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インターン参加で選考優遇あり

三井物産株式会社 報酬UP

【論理とコミュニケーション、新規事業】【22卒】三井物産の冬インターン体験記(文系/Mitsui’sGlobalBusinessContest)No.16541(慶應義塾大学/女性)(2021/7/25公開)

三井物産株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2022卒 三井物産のレポート

公開日:2021年7月25日

インターン概要

卒業年度
  • 2022卒
実施年月
  • 2021年3月 上旬
コース
  • Mitsui’sGlobalBusinessContest
期間
  • 3日

投稿者

大学
  • 慶應義塾大学
参加先
内定先
  • アビームコンサルティング
  • 日本航空(JAL)
  • アクセンチュア
  • 日本マイクロソフト
  • NTTデータ
  • SCSK
  • 楽天グループ
  • 丸紅
  • 三菱電機
入社予定
  • 未登録

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

総合商社志望であるため、インターンシップに参加した。
先輩からの情報で、三井物産の内定者の半分以上はインターンシップルートであり、6月1日に最終面接を受けることができるかもしれないことを教わり、参加を決意した。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

特に工夫したことはない。
自分史を提出しないといけないので、OB訪問した方に添削をお願いしたことぐらい。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

面接でケース面接があった。今までコンサルを数社受けてきたが、コンサルのように論理的思考を主に確認する面接ではなく、論理的思考とコミュニケーション能力が半々で見られていたと感じる。

選考フロー

応募 → エントリーシート → 最終面接

応募 通過

実施時期
2020年01月 上旬
応募後の流れ
選考に参加
応募媒体
企業ホームページ

エントリーシート 通過

実施時期
2020年02月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

自分史:自分の人生を生まれた時から大学時代まで振り返る。

ESの形式

三井物産は特殊で自分史の提出が求められる。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

文字数ギリギリまで書くこと。
数字を多用することで、具体的なイメージがわくように。

ES対策で行ったこと

OB訪問した先輩に添削をお願いした。あとは知り合いの内定者にその方の自分史を見せてもらって参考にした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし。

最終面接 通過

実施時期
2021年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
若手(おそらく5−10年目)

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので特段記載することはない。

面接の雰囲気

特段厳しい印象も受けなかった。学生がリラックスしてありのままで話せるよう向こうも気を使ってくださったと思う

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ケース面接は論理的思考とコミュニケーション能力の2つが確認されていると感じた。
鋭い質問や指摘が来ても、堂々と自分の考えを述べることができた点が評価されたと思う。

面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったことは?

オーソドックスなガクチカ の深堀を15分ほど。
私は留学中に寮の新たな制度を作った話をしたので、
「なぜそれをしようと思ったの?」→寮生の交流を深めたいと思ったから。
「何が一番大変だったの?」→価値観の違いからの意見対立。
「自分が特に工夫した点は?」→まず寮生全員を話し合いの場に集めるのに苦労したので、そこで日本食パーティーをするついでには話し合いをすることで集めることに成功した。

オフィス事業の収益を5年で1.5倍にして

これはケース面接のお題。
3分間考えて、1分間で発表。そのあと質問を受けた。
質問は
「なぜその施策にしたの?」→現状分析においてコロナが蔓延しており、事務所を解約する会社が多いと感じたから。
「他にも色々施策を考えてくれたみたいだけど、なぜその施策が一番良いと思ったの?」→インパクトと実現可能性の2つの選定軸で判断したところ、これがベストだと判断したから。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
本社
参加人数
40人
参加学生の大学
東大早慶が8割、院生2割だと思う。MARCHの人は私は会わなかった。
参加学生の特徴
結構物事をはっきりと言う学生が多かった。 総合商社を強く志望している学生が半分、そうではない学生が半分という印象。
参加社員(審査員など)の人数
7人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
あり

インターンシップの内容

インターンの形式・概要

各々6人ほどのグループに分かれ、それぞれのテーマに取り組む。

インターンの具体的な流れ・手順

グループに1人メンター社員がつき、具体的な進め方はグループ、そしてメンターに完全に任せられる。

このインターンで学べた業務内容

IT技術を駆使した新規事業立案方法。

テーマ・課題

テーマは具体的には書けないが、自分が志望した分野においての新規事業立案。

1日目にやったこと

グループのアイスブレイク。
テーマに対してどのように取り組むかを考え、1日のざっくりとした予定、3日間のスケジュールを立てた。
それぞれリサーチを進めながら、チームで議論していった。

2日目にやったこと

1日目同様テーマ(新規事業立案)に取り組んだ。
三井物産が持つアセットを組み合わせた新規事業を立案する必要があったので、三井物産に感すすリサーチの時間を多めにとって行った。

3日目にやったこと

最終発表を行った。
参加学生と社員で投票があり、優勝グループだけ発表された。残念ながら渡したch9位のチームは優勝することができなかった。
のちに社員から発表のフィードバックをもらえた。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事部長

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

毎日メンターとone on oneのフィードバックセッションが全員設けられていた。
印象的なフィードバックとしては初日に「このグループすごくやりづらいって感じているでしょ」と言われたこと。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

最終日の発表に向けて案が何度も白紙になり毎晩夜遅くまで班で残って作業しているときは正直かなりきつかった。2日目は、終電の時間まで本社ビルのラウンジみたいな場所でみんなで議論していた。残業NGと言われてはいたが、実際には時間が圧倒的に足りず、かなり残業をしていた。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

グループは6人。そのうち5人が積極的に発言するタイプ。ただ残り1人は起業経験があったので、色々な場面でメンバーから頼りにされ、全員で取り組むことができたと思う。

インターンシップで学んだこと

三井物産について間違いなくよく知れたと思う。インターンシップ参加前と参加後に同じ社員にOB訪問したが、インターンシップ参加後のOB訪問では「正直最初に話した時は物産よりも三菱商事タイプだなーと思ったけど、今もう一度話してみると全然うちにもいそう」といってもらえたので、社員の雰囲気を的確に理解できるようになった証拠だと思う。

参加前に準備しておくべきだったこと

特段準備することはない。
ただハイレベルな学生の集まりで皆大企業のインターンシップ経験があるので、一応インターンシップの経験がある方が進め方などがわかりいいかもしれない。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

私自身ワークライフバランスを最も重視しているから。
業務内容としては面白いが、実際「配属ガチャ」があるので自分がやりたい仕事ができなくても、モチベーションを高く保てる環境かと考えた時、私にはそうは思えなかった。
先ほども書いた通り、高いパフォーマンすを出すために当たり前のように残業もあり、ワークライフバランスの観点で疑問を感じた。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

内定は出ると思う。なぜならインターンシップ参加者はほとんど優遇ルートに乗れるから。
また、グルーバル企業であり、海外との仕事が多いことを何度もアピールされたため、自身のような帰国子女は需要があると感じた。
あとは自分が三井物産のカラーに合致するかだけが内定をわける部分だと思う。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

志望度が下がった理由は先ほど記載した通り。私自身ワークライフバランスを最も重視しているが、それが実現される環境ではないと感じた。たとえ、ワークライフバランスが完全に達成されなくても、モチベーションを高く保てる環境かと考えても、そのようには思えなかった。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

圧倒的に有利だと思う。1次面接が免除になるため、最短で6月1日に最終面接を受けることができるからだ。枠には限りがあるので、できるだけ早い日程で最終面接を受けることができるのは絶対に有利だと思う。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップで優秀な成績を収めた学生は優遇ルートに乗る。
人事から電話が来て、1次面接が免除になる。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

総合商社を第一志望に就職活動をしていたが、インターンシップ参加後は外資IT企業が第一志望業界となった。具体的にはAWSやGoogleなどの企業である。
ワークライフバランスは徹底され、ジョブ型採用なので自分がやりたい職種で入ることができるため、配属ガチャもない。社内トランスファーもしっかりしているので、商社に入って海外駐在しなくても、海外オフィルで働ける点に魅力を感じる。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

三井物産は優秀な社員が多いと感じた。一方で上昇志向はあまりないと感じた。
このご時世、終身雇用はなくなりつつあるにも関わらず、ここの社員の多くは一度も転職を考えずに定年までずっと同じ場所に居続けるのであろうと感じた。自分自身転職によってどんどんキャイラアップしていきたいと考えているので、ミスマッチを感じた。

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また、魅力的ではあったものの、細かい仕事内容や雰囲気をインターンシップを通じて感じたかったから。続きを読む(全135文字)
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公開日:2024年10月28日
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公開日:2024年9月27日
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三井物産の 会社情報

基本データ
会社名 三井物産株式会社
フリガナ ミツイブッサン
設立日 1947年7月
資本金 3414億8200万円
従業員数 53,602人
売上高 13兆3249億4200万円
決算月 3月
代表者 堀健一
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目2番1号
平均年齢 42.3歳
平均給与 1899万円
電話番号 03-3285-1111
URL https://www.mitsui.com/jp/ja/
採用URL https://career.mitsui.com/
NOKIZAL ID: 1130324

三井物産の 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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