【16卒】エヌ・ティ・ティ・データ・ソフィアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.382（立教大学/）（2017/6/13公開）

面接内容は一般的なものばかりで、それに対して誠実に答えたことが評価に繋がったのではないかと思う。具体的には学生時代に頑張ったことや、ゼミのこと、アルバイトのことなどを質問されて、その学生の学生生活の全体像を浅く広く聞いてくるような面接スタイルだった。また、特に感じたのは、学生が体験した物事において、何を考えて、どのような行動を起こしたのかというような動機、裏付けをしっかりと答えてほしいような印象を受けた。従って、自己分析を自分の中で完璧にできていたので、その点が評価に値したのだと思う。他の学生は、出来事の羅列ばかりだったので、面接官が納得していないような表情をしていたように思えた。

この企業への志望動機を聞くというよりも、学生の人柄をはかるような質問が多く、緊張をほぐしてくれるような雑談を交えてくれた。グループ面接であったので、一人一人の時間は短く、深掘り等は特にされなかった。逆質問も何個かさせてくれた。

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私は一人一人の目線に立つことができ、何事にも全力で取り組むことができます。その特徴が最も現れた例はゼミで、イベント広報係長として活動を円滑に進めるように努めたことです。新設ゼミであったため、活動は何も決まっていませんでした。またやる気の差があり、緩い雰囲気でメリハリがありませんでした。その状況を改善するために二つの事を実行しました。一つ目はゼミ活動以外に、短時間のサブゼミを行ったことです。予め設定した時間で活動を行い、集中力を高めることを目的に行いました。二つ目は意見をまとめ、様々な行事を企画したことです。予約や場所取りを早い段階で行うことを心がけました。またゼミ後の食事会だけでなく、休日にも旅行やスポーツ大会を開催しました。以上の取り組みにより、以前よりも多くのゼミ生が積極的に活動へ参加するようになりました。また研究に対して、活発な議論を行なうことができるようになりました。深掘りはされなかったが、しっかりと話を聞いてくれてメモをとっていたので、学生の人柄をしっかり見ていると感じた。そのため、身振り手振りを交えて話をした。

目標を掲げて達成した出来事を教えてください。

大学に入学してからずっと続けている塾講師で、生徒が少しでも良い高校に行けるように努めたことです。生徒が第一志望に合格するために勉強をしてもらうためには、やる気を出してもらうことが最も大切なことであると同時に最も苦労したことでした。具体的には年齢が近いということもあり、自分の経験を踏まえて、勉強面はもちろんであるが、生徒の日常などプライベートな話をし、近い距離感で接するように心がけました。また、集中力を持続してもらうために適度に休憩を取り、生徒によって宿題の量や問題のレベルを見極め、無駄がなく効率よく学力向上に繋がるように努めました。その結果、一年間の授業計画の立案を任されるようになり、以前よりも責任感と誇りを持ち仕事に励むようになりました。また最終的に、私の担当していた生徒を東京都の公立高校で最も上位校に合格させることができました。物事の動機の部分を面接官にわかりやすいように、意識をして話した。

1次面接に引き続き、学生の人柄を見ているような感じがした。それに加えて、ぎこちない感じにならないで面接ができるのかというような基本的なコミュニケーション能力を見られているように感じた。また特にイレギュラーな質問はなかったので、笑顔や相槌などを交えながら、誠実に答えることを心がけた。その点が評価されて、面接の最後には最終面接を匂わすような口調で話をしてくれた。さらに面接の後の逆質問の際に、自分が企業研究を通じてわからなかったことや、社会人としてどんな生活を送っているのかなど、熱意をアピールした。そのことも評価に値したのだと思う。

面接官はいかにも役員というような雰囲気を全く醸し出しておらず、優しそうな老人という印象を受けた。また、質問を受けて、自分が回答をした際に、自身の経験などの話をしてくれて、会話をしているような感じだった。従って面接というような印象ではなかった。

所属しているゼミではどんな研究をしていましたか。

アメリカの自動車産業が今後どうなっていくのかを研究しました。具体的には三段階に分け、考察しました。第一は自動車産業の衰退原因です。石油危機等による外面的問題と、自動車生産構造の脆弱性による内面的問題にあると考えました。第二は自動車産業の危機打開策です。低燃費車を開発し、生産拠点の海外移転等で、効率の悪い生産構造の改善が必要であると考えました。第三は経済を牽引できるかです。最新技術の開発、M＆A等で、グローバル化に対応することで牽引することができると考えました。 話をしっかり聞いてくれたので、わかりやすいように伝わりやすいように心がけて話をした。

志望動機を教えてください。

私が貴社を志望する理由は三つあります。一つ目は幅広い人々の生活の基盤を作りたいからです。また自分の作るシステムが当たり前の存在になるように努力したいです。さらに文系でも、SEとしてモノづくりという責任感を感じながら仕事をできると思ったからです。二つ目はIT技術の可能性は無限大であり、そこに携わっていきたいと考えているからです。例えば形のあるモノはどれだけ価値を追求しても、限界があります。しかし、形のないIT技術は人々の生活がある限り、ニーズが生まれ続けてくると思います。そのニーズにいち早く気付き、人々の生活を根底から支えていきたいです。三つ目はIT技術だけではなく、金融の知識も身に付けることができると思ったからです。また貴社の制度として銀行トレーニー制度や、大手金融機関のシステムの全行程を担っていることに非常に魅力を感じました。以上のような理由から、貴社のフィールドで多くの事を学んでいきたいです。志望動機は説明会やパンフレットに書いてあること以外はなかなかネタとしてなかったので、他の学生と異なったことは言えなかったと思う。しかし、表情や口調を強めて熱意をアピールした。

最終面接ということで、意思確認であると正直な軽い気持ちで面接に臨んでしまったので、企業分析や志望動機の浅さが出てしまったように思う。その点があまり評価されなかったのではないかと自分的には思う。また、逆質問の時間をかなりとってくれたが、自分としては企業研究が浅かったので、特に聞くこともなかったので、１つしただけで終えてしまったので、熱意が伝わらなかったような気がする。SEという職種のことや、1日の業務の流れなどの質問もしておけばよかったと反省している。

1次面接、2次面接に引き続き、全く圧迫をされているような印象を受けなかった。志望動機に関する深掘りはされたが、基本的には人柄を探るように1、2次面接と同じような質問をされた。また、学生を気遣い、就職活動の状況を伺うなどの気配りをしてくれた。

この会社に対してどんな印象を持っていますか。

具体的には二点あります。一つ目はお客様をとても大切にしているということです。理由は一人一人に合わせ、お客様目線に立ちシステム構築をしていることから感じました。また説明会で、社員の方がお客様との信頼関係を結んでいる話は非常に印象的でした。二つ目は無限の可能性を秘めていると感じました。理由はNTTデータグループという強靭なサポートを背景にりそな銀行をはじめとした多くの金融機関のコミュニティーパートナーなっているからです。これからの取引先やシステム次第では時代を変えていくことができるのではないかと思い、非常に魅力を感じています。印象と言われて、少し動揺してしまったが、ありのままの感想を答え、論理的に話すことを心がけた。

入社してからどんなことに取り組みたいですか。

私はお客様に感動や喜びを与えられるようなシステム構築をしていきたいです。そのためには自分の目線で考えるのではなく、多角的な視野を持ち、お客様一人一人の目線に立って営業をしていく必要があると考えます。理由は塾講師としてのアルバイトの経験から一人一人に合わせた目線に立つことが大切であることを学んだからです。塾講師を始めた頃に、一人一人によって、やる気の差や学力の差があるという問題に気が付きました。私はこの差を埋めるために、二つの工夫をしました。　一つ目は生徒とプライベートな会話をしたことです。その結果、距離感が縮まり、生徒はわからない問題に対して積極的に質問をするように変わっていきました。　二つ目は生徒ごとに使用するテキストや宿題の量を変えたことです。その結果、生徒は学校での定期試験や学力テストで良い点数を取るようになりました。以上のような経験を活かし、お客様に最も必要とされるような自己満足にならないようなシステム造りをしていきたいです。具体的なことは言えなかったが、抽象的でも相手の反応を伺いながら、話をした。