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【未来を照らす臨床開発】【23卒】 エーザイ 臨床開発職の通過ES(エントリーシート) No.86579(慶應義塾大学/男性)(2022/6/17公開)

エーザイ株式会社のインターンにおける、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年やコースによる設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2022年6月17日

23卒 インターンES

臨床開発職
23卒 | 慶應義塾大学 | 男性

Q.
「インターンで学びたいことは何ですか」(400字以内) (事前アンケート)

A.
貴社の臨床開発職に必要な対話力を学びたいです。 私は、過去に薬に救われたおかげで、自身の夢に向かって〇〇を続けることができました。この経験から、今度は私自身が薬の開発に携わることで、「多くの人々が自分の夢を追い続けることができる世界」をいち早く作りたいという想いを抱くようになりました。 この想いの実現には、臨床開発職として、迅速かつ正確に治験を計画、実施することが不可欠です。臨床開発段階では、自社のみならず、治験実施施設やCRO等、多様な人々と密に関わる機会があります。そのため、臨床開発に関わる各組織の意見を集約し、それらを織り交ぜながら妥協点を見出し、全員が納得できる計画の立案と実施が必要だと考えます。 そこで、本インターンシップでは他の参加者の方々や社員様との交流を通じて、貴社の臨床開発職に必要な対話力を学び、将来貴社の臨床開発職として患者さんに貢献するための第一歩としたいです。 続きを読む

Q.
「臨床開発職インターンシップ参加を希望する理由」(300字)

A.
hhcに込められた貴社の想いに共感したからです。 私は、半年間に渡る薬局・病院実習における患者さんとの関りを通じて、「患者さんの視点に立つこと」の重要性を身に沁みて感じました。この経験から、将来臨床開発職として働く際には、新薬を世に出すことではなく、「患者さんの未来を明るくすること」に目的意識を置くべきだと考えるようになりました。 貴社は、hhcの精神のもと、患者さん視点で画期的な新薬の創出に取り組まれ、世界中の患者さんの未来を明るく照らし続けてきました。 そのような貴社のインターンシップならば、私が考える「臨床開発職の理想像」に一歩でも近づく経験ができると確信し、志望しました。 続きを読む

Q.
「これまでの学生生活を振り返って、あなたが最も力を入れて取り組んだことを挙げ、その取り組みの中であなた自身が特に工夫した点、あるいは苦労した点を記載してください」(600字)

A.
〇〇部の〇〇(役職)として、夏合宿を運営し、17年ぶりの1部リーグ入替戦出場に貢献しました。 前年度、弊部は歴代最高レベルの練習量を確保したにもかかわらず、リーグ公式戦4戦全敗に終わりました。私は、14年間の体育会活動の経験から、公式戦前に豊富な実践経験を積むことが実力向上に繋がると考えました。そこで、「実践経験が少ない現状を変える」と決意し、従来の合宿の3ヵ月前ではなく、主務任命直後である7か月前から即座に練習試合の調整を始めました。その際、学業に多忙な医薬学部生の日程を配慮しつつ、他大学の主将、審判協会と主体的に交渉しながら日程調整を行いました。 この取り組みの中で工夫した点は、他大学への試合交渉の際に、弊部と試合を行う利点を数多く伝えた点です。 交渉開始当初、他大学から「現時点では決断できない」と立て続けに断られました。この失敗を踏まえ、「自分の要望を述べるだけでなく、相手視点に立つこと」が重要だと考え、他大学が弊部と試合を行う利点を複数生み出しました。 それらの利点を伝えながら交渉を行った結果、例年は僅か2試合のところ、夏合宿期間中に実施可能な最大試合数である4試合を確保することに成功し、豊富な実践経験を積むことができました。 最終的には、部の実力が向上し、前年度のリーグ公式戦4戦全敗から3勝まで勝利数を増やし、17年ぶりに1部入替戦出場を果たしました。 続きを読む

Q.
「その工夫/苦労の中で最も目標達成/課題解決に効果的だったと考えるあなた自身の「具体的な行動事実」を挙げ、その行動をとることが最適だとあなたが判断した「理由」を記載してください。」(600以内)

A.
最も実践機会の確保に効果的だったと考える行動は2点あります。 1点目は、試合交渉を迅速に開始した点です。 例年、夏合宿の1カ月前にかろうじて2試合を確保するという紙一重の状況が続いていました。私は、この状況に至る原因が「〇〇(役職)の動き出しの遅さ」にあると考え、他大学の日程が埋まる以前に早期に試合交渉を行うべきだと判断しました。そのため、新学期特有の多忙さにより、春先は交渉に割く時間が不足し得る懸念を予め考慮した上で、合宿の7か月前である冬の時点から交渉を開始しました。 2点目は、審判協会に交渉し、公認資格を有する審判を練習試合に招聘した点です。 リーグ公式戦とは異なり、通常の練習試合では補欠部員が審判を務めます。しかし、試合交渉を開始した当初の失敗経験を踏まえ、「相手の視点に立つこと」を意識した私は、公認審判の招聘が他大学にとって非常に有益だと考えました。理由は、第三者視点で試合を間近に観察していた審判から、各大学のプレーに対するフィードバックを試合後にいただけると考えたからです。この考えのもと、「弊部と試合を行うことにより、自チームの課題が明確になり、更なるチーム力向上に繋がる」という利点を交渉時に伝えたことで、弊部と試合を行う価値を高めることができたと考えます。 これらの行動により、リーグ公式戦前の豊富な実践機会の確保に成功し、リーグ入替戦出場を達成できたと考えます。 続きを読む
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Q.
SHIONOGIに興味を持っていただけた理由、きっかけを教えて下さい。 その上で、インターンシップエントリーの方は学びたいこと、体得したいことを採用選考エントリーの方は入社して成し遂げたいことを記入してください。

A.
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公開日:2026年1月7日

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エーザイの 会社情報

基本データ
会社名 エーザイ株式会社
フリガナ エーザイ
設立日 1941年12月
資本金 449億8600万円
従業員数 10,839人
売上高 7894億円
決算月 3月
代表者 内藤 晴夫
本社所在地 〒112-0002 東京都文京区小石川4丁目6番10号
平均年齢 44.6歳
平均給与 1055万円
電話番号 03-3817-3700
URL https://www.eisai.co.jp/index.html
採用URL https://eisai-recruit.jp/fresh
NOKIZAL ID: 1130321

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