【挑戦と成長の道】【24卒】三井物産の総合職の本選考体験記 No.68702（非公開/男性）（2024/1/9公開）

・自分史　小学校以前（250文字以内）
・自分史　中学時代（500文字以内）
・自分史　高校時代（750文字以内）
・自分史　大学以降（1000文字以内）
・印象に残っている社員とその理由

マイページ上で行った

Webで入力した。

簡潔で分かりやすい文章を書くことを心掛けていた。

OBの方々へ何度も添削をお願いして、意図が明確に伝わるようにした。

就活会議

先輩から教えてもらったテスト内容を基に予想問題を解いた。

企業オリジナル

言語、非言語、性格

就活会議

特に無し

コミュニケーション能力です。
明確で適切なコミュニケーション能力は非常に重要だと思います。言葉遣いや表現力、自己表現の明快さが評価されます。

自己表現力です。
自己の強みや弱みを正直かつ適切に表現できるかどうかが評価されます。自分の考えや経験を明確に伝えることが重要です。

共感的な面接官でした。
このタイプの面接官は、候補者の経験や感情に共感し、理解を示すことを重視していました。彼らはよく耳を傾け、適切な質問を通じて候補者の感情や経験を深く理解しようと努めていました。

なし

就活会議

事前に提出した自分史を説明してください。小学校時代を教えて下さい。

１つ目はクラス内でのリーダーシップです。
クラスメートに積極的に協力を促し、励まし合い、協力して課題に取り組みました。グループプロジェクトやチーム活動において、リーダー的な役割を果たり、他の生徒たちを結集させるしました。

２つ目は学校行事の主導です。
学校行事やイベントにおいて、この子は積極的に関与し、計画や準備をリードしました。例えば、文化祭の企画や実行、クラスのアセンブリーでのスピーチ、クラブ活動のリーダーシップなど、主要な役割を果たしました。

事前に提出した自分史を説明してください。時代は高校生～大学生でお願いします。

１点目は チームの指導だ。
私はバスケットボールチームの一員で、自身のリーダーシップを示しました。試合ではチームメイトを励まし、私の強みを引き出すよう努めました。私の指導の下、チームは団結し、試合での成功を収めました。

２点目は学校内のプロジェクトだ。
私は学校内のプロジェクトにも積極的に関与しました。地域清掃活動や募金活動など、彼の率いるグループは大きな成果を挙げました。私の情熱と組織力は周囲の生徒たちに感化を与えました。

３点目はメンターとしての役割だ。
私は学業面でも優れており、授業中に他の生徒たちを助けることに喜びを見出しました。数学や科学の勉強方法を共有し、多くの人々をサポートしました。教師や生徒たちからは尊敬され、信頼される存在でした。

特に無し

ストレス耐性と柔軟性を高く評価されたと考えています。面接中は一言一句突っかかってきたので、時々答えにくい事もありましたが、それも踏まえて粘り強く応えた事です。

厳格な面接官でした。
厳格で真面目な雰囲気がありました。真剣な態度で話を聞き、特定の質問に集中し、時には圧迫感を与えてきましたので緊張しました。

なし

就活会議

最近話題になっている社会問題について自分の意見を述べて下さい。

人権問題は、世界中で深刻な課題であり、解決に向けて継続的な取り組みが必要です。人権は、全ての人が生まれながらにして持つ権利であり、その尊重と保護は社会の基盤であるべきです。

一つの重要な視点として、人権は人種、性別、宗教、性的指向、障がい、国籍などの要素に基づいて誰もが平等であることを保証することが挙げられます。人権は、人々が尊厳を持ち、自由かつ平等に生きることを可能にし、適切な教育、健康、安全、労働条件を保障すべきです。

人権問題は、貧困、差別、不平等、暴力、不法な拘束、言論の自由の侵害など多岐にわたります。これらの問題に対処するためには、教育の普及、法の改正、社会的意識の向上が重要です。国際社会は連携し、人権侵害を許さず、国内外での問題解決に取り組む必要があります。

また、個人の意識の変革も不可欠です。人権は個々の行動や意識に根ざしており、差別や偏見を排除し、全ての人々が尊重される社会を築くために、個人の意識と行動の変化が必要です。

総じて、人権問題に対処するためには、包括的なアプローチが必要であり、政府、国際機関、市民社会、個々の人々が協力し合い、人権の尊重と保護を推進することが重要です。

自分の強みと弱みを教えて下さい。

私の強みは「粘り強さ」です。これは自信が取り組んだカフェでのアルバイトで生かされました。

忙しいランチタイムや休憩時間後のオーダー殺到など、様々な状況で働くことが求められました。特に忙しい時は、注文が重なり、待ち客が多くなることがよくありました。最初のうちは、時間に追われてパニックになり、うまく対応することができませんでした。しかし、その経験から次第に粘り強さが求められることを理解し、改善するために努力しました。

特になし

三井物産のウィークポイントを明瞭に勝たれたポイントが評価されたのかなと思います。企業にとって、よりよくする人材を確保するために、現状の弱みを冷静に分析している社員を求めていたのかなと思います。

専門家的な面接官でした。
業界や職務に対する深い知識と経験を持っていたので、詳細について深く掘り下げることが多く、専門知識や実務経験に焦点を当ててきました。

なし

就活会議

「働く」目的は何か教えて。

４点ありあます。

１点目は経済的安定と生活の維持です。
おそらく最も一般的な動機です。仕事を通じて給与を得て、日常生活の必需品や家計を維持するための収入を得ることが目的です。

２点目は自己実現と成長です。
仕事を通じてスキルや能力を向上させ、自己実現や成長を遂げるために働く人も多くいます。自己の才能を発揮し、新しいことを学び、成長することで、充実感や満足感を得られることがあります。

３点目は社会貢献や使命感です。
自分の仕事が社会や他者に貢献することで、自己満足感や使命感を感じることがあります。医療従事者や教育者など、他者を支援する仕事に就くことで、社会に対する貢献を感じる人がいます。

４点目は社交や人間関係です。
仕事を通じて新しい人々と出会い、コラボレーションを通じて友情やプロフェッショナルなつながりを築くことが働く目的となることもあります。

５点目は自己確立と認知です。
自己の地位や社会的な認知を得るために働くこともあります。組織内での地位や権限、あるいは特定の分野での専門家としての認知を目指すことがこれに当たります。

弊社の弱点を教えて下さい。

以下５点を考えました。

１つめはデジタル化と技術革新です。
三井物産はデジタル技術を積極的に取り入れ、業務プロセスの効率化や革新を進めることが重要です。デジタル化を促進し、新たな技術を導入することで、生産性向上や新たな市場への進出を図ることが求められます。

２つめはサステナビリティへの取り組みです
環境問題への取り組みやサステナビリティへの関与が重要です。三井物産は、事業活動において環境への負荷を軽減し、社会的責任を果たすための取り組みを強化することが求められます。

３つめはグローバル展開と地域コミュニティへの貢献です
グローバルな展開と地域社会への貢献が重要です。新たな市場への進出や地域のニーズに対応することで、地域経済や社会に貢献することが求められます。

４つめは社内文化の改善です
社内文化の改善と従業員の働きやすさを重視することも重要です。従業員の満足度向上や、働きやすい環境づくりを進めることで、生産性や企業の成長に繋がるでしょう。

５つめは新たな事業領域の探求です
新たな事業領域や市場への進出を模索することも大切です。市場の変化に柔軟に対応し、新たなビジネスモデルや革新的な取り組みを推進することが求められます。

これらは一般的な改善策の例ですが、具体的な事業や市場状況によって改善策は異なります。三井物産は各事業領域ごとに戦略を適応させながら、持続可能な成長と競争力を保持することが重要です。