【行動力×情報共有で社会貢献】【22卒】ＮＥＣソリューションイノベータのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.13960（南山大学/男性）（2021/6/10公開）

会社説明会

グループについて、企業について

特にないと思います。動画再生なので、時間帯も自分の好きな時間に見ることができます。早送り再生でも可能です。

必須ではないですが、企業研究に役立つと思います。

社員の方との座談会２０分×３セット

１．困難を乗り越えて成し遂げた経験を教えてください。２－（１）．ＮＥＣグループが掲げる７つの社会価値創造テーマのうち、あなたの変えたい世界と最も近いものを選択ください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

変えたい世界に中にIT技術を盛り込んで、その企業でしかできないという事を印象付けた。

OB訪問をした社員の方に添削をお願いしました。理由は、変えたい世界が企業でできる事とずれている可能性があり心配だったからです。

なし

メインルームが待機場所で、ブレイクアウトルームが面接室であった。

基本的なコミュニケーションスキル共に、ITに苦手意識はないか、今後も常に勉強していく覚悟があるのかについて確認されていると感じました。

凄く和やかだった。言葉遣いも丁寧な方で、一緒に働かせていただきたいと思う方であった。最初は「緊張していますか？」と笑顔で話しかけてくださり緊張がほぐれた。

なし

なし

webサイトを作成する中で一番苦労した点は何ですか？

私が苦労した点は、お客様である部長の方と１対１で会話をし必要な情報聞き出すことです。はじめ年上の方に緊張してしまい、自分たちの事業内容を説明する事すらままなりませんでした。しかし、それではいけないと思い先輩に相談しロールプレイング練習をお願いしました。先輩と週２回と部長の方と会う前に必ず行い、トークスキル、ヒヤリング能力を養いました。その結果上手く情報を聞き出すことができ部長の方とも長期的な関係を築く事が出来ました。この経験から私は事前準備の大切さを実感しました。いくら自信があっても本番一発勝負では上手くいかないことが多くしっかりと本番を想定した訓練を積んでおくことがいざというときの対応もできるようになると感じました。

あなたが他の人にここだけは負けないと思う好きなものをその度合いが伝わるように教えてください。

私が負けないと思う好きな事は人前でスピーチをする事です。大学時代、英語スピーチサークルに入部しました。そのきっかけは高校時代のクラス発表です。40人の前に立つと緊張で震えて上手く話せない事に悔しさを覚えました。大学で克服したいと考え、先輩からフィードバックを頂き、自分の携帯電話で撮影するなどして言葉の質を高めました。3年間週2回練習し続けた経験から「伝わる≠伝える」という事を学びました。きっかけは先輩から「スピーチの趣旨が良くわからない」と言われた事です。話し手が伝えたつもりでも、聞き手が理解できないとスピーチの意味がない事を痛感しました。そこで私は相手の理解度を確認したいと考え、聞き手に質問をしたり挙手をお願いしたり双方向のやり取りを心掛けました。その結果、聞き手から「非常に良く理解できた」と言っていただけました。貴社においても「伝わる≠伝える」を意識して営業折衝に臨みたいです。

メインルームが待機場所で、ブレイクアウトルームが面接室であった。

最終面接ですので、熱量はとても伝えました。私の興味のある生体認証グループの部長の方でしたので、自分も興味を持っている事をお伝えした。

１次面接と同じく、物腰柔らかな方でした。話を聞いてくださる姿勢がわかり私としてもしっかりお伝えしたいと思わせるような人柄の方でした。

なし

なし

これまでの経験を踏まえて、自分の強みは何ですか。

私の強みは人一倍の行動力です。私は新入生向けの大学の団体をまとめたwebサイトを立ち上げました。大学生が本気になれて主体性を発揮できる団体とつながれるプラットホームを作りたいという想いで始めました。しかし、インターネットの二次情報のみでは各団体が求める新入生像がわからず、サイトのデザインを決めかねていました。そこで私は、団体から直接情報を得ることが必要だと考え、サイトに掲載する9つの団体の部長に会いに行きヒヤリングを行いました。またサイトにはより短く濃い情報を載せる必要があったため、あらかじめ質問事項は絞る事で相手から簡潔に情報を聞き出す事を実践しました。その結果、サイトデザインがすっきりと見やすいものになり、2ヶ月でサイト公開を達成できただけでなく、大学から公認団体として認めていただけました。この経験から私は仕事においても、事前準備と積極的な行動を心掛けて行動しようと考えています。

大学時代に力を入れて取り組んだ経験を教えてください。

英語スピーチサークル代表として活動創作に取り組んだ経験です。活動する事自体が目的ではなく、部員にサークル参加の価値を提供する事が私の使命だと考えています。当初の活動は、まるで演説のような堅いスピーチをしており部員にやる気がありませんでした。しかし、私は部員にサークルの楽しさを知ってほしいという思いから、活動内容の変革に取り組み、部員15人と個別面談をしました。そこで日常英会話も上手くなりたいと考えている事を知り、活動に洋画・洋楽を取り入れた結果、部員の顔に笑顔が見られるようになりました。この経験から相手の要望や想いを丁寧に汲み取る事を学び、貴社のソリューション開発において生かすことができると考えています。その理由は1dayインターンシップに参加し、最適なシステム開発にはヒヤリングの質が大変重要であると実感したからです。具体的にはお客様の困りごとを深くヒヤリングする事と、ヒヤリングの前後で談笑をする時間を取る事で、お客様自身も気づいていない潜在的なニーズを見つけたいと考えます。そしてお客様の期待以上の提案ができる存在になりたいです。

社員の人柄です。内定承諾期間にも社員の方との座談会がありました。

社員の方との座談会です。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

４５０人採用予定

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

芝浦工業大学、名古屋工業大学

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

理系４割、文系３割

気が済むまで続けていいと応援してくれました。電話越しでも、ゆったりとした雰囲気であり「今就活大丈夫？」と心配してくださった。

ＩＴ業界、特にslerは差別化が難しいため、企業ごとの差別化をアピールするのは得策ではない。それよりも自分のこれまでの経験、感情の上下等を相手に共感を生むように話せるかが大切だと思う。何千、何万人の学生がエントリーすると思うのでその中でキラリと光る自分のポイントをアピールしてくださいね。まじめで落ち着いた方が多く、社員の年齢層も年配の方が多いので年上の方とのコミュニケーションに慣れておく必要があります。

現在の技術力よりも、言語化能力を見られていました。質問は多くが会話形式でした。その為、相手の質問の意図をくみ取り自分の言葉で自分の考えを伝えられるようになれば評価を頂けると思います。内定者同士の交流でも、会話が弾みました。比較的明るくて話好きな人が多いと思います。

夏のＮＥＣ全体のインターンシップで優遇があると思ったが、全くなかったので意外でした。一方で、東海地方出身の私には、東海支社の方が面接していただけたので学生の事を１人１人考えてくれているのかなと感じました。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

ＮＥＣフィールディング株式会社

私は、トヨタシステムズかNTTデータ東海かNECソリューションイノベータに行きたいと思っており、NESのみに内定を頂いたのでここに決めました。勤務地、給与、福利厚生等の基本労働条件はもちろん充実していることは決め手の一つでありとても魅力的です。しかし、一番はやはり社員の方の人柄です。若い人は自分と波長があうと感じる方が多く、早く会って話をしてみたいと感じる方ばかりでした。そして、ゆくゆくは自分達若手が会社を引っ張っていくんだという気持ちに慣れた事が一番です。