- Q. 志望動機
- A.
東急建設株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒東急建設株式会社のレポート
公開日:2023年1月5日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 土木施工職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終選考はオンラインでした。
企業研究
清水建設や鹿島建設のような業界最大手企業と何が違うのかを具体的に説明することができるようにしておくこと、東急建設になぜ入社したいのか、また、東急建設に入社してどのような経験、ノウハウを積み、どのようなキャリアを送っていきたいのかを明確に自分の言葉で表現できるようにしておくのが何よりも大切であると感じた。また、ESの内容は確かに聞かれるが、ES対策ばかりしていると、急な質問に全く答えれなくなるため、ESを丸々暗記することよりも、自分の考えや、想いをまとめておくことが何よりも重要となる。ESを書く際には、文字数制限があることを活かして、質問されるであろう内容を予測しておくと、面接でスムーズな受け答えができるようになる。
志望動機
私は、「人々の暮らしを支え、豊かにする、人々の記憶に残るモづくりに関わることのできる仕事の最前線で働きたい」という想いから建設業界で働きたいと思いました。中でも東急建設は東急グループとして渋谷の再開発や東急沿線周辺において、建物単体ではなくその地域全体を創り上げてきた実績があります。都市のある1点を施工するのではなく、地域全体を創造することができる貴社の技術力の高さと視野の広さ、他社では携わることが難しい鉄道事業などの幅広いフィールドに魅力を感じました。このことから、私も東急グループの一員となり、経験と技術を磨き、チームの一員として、「街を変える」大きな達成感を味わいたいと思い志望いたしました。
説明会・セミナー
- 時間
- 180分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2021年12月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
企業説明会
セミナーの内容
東急建設の一日の流れ
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
様々な職種の1〜3年目の社員の方々に1日の流れを説明していただいたので、入社後の流れがイメージしやすかった。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
このセミナーに参加しなくても、選考には参加できました。参加したことで選考に有利になることはないと思いますが、私はセミナーに参加したことで深い企業理解ができてよかったと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
入社後どのような社員になりたいか。また、そのためにはどのような経験をしたいか
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力:用紙を印刷して手書きで記入=1:1
ESを書くときに注意したこと
自分の強みや個性を表現することを一番重視した
ES対策で行ったこと
就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。自分の言葉で伝えたかったので、添削は頼まなかった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
先輩からもらったWEBテストの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した。間違えた問題に印をつけておいて直前にも何度も復習した。
WEBテストの内容・科目
GAB
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
国語 25問 60分
英語 25問 60分
数学 50問 60分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPI
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 土木事業部副部長/人事部副部長/不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
指定された時間に受付の方に面接に来た旨を伝え、面接官の迎えを待つ
そのまま面接室に案内され面接開始
面接終了後は面接官に会社の出口まで案内され帰宅
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ESにはない質問をされたときに、長い時間考えて無言の時間が続かないようにすぐに自分の考えを述べるようにした。
面接の雰囲気
口調も物腰の柔らかい感じだった。面接を始める時にアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐして学生がどんな人間かを見ているようだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRをお願いします
「責任感の強さで、与えられた期待以上の成果を出し、組織に貢献できること」が私の強みです。この強みは、約二年半続けている宅配ピザチェーン店でも発揮しました。アルバイトメンバーは 25 名いるのですが、私はリーダーと呼ばれる店長代理の役職で、店長の不在時に責任者として、「人、お金、品質、時間、安全」などを管理することを期待されていました。そこで私は与えられた期待に応えることはもちろん、アルバイトのトップの立場として、「みんなが働きやすい環境と、レベルアップしていくことができる環境をつくる」と、いったことを常に意識していました。結果、メンバーから、「最近仕事が楽しいです」といわれ、オーナーからは、「自分の店でこの店が一番個々の能力が高い」と評価されるようにまでなりました。
私はこのような経験から培ってきた強みを、貴社に入社しても生かし、貢献いたします。
どのような仕事姿勢や価値観・仕事観を大切にすべきでしょうか
チームを作るため、周りの方々に協力していただくためには、信頼を得なければなりません,
その信頼を得るために、「周りの方々のおか添えのおかげで自分は仕事ができている」ということを忘れず、謙虚な姿勢で仕事をするごと、チームとして一つの目標へ向かうために、様々な人の意見をヒアワングレ、理解しようとする姿勢が大切だと考えていますっこのような姿勢を持っことで、一人一人の適性を理解し、的確な指示が出せ、チームとしての能力を最大限発揮することが出来るを考えています。また、「期待されだこと以上の成果を出し、会社に貢献したい」という仕事観を持つことで、常に自分が出来ることの少し先に目標を設定し、慢心せずにレベルアップレていきたいと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 代表取締役社長/土木事業部本部長/人事部本部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのロームに入室後、側面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接なので、入社することよりも、入社した後に自分はこの会社でどのようなことをしたいかを強く伝えられるようにした。
面接の雰囲気
最終面接ということもあって、雑談のような時間は少なかったが、最後まで話を聞いてくれるとても良い環境だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
入社したらまずどのような経験を積みたいか。理由も添えて
入社することができた際には、先輩社員の方々、同期、現場での職人さん含めて、様々な方とコミュニケーションをとっていきたいと考えています。
理由としましては、この職種に最も必要なことはコミュニケーションを取ることだと考えているからです。私が志望する職種は、私たちが職人さんたちに指示を与えることがありますが、コミュニケーションを取れていないと、仕事が円滑に進むことも難しく、現場の環境が悪くなってしまうので、まずはコミュニケーションを取ることが必要と感じています。また、御社に入社することができた場合、私は年齢的にも入社年数でも最年少の部類に入るため、年上の方々とのコミュニケーション能力が必要となるため、能力向上のためにもまずは、様々な方とコミュニケーションを取っていきたいです。
なぜ業界最大手企業ではなく、当社のような準大手を志望したのか
私の想いとして、モノづくりの最善で自分が携わった建築物が人に使われ、人の生活が豊かになっていくのを目の当たりにしたいと思っています。その思いを達成するには若いうちから活躍させていただける東急建設のような会社で働きたいと考えたため、志望しました。また、私のイメージとして準大手企業は何かしらの分野に特化しており、特化した部分関しては、最大手企業や中小企業を含めた業界で、トップの技術や経験、ノウハウがあると感じています。私は東急建設の特化した強みに私の強みは生かせると感じ、東急建設のように何か一つでも物事に特化することができる人間になりたいと考えているため、ゼネコン業界の中でも特に東急建設に入社し、自分自身の成長に繋げたいと考え志望しました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
面接、説明会、座談会など含めて、様々な状況で、社員さんとのコミュニケーションがとりやすかったため。
内定後の課題・研修・交流会等
来年の就活生に向けてのパンフレット作製
内定者について
内定者の人数
98
内定者の所属大学
関東圏の国立大学、私立大学
東海地方の国立大学、私立大学
全国の工業専門学校
内定者の属性
理系が95%ほど
男女比率は8:2
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後も、面接を様々な企業で体験することは自分の糧になるからと、まだ選考が残っている企業での面接を応援してくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
業界的に、清水建設のような大手には志望しなかったのかといった質問は必ずされるため、大手と準大手の差別化を図るために、さまざまな企業の説明会に参加することが重要。また、準大手は特化している分野があり、そこの目利きができないと、自分が思う会社のイメージと面接官が求める人物像とでズレが生じ、面接も通過しにくくなるし、仮に内定まで行っても入社後に本人が苦労するので、選考を受ける予定の企業研究は最重要視するべき。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えや思いを即興ですぐに言語化して話せる能力がある人間は、すぐに採用になったと感じた。また、物事を計画的に考え進められる人が業界的にも向いているため、そういった物事の考えじゃたができる人は選考に通りやすいと感じる。
内定したからこそ分かる選考の注意点
ESに書いた内容が聞かれるとは限らないので、ESを暗記することはNG。ESの暗記に時間をかけるよりも、自分が会社に対するイメージを言語化しておけるようにすることが何よりも大切。また、説明会やインターンに参加した際に高確率で名前や顔は覚えられるので、積極性がないと面接で少し不利になる可能性もある。
内定後、社員や人事からのフォロー
同じ大学のOBと食事に行ったりがあった。
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東急建設の 会社情報
| 会社名 | 東急建設株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキュウケンセツ |
| 設立日 | 2003年4月 |
| 資本金 | 163億5440万円 |
| 従業員数 | 2,962人 |
| 売上高 | 2931億3900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 寺田 光宏 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1丁目16番14号 |
| 平均年齢 | 44.1歳 |
| 平均給与 | 889万円 |
| 電話番号 | 03-5466-5020 |
| URL | https://www.tokyu-cnst.co.jp/ |
