【粘り強さと柔軟性の融合】【24卒】丸紅の総合職（グローバルコース）オープン採用の本選考体験記 No.62406（非公開/男性）（2023/9/8公開）

１．これまでの人生の中で、あなたらしさを得るに至った経験、または特にあなたらしさが表れている経験について、簡潔に教えてください（50字以内、一つ以上三つ以内）【一つ目（必須）】

２．これまでの人生の中で、あなたらしさを得るに至った経験、または特にあなたらしさが表れている経験について、簡潔に教えてください（50字以内、一つ以上三つ以内）【二つ目（任意）】

３．これまでの人生の中で、あなたらしさを得るに至った経験、または特にあなたらしさが表れている経験について、簡潔に教えてください（50字以内、一つ以上三つ以内）【三つ目（任意）】

４．これまでの経験の中で最もチャレンジングだったことについて、「あなた自身の目的もしくは役割」 「チャレンジングだった理由」「課題に対してどのように行動したか」も含めて概要、詳細をそれぞれ教えてください

５．当社において実現したいこと、成し遂げたいことを記載してください（200字以内） ※必ずしも事業や商品に紐づく具体的なものでなくても問題ございません。これまでの経験を踏まえ、当社でどのように活躍したいかを教えてください

マイページ上で

Webで入力する

原体験と感じたこと・今後したいことの一貫性を意識しました。

OBの先輩に何度も添削を凝り返し行ってもらった。

就活サイト（就活会議）

テストセンターの形式を繰り返し練習する事

言語、計数、英語

各20問程度

就活会議

オンラインのためなし

面談といいつつもどういう面談なのか全くわからなかったので、丸紅の志望理由を準備しておいた結果、ほぼ面接であったため準備していたものを話すことができた。
面接官が面接なれしていない雰囲気だったので、楽しそうな雰囲気で話すことで打ち解けることができたと思う。

非常に和やかな雰囲気であった。ただ、時々鋭い質問をされるため、しっかり面接準備をしてきたのか一瞬で見分けられるのでは無いかとおもった。

なし

就活会議

学生時代に頑張った事を教えて下さい。

ある試合前の練習では、私は主将としてチームメンバーの統率と指導に力を入れました。まず、チーム全体の目標と戦術を明確にし、練習内容を適切に計画しました。メンバーには試合での役割やプレースタイルについて理解を深めるよう促しました。

練習中には、各ポジションごとに特定の技術や戦術を磨くための練習プログラムを組みました。例えば、ピッチャーには変化球の制球力を向上させるための特別なトレーニングを取り入れ、野手には守備位置の調整や守備力向上のための練習メニューを提案しました。

また、個々のメンバーに対しても個別のサポートを行いました。試合中の課題や技術の向上に向けて、一人ひとりに対話を通じてフィードバックやアドバイスを行いました。その中で、各選手の強みや得意なプレースタイルを見つけ出し、それを最大限に活かすような戦術や戦略を提案しました。メンバーたちは自信を持ってプレーすることができ、それがチーム全体の成長とパフォーマンス向上につながりました。

私の指導と統率により、チームメンバーは個々の力を最大限に発揮し、チーム全体としての一体感と成長を実感することができました。私はメンバーたちの成長と成功を喜び、チームとしての目標達成に貢献できたことを誇りに思っています。

周りの人から何と言われるか教えてください。

私は粘るぢ良さがあります。それ故２つの事をいわれます。

１つ目は負けず嫌いです。
粘り強さを持つ人は、競争や困難な状況でも自己を奮い立たせ、勝利や目標の達成を追求します。そのため、「負けず嫌い」と評されることがあります。周囲からはその向上心や競争意識を称賛されるでしょう。

２つめは根気いです。
粘り強さを持つ人は、長期的な目標やプロジェクトに取り組む際にも辛抱強く取り組むことができます。そのため、「根気強い」と評されることがあります。周囲からはその忍耐力や持続力を高く評価されるでしょう。

オフィスに到着後、受付に面接で参った旨を伝え、個室で待機。面接官が入室して面接スタート。

結論ファーストと、相手の話を笑顔で聞くことです。
結論ファーストの中で、笑顔かつ自身がしたいことを目を輝かせながらお伝えすることで、面接官の方をうまく説得させることができ、和やかな雰囲気に持ち込むことができました。

二次面接は非常に緊張感があった。自分の発言に対して一言一句聞き漏らさないというような厳しい姿勢を貫かれた。

なし

就活会議

入社後１０年間でやりたいことを教えて下さい。

２つあります。

１つ目は新たな事業領域への進出です。
丸紅は常に変化する市場に対応するため、新たな事業領域への進出や新規事業の開拓に取り組んでいます。社員はビジネスチャンスを見つけ、市場動向を分析し、新たなビジネスモデルやサービスの創出に関与することができます。柔軟な発想力やマーケットの洞察力を活かし、新たな成長分野で活躍することができます。

２つ目はサステナビリティへの貢献です。
丸紅はサステナビリティを重要な経営戦略と位置付けています。社員は社会的な課題に対して積極的な解決策を提案し、持続可能なビジネスモデルや環境への配慮を推進することが求められます。社会的な影響力を持ちながら、ビジネスの発展と社会の持続可能性を両立させる取り組みに参加することができます。

あなたを採用するメリットを教えて下さい。

私は粘り強い人間です。それ故、２つのメリットがあると思います。

１つ目はチームプレーヤーとしての貢献です。
粘り強い人は、個人の成功だけでなくチームの成功にも貢献します。彼らはメンバーのモチベーションを高め、協力や連携を促進します。チームの一体感や結束力を醸成することで、組織の成果やパフォーマンスを向上させる効果があります。

２つ目はイノベーションと改善の推進です。
粘り強い人は常に改善と成長を追求します。彼らは目標に向かって努力する中で、新たなアイデアやアプローチを模索し、イノベーションを促進します。彼らの粘り強い姿勢は組織全体の進化と改善を駆り立てる効果があります。

オフィスに行き受付に、面接に来た旨を伝え、部屋で待機。
その後社員の方が、面接部屋に連れて行ってくれました。

理系から総合商社を目指そうと思ったきっかけについて詳しく聞かれて、メーカー等の他業界でなく総合商社である理由を深く聞かれた。
学生時代力を入れたことは、1,二次面接で深く聞かれたこともあり、そこまで深ぼられなかった。

最終面接という事で非常に緊張した空間だった。特に志望度を問われる所では、丸紅に対する熱意をじっくり判断されていた。

なし

就活会議

丸紅が取るべき今後の戦略を考えて下さい。

２つ考えでいます。

１つ目は、デジタルトランスフォーメーションの推進です。 丸紅はデジタルトランスフォーメーションを進め、新たな技術やデジタルソリューションをビジネスに取り入れる取り組みを行っています。ビッグデータ、人工知能、IoTなどのテクノロジーを活用し、効率化や付加価値の創造に取り組むことが戦略の一つとして考えられます。

２つ目は、投資ポートフォリオの最適化です。
丸紅は多岐にわたる事業を展開しており、投資ポートフォリオの最適化も重要な戦略の一つです。収益性の高い事業への集中や事業の再編、新たな成長分野への投資などを通じて、持続的な収益の増加を図ることが考えられます。

あなたの強みが、弱みとして現れたエピソードを教えて下さい。

私は粘り強さが強みですが、それが弱みとして２つ出ました。
１つ目は持続的な失敗への固執です。
粘り強い人は困難や挫折に直面しても諦めずに努力を続ける傾向がありますが、時には失敗を受け入れずに同じ方法やアプローチに固執し続けることがあります。継続的な失敗を繰り返し、成果や目標の達成が遠のく結果となることがあります。

２つ目はバランスの欠如です。
粘り強い人は目標達成に向けての努力に時間とエネルギーを費やす傾向がありますが、その過程で他の重要な要素を犠牲にすることがあります。例えば、人間関係や健康、休息などの面でバランスを欠き、結果的に疲労やストレス、孤立感を抱えることがあります。