【22卒】ＮＥＣソリューションイノベータのエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.13960（南山大学/男性）（2021/6/10公開）

社員の人柄です。内定承諾期間にも社員の方との座談会がありました。

社員の方との座談会です。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

４５０人採用予定

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

芝浦工業大学、名古屋工業大学

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

理系４割、文系３割

気が済むまで続けていいと応援してくれました。電話越しでも、ゆったりとした雰囲気であり「今就活大丈夫？」と心配してくださった。

ＩＴ業界、特にslerは差別化が難しいため、企業ごとの差別化をアピールするのは得策ではない。それよりも自分のこれまでの経験、感情の上下等を相手に共感を生むように話せるかが大切だと思う。何千、何万人の学生がエントリーすると思うのでその中でキラリと光る自分のポイントをアピールしてくださいね。まじめで落ち着いた方が多く、社員の年齢層も年配の方が多いので年上の方とのコミュニケーションに慣れておく必要があります。

現在の技術力よりも、言語化能力を見られていました。質問は多くが会話形式でした。その為、相手の質問の意図をくみ取り自分の言葉で自分の考えを伝えられるようになれば評価を頂けると思います。内定者同士の交流でも、会話が弾みました。比較的明るくて話好きな人が多いと思います。

夏のＮＥＣ全体のインターンシップで優遇があると思ったが、全くなかったので意外でした。一方で、東海地方出身の私には、東海支社の方が面接していただけたので学生の事を１人１人考えてくれているのかなと感じました。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

ＮＥＣフィールディング株式会社

私は、トヨタシステムズかNTTデータ東海かNECソリューションイノベータに行きたいと思っており、NESのみに内定を頂いたのでここに決めました。勤務地、給与、福利厚生等の基本労働条件はもちろん充実していることは決め手の一つでありとても魅力的です。しかし、一番はやはり社員の方の人柄です。若い人は自分と波長があうと感じる方が多く、早く会って話をしてみたいと感じる方ばかりでした。そして、ゆくゆくは自分達若手が会社を引っ張っていくんだという気持ちに慣れた事が一番です。