2024卒の先輩が書いた山九総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、山九の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒山九株式会社のレポート
公開日:2023年12月22日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一時面接はオンラインです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
より志望度の高い企業から内定をいただいたため。
内定後の課題・研修・交流会等
物流倉庫の見学会がありました
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
私がまだ就活中の旨を伝えたところ、1ヶ月ほど猶予をくださいました。学生の目線に立って行動してくださったと思います。
内定に必要なことは何だと思うか
物流企業ごとの特徴の理解が大切です。物流企業は多様なサービスを提供しています。各企業がどのような物流サービスや専門性を持っているかを調査しましょう。たとえば、国際輸送、倉庫管理、供給チェーン最適化などが挙げられ、この企業では供給チェーン最適のためにサンキューユニークを取り入れていますその部分にフォーカスしましょう。次に志望動機の説明です。企業ごとの特徴や社風の違いに触れつつ、自身の志望動機を説明しましょう。なぜその企業で働きたいのか、自身のスキルやバックグラウンドがどのように適しているのかを具体的に伝えることが説得力を高めることが大事だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
コミュニケーション能力は重要です。内定を得るためには、効果的なコミュニケーションが不可欠です。履歴書で自己表現し、そして実際に面接で質問が来た際に、明確かつ自信を持って答える能力が求められると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
一時面接の雰囲気と2次面接では見ている部分が真逆な感じがしました。特に一次では人柄や性格を重視しているのに対し、最終面接では企業理解が求められると思います。なので選考を受ける際は、一時面接はありのままの自分を曝け出し、2次面接は企業理解で自分を表現しましょう。
内定後、社員や人事からのフォロー
質問などを解決するミーティングを開いてくださりました。
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山九の 会社情報
| 会社名 | 山九株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サンキュウ |
| 設立日 | 1917年11月 |
| 資本金 | 286億1900万円 |
| 従業員数 | 29,934人 |
| 売上高 | 6067億9100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中村 公大 |
| 本社所在地 | 〒801-0852 福岡県北九州市門司区港町6番7号 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 平均給与 | 641万円 |
| 電話番号 | 03-3536-3939 |
| URL | https://www.sankyu.co.jp/ |
