2022卒の慶應義塾大学の先輩が丸紅総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒丸紅株式会社のレポート
公開日:2021年7月6日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1、2次面接はオンライン。
最終面接のみ対面だった。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 50代ぐらいの営業
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため特になし。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
会話が弾んだので合格の自信はあった。
総合商社の方おしゃべり好きな方が多いと感じたので、向こうが食いつく話題に関しては無効に気持ちよく話させるということが大切かもしれない。
面接の雰囲気
非常にフランクな方であった。父親が娘と話すような雰囲気で話してくださり、全く緊張せずに会話を楽しむことができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
留学先ではどんな勉強をしたの?
〇〇国の働き方への取り組みを勉強していました。
以下深堀。
なぜその国を留学先として選んだのですか?→ワークライフバランスが世界で最も徹底されている国の一つだからです。
具体的にどんな働き方の制度があるの?
→〇〇国の育児休暇は480日のうち、2ヶ月間は男性しか取得することができないと法律で定められている。このように半強制的ではあるが、積極的に男性にも育児に参画することを求めた結果、男性も育児休暇を取得することが当たり前となり、日本の男性育児休暇取得率7%の10倍以上の80%の取得率を〇〇国は誇る。
OB訪問はした?→はい
どうやってOBを見つけたの?→父に紹介してもらった。
何か興味深い話は聞けた?
何人ぐらいOB訪問したの?
海外経験が長いからこそわかる日本の良さは?
時間に正確な点。ありきたりなことかもしれないが、電車が時間通りに来る、友人が待ち合わせ時間に来るというのは、日本に帰国して感動した点です。これは日本人が相手の時間を大切にするという、日本人らしい相手を思いやる心、人への気配りを大切にする文化の表れではないかと感じます。
以下深堀
海外の良いところは?
→他人に対してもフレンドリーな点。旅行中もバスの中で一緒になった現地の人に話しかけられ仲良くなったり、留学先で重いスーツケースを持って階段を下ろうとした際は、すぐさま通りかかった男性が助けてくれた。
海外の悪いところは?
→サービス水準が低いこと。日本と比較してしまうからこそこのように感じてしまうのだが、例えばレジでも無言で作業するであったり、乱暴に商品を袋詰めしたりと、接客の質は低いと思う。
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丸紅の 会社情報
会社名 | 丸紅株式会社 |
---|---|
フリガナ | マルベニ |
設立日 | 1949年12月 |
資本金 | 2626億8600万円 |
従業員数 | 50,200人 |
売上高 | 7兆2505億1500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 柿木真澄 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目4番2号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 1654万円 |
電話番号 | 03-3282-2111 |
URL | https://www.marubeni.com/jp/ |
採用URL | https://www.marubeni-recruit.com/ |