御社からご縁をいただけましたら入社までに簡単な会話ができる程度にまで習得するつもりです。

この後、当社はどの職種であっても業務中に英語を使うことが必ずありますのでしっかり勉強してくださいと強く言われましたので、カメラに熱意が伝わるように、はい必ず入社までには英語をしっかりと身に付けますと答えました。英語に関してかなり深く聞かれるため、英語に自信がなくても学習する意欲があることをしっかり伝えました。