【22卒】丸紅の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.15898（慶應義塾大学/女性）（2021/7/6公開）

『この分野では第一人者』と言えるあなたのエピソードを教えてください。（200字以内）

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スポーツの成績を書く学生が大半だと感じたので、彼らと被らない題材選びが重要だと感じた。実際その通りだと思う。

就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。あとはOBの方にエントリーシートを添削していただいた。

なし

他の企業でたくさんWEBテストを受けて、経験を積んでおいた。

玉手箱：言語、非言語、英語、性格

全部で１時間ほど

なし

オンラインのため特になし

ネガティブチェックのみであると感じたので、気軽に臨んだ。
注意したことは「手短に、質問に直接答えること」

面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。女性特有の優しい雰囲気で話してくださったので、非常に話しやすかった。

なし

なし

学生時代最も頑張ったことは？

「１年間に渡る〇〇国際会議で、初めての経験にも関わらず、通訳に挑戦しました。」
以下深堀り
「なぜ取り組もうと思ったの？」→「〇〇国際会議という国際舞台で、自分の強みである語学力がどこまで通用するのかを試したいと思いました」
「どんな目標を掲げたのですか？」→「「安心して通訳を任せてもらうことを目標に頑張りました。」
「なぜ〇〇国際会議に参加しようと思ったのですか？」→「参加が高校からの目標だったからです。イギリスに留学していた際、長期休み中のホストファミリーを紹介していただいた日本人の方とイギリス人のホストファミリーの繋がりが過去に〇〇国際会議に参加していた事でした。20年後も距離関係なく交友関係が続いている事に憧れ、高校生の時から参加したいと考えていました。

周りからは何て言われる？

「頑張り屋さん」と言われる事が多いです。おそらく、自分が設定した目標のために、がむしゃらに取り組んでいる姿を見て、そのように言われるのだと思う。
以下深堀り
「友人からの評価を自分ではどう思う？」→「自分で言うのは少し恥ずかしいが、その通りだと思う。」
「友達の中でのあなたの役割、ポジションは？」→「ムードメーカーかつ率先して企画する役割。ムードメーカーとして、常に明るく場を盛り上げる、楽しい雰囲気を作っていると思う。率先して企画する役割として、例えば遊びに行く時も、日程調整の声がけ、店選び、予約などの企画を率先して担うことが多い。」
「苦手だと感じる人は？」→期限を守らない人。
「その人とはどう接する？」

オンラインのため特になし。

会話が弾んだので合格の自信はあった。
総合商社の方おしゃべり好きな方が多いと感じたので、向こうが食いつく話題に関しては無効に気持ちよく話させるということが大切かもしれない。

非常にフランクな方であった。父親が娘と話すような雰囲気で話してくださり、全く緊張せずに会話を楽しむことができた。

なし

なし

留学先ではどんな勉強をしたの？

〇〇国の働き方への取り組みを勉強していました。
以下深堀。
なぜその国を留学先として選んだのですか？→ワークライフバランスが世界で最も徹底されている国の一つだからです。
具体的にどんな働き方の制度があるの？
→〇〇国の育児休暇は480日のうち、２ヶ月間は男性しか取得することができないと法律で定められている。このように半強制的ではあるが、積極的に男性にも育児に参画することを求めた結果、男性も育児休暇を取得することが当たり前となり、日本の男性育児休暇取得率７％の１０倍以上の８０％の取得率を〇〇国は誇る。
OB訪問はした？→はい
どうやってOBを見つけたの？→父に紹介してもらった。
何か興味深い話は聞けた？
何人ぐらいOB訪問したの？

海外経験が長いからこそわかる日本の良さは？

時間に正確な点。ありきたりなことかもしれないが、電車が時間通りに来る、友人が待ち合わせ時間に来るというのは、日本に帰国して感動した点です。これは日本人が相手の時間を大切にするという、日本人らしい相手を思いやる心、人への気配りを大切にする文化の表れではないかと感じます。
以下深堀
海外の良いところは？
→他人に対してもフレンドリーな点。旅行中もバスの中で一緒になった現地の人に話しかけられ仲良くなったり、留学先で重いスーツケースを持って階段を下ろうとした際は、すぐさま通りかかった男性が助けてくれた。
海外の悪いところは？
→サービス水準が低いこと。日本と比較してしまうからこそこのように感じてしまうのだが、例えばレジでも無言で作業するであったり、乱暴に商品を袋詰めしたりと、接客の質は低いと思う。

待合室で15分ほど待機して、事務職の方に連れられて面接室に入った。

最も重要な点は「この人と一緒に働きたい」と思うかどうかであると思う。
企業のカルチャーに合わせる必要はないが、一緒に働いているイメージが抱けるようなエピソdー選び、雰囲気を出すことは重要だと思う。

厳格な雰囲気ではあったが、話しやすい雰囲気を作ったくださったと思う。何度か笑っていただける場面もあった。

なし。

なし

なぜ総合商社を志望するのですか？

自分のVision（やりたいこと）を実現するためには何が必要かという観点で考えると、その観点は３つある。
①経営人材育成に力を入れている総合商社のプラットフォーム。
②幅広い商材、ないしは川上から川下まで事業を提供しているビジネス領域の広さ。
③事業の９割以上が海外に拠点を置いているということで、海外でビジネスができる環境
という３点で、総合商社であれば、自分の夢を限りなく達成できると思うから。
以下深堀
その中でもなぜ丸紅？どんなところに魅力を感じているの？
→「人」に魅力を感じているから。
OB訪問させていただいて、御社の人は「挑戦」大切にする方が多いと感じた。このように人としても仕事しても私の理想像に最も近く、ぜひこんな人たちのもとで一緒に働かせていただきたいと思った。

周りから何て言われる？

「頑張り屋さん」と言われる事が多いです。おそらく、自分が設定した目標のために、がむしゃらに取り組んでいる姿を見て、そのように言われるのだと思う。
以下深堀
その評価についてどう思う？
→自分で言うのは少し恥ずかしいが、その通りだと思う。

なぜ法学部？
→働き方への取り組みを法律の観点から学びたいと考え、法学部にしました。
ゼミは入っている？
→はい、憲法ゼミに入っています。
なぜ憲法にしたの？
→憲法は、すべての実体法の基本法なので、憲法の基本的な構造と原理を学ぶことによって、現代社会の問題について、自分の意見を論理的に主張する力を身につけることができるのではないかと思い、選びました。
いろんな国に滞在経験があるけど、一番好きな国は？
それはなぜ？

内定を承諾。総合商社志望であったこと、あと「オワハラ」がひどく何度も電話がかかってきたので、内定を承諾した。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

100人前後

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

早慶６割、その他４割、海外大複数名

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

理系が想像以上に多く驚いた。
院生も一定数いた。

すぐに就活を辞めるように指示された。「悩みたい」と伝えた際、３日間待つと言われたが、短すぎると感じた。

商社業界を志望するのであれば、企業ごとの差別化を図るためにもOB訪問は可能な限り行った方が良い。数を競う必要は全くなく、私は丸紅は３人しかしてない。ただ、OB訪問でしっかり面接で話せるような内容を聞き出すことができたので、３人で十分であると判断した。
自分なりに各企業のカラーや特性、強みを理解するためにOB訪問はかなり有効であると思う。リクルーターはつかなかったが、OB訪問した肩が非常に面倒見のいい方で、リクルーターのようにESの添削もしてくださった。

やはり海外経験は評価されると思う。
それだけ他の人とは違う経験ができているし、話せるエピソードも面白い場合が多い。
あとは女性の場合、「タフさ」が見られていると思った。男社会で、辛い場面でも負けずにまえに進み続ける人材が求められていると感じたので、女性の場合「タフさ」をアピールするのは有効だと思う。

私は早期ルートで、かなり早い時期に内定をいただけた。
他の内定者の話を聞いていると、６月中旬、下旬に内定連絡を受けた人もいたといっていたので、５月中に行う「面談」で結果を出し、早期ルートに乗ることをおすすめする。